В Трудовой кодекс это та отрасль права, которая отвечает за регулирование и защиту установленных отношений корень человеческой работы, которая выполняется свободно, в зависимости от изменения противодействие.
Это свод правовых норм, гарантирующих соблюдение обязательств сторон, участвующих в трудовых отношениях. Он сам понимает работу как ту деятельность, которую человек развивает, благодаря которой он получает материальные или экономические средства для выживания.
Рекламные объявления
Чтобы развить и установить соответствующее правосудие, Трудовой кодекс он основан на Конституции, международных договорах, трудовых договорах, законах или нормативных актах.
В этой статье вы найдете:
Трудовое право как социальный факт
Как социальный факт работа заслуживает установления несимметричных отношений. Работодатель, нанимающий работника, обладает большей силой и ответственностью, чем работник. Следовательно, эта отрасль права имеет тенденцию ограничивать свободу компаний, чтобы защитить самых слабых в этой структуре.
Рекламные объявления
Исходя из того, что понимается, это право основано на защитном принципе, в отличие от других отраслей права, которые основаны на принципе юридического равенства. Однако, несмотря на то, что этот защитный принцип является наиболее важным в этом правовом поле, его нельзя игнорировать. принцип разумности, применимый как к работодателю, так и к работнику, и который устанавливает возможности для обеих цифр могут развивать свои права и обязанности, руководствуясь здравым смыслом, не допуская оскорбительного поведения, которое нарушает права других часть.
Рекламные объявления
Таким же образом важно подчеркнуть ценность неотъемлемых прав. Эта предпосылка устанавливает, что ни один работник не может отказаться от прав, установленных законом.
Роль трудового права.
- В области индивидуальных трудовых отношений он касается тех отношений, которые возникают из индивидуального трудового договора между работодателем и работник, для которого закон установил правовую основу, в которую был интегрирован набор прав, которые постепенно увеличено.
- В области коллективных трудовых отношений он касается регулирования отношений между группами работников в их коллективном рассмотрении. если в законе представлены характеристики государственного вмешательства в целях контроля над трудовыми отношениями, разрешая существование органов профсоюзы, коллективные переговоры, право на забастовку, со свободой, хотя определенные ограничения установлены для этой коллективной автономии посредством регулирования строгий. С четкой целью согласиться с существованием этих институтов, но с ограничениями, которые не позволяют играют важную роль в системе регулирования трудовых отношений и в защите прав труд.
- В области социального обеспечения: Рабочие защищены финансово от рисков болезней, несчастных случаев, старости и безработицы.
- В сфере трудового производства: иски предъявляются за неисполнение обязательств любой из сторон, соблюдение их прав защищено.
