Роль менеджера по персоналу

Конечно, мы слышали о Зона личных ресурсовв частной компании или государственном учреждении. В отдел кадров в организации несут ответственность за управление отношениями с сотрудниками, найм и льготы для всех работников. Менеджер по персоналу курирует функции отдела и иногда специализируется в области управления человеческими ресурсами. Отделы кадров формируют политику компании и привлекают на имеющиеся должности наиболее квалифицированных и подходящих сотрудников.

Функции менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу Он тот, кто руководит деятельностью работников отдела. Хороший менеджер назначает обязанности сотрудникам отдела кадров, включая обучение, выплаты сотрудникам и набор персонала. Директор по персоналу работает с руководителями отделов, чтобы определить потребности организации. Например, руководитель отдела может определить, что для достижения целей организации необходимо определенное количество сотрудников.

Менеджер по персоналу поручить работнику отдела разместить объявления для работников, нанимать новых сотрудников, выполнять интервью и просмотрите ссылки, чтобы удовлетворить потребности отдела.

Обучение менеджера по персоналу

Лучшее кандидаты на должность менеджера по персоналу может войти в поле с степень, но продвинутая руководящая должность требует Степень магистра. По данным Бюро статистики труда, образование в области человеческих ресурсов происходит только на уровне выпускников. Менеджер может иметь образование в технической области, например, в высокотехнологичной компании. В бизнес-администрирование и дипломы по трудовым отношениям помогают тем, кто ищет руководящая должность в человеческих ресурсах.

Рабочие навыки

В Менеджер по персоналу идеал должен иметь навыки общения работать с сотрудниками, новичками и руководителями отделов. Прирожденный менеджер должен иметь лидерские качества направлять деятельность сотрудников отдела кадров. Менеджеры по персоналу знакомы с трудовым законодательством и нормативными актами по защите работников.

Эволюция менеджера по персоналу

В Менеджеры по персоналу может перейти к должность консультанта независимая работа с компаниями для разработки пакета льгот, найма новых сотрудников и создания программы обучения. Сотрудники отдела кадров могут получить сертификат для продвижения по карьерной лестнице. Американское общество обучения и развития и Международный фонд льготных планов сотрудников предлагают: аттестация кадровиков.