В дискриминация в компании, является ли действие или бездействие, совершенное организацией или вышестоящим персоналом, которое приводит к неравенству условий или неравенство в доступе к ресурсам и возможностям в отношении человека на основе социальной категории или характеристики, которая отличает его от другие.
Социальная психология понимает дискриминацию как дифференцированное обращение, которому подвергается человек в соответствии с приписываемыми ему стереотипами.
Рекламные объявления
Межличностные отношения должны основываться на понимании, уважении и принципе равного обращения.
В этой статье вы найдете:
Виды дискриминации в компании по ее причине
- Прямая дискриминация: это дискриминация, которая возникает, когда к человеку на рабочем месте относятся меньше. более благоприятен, чем другой в аналогичной ситуации, из-за расового происхождения, религии, политических убеждений, инвалидности, возраста или ориентации сексуальный.
- Косвенная дискриминация: когда правовое или нормативное положение, договорное положение, индивидуальное соглашение или одностороннее решение, причиняет лицу особое неудобство по отношению к другим по причинам, указанным выше упомянул.
- Притеснение: любое нежелательное поведение, унижающее достоинство, создает атмосферу запугивания или оскорбления по отношению к человеку по причинам, описанным выше.
Рекламные объявления
Как право на обращение и недискриминацию применяется в сфере занятости?
Существуют законы, направленные на установление мер, обеспечивающих эффективность принципа равного обращения и недискриминации на рабочем месте, гарантируя:
- Доступ к занятости.
- Членство и участие в профсоюзных организациях компании.
- Равные условия труда для всех.
- Право на профессиональное продвижение.
- Профессиональная подготовка и своевременное обучение.
- Свобода доступа к самозанятости и независимой профессиональной практике.
Точно так же законы запрещают дискриминация в компании. Работодатели должны предотвращать ситуации дискриминации, которые могут возникнуть по любой из этих причин, а также принимать соответствующие меры для преодоления тех, которые имели место.
Рекламные объявления
Как предотвратить или справиться с дискриминацией в компании
Вот некоторые шаги, чтобы избежать дискриминации в работе или справиться с ней:
- Разрушая стереотипы и предрассудки, не судя кандидата на работу по его внешнему виду, происхождению, обычаям,
- Выбирайте работников в соответствии с объективными критериями, такими как способности, подготовка, навыки, опыт, мотивация, творческий потенциал и т. Д.
- Убедитесь, что все в компании знают антидискриминационное законодательство.
- Привлекайте внимание сотрудников компании, чтобы отношение к человеческим ресурсам развивалось в атмосфере терпимости.
- Периодически просматривайте политики и практики, разработанные в компании.
- Содействовать командной работе.
- Делегируйте лидерство в соответствии с достижениями внутри компании, не имея личных различий.
- Установите процесс получения жалоб / жалоб от жертвы.
- Совершайте покупки в компаниях, которые способствуют найму людей иностранного происхождения.
- Заключение субподряда с компаниями, которые поддерживают трудоустройство иммигрантов.
- Распространять и проецировать ценности, которые отличают компанию, благодаря ее социально ответственному менеджменту.
