Что такое договор на выполнение работ и на что он распространяется?

Когда мы собираемся выполнять работу, у нас всегда есть контракты, они будут зависеть от типа работы, которую мы выполняем, и времени, в течение которого мы ее выполняем. Однако противоположности, которые чаще всего используются на рынке труда, - это контракты на работу или услуги, Они используются компаниями, чтобы иметь возможность нанять группу людей на время, которое не по расписанию.

Если вы собираетесь получить или предоставить один из этих контрактов, очень важно, чтобы вы знали все, что они подразумевают, с точки зрения прав и обязанностей, которые будут иметь как работодатель, так и работник.

Какой именно договор на работу?

Он является временный трудовой договорЭто используется компаниями для найма одного или нескольких человек на время проекта, это время не установлено.

Это Тип контракта что много используется в творчестве строительство, где он известен как окончание рабочего контракта, он будет продлен до завершения строительства, которое может длиться от 1 до 2 лет.

Характеристики договора на работу

У этих типов контрактов есть некоторые характеристики, которые очень важны, которые вы должны учитывать, чтобы точно знать, на что они похожи, и чтобы избежать ошибок в дальнейшем.

1. Одна из первых характеристик контракт на работу заключается в том, что это формально написано, где также будут подробно описаны все условия и пункты трудовых отношений, в противном случае это будет рассматриваться как бессрочный договор.
2. Кроме того, с этим типом контракта сотрудники, которые его подписали, будут иметь такое же право на отпуск, что и любой другой временный контракт или те, которые были отмечены в коллективном договоре.
3. В случае испытательного срока работников он не может быть более 6 месяцев или менее месяца для контракты, подписанные с определенной даты, но также могут варьироваться в зависимости от соглашения коллектив.
4. Контракты на работу имеют некоторые характеристики, основная цель которых состоит в том, чтобы избежать временных контрактов. Для тех, у которых минимальная продолжительность составляет 7 дней, компания должна будет внести 36% надбавку на социальное обеспечение работника.
5. Кроме того, компания должна предоставлять работникам информацию о вакансиях, на которые они могут претендовать по бессрочному контракту.

• Срок действия контракта на работу

Один из наиболее частых вопросов, которые задают люди, которые собираются подписать эти контракты, - что именно их отличает от контрактов? неопределенный, ответ прост, если бы у них не было крайнего срока завершения проекта, они бы считались контрактами временный.

Точно так же этот тип трудового договора не может длиться дольше, чем может длиться работа или услуга, которую должен предоставить сотрудник. Мы должны подчеркнуть, что, несмотря на то, что этот контракт может иметь точную дату окончания, он всегда будет считаться ориентировочной датой, потому что если работа продлится или потребуется больше времени, контракт на работу не потеряет срок действия.

Этот тип контракта, максимальная продолжительность составляет 3 года, он может быть продлен еще на один год, если это коллективный договор, который установил его во время работы.

• Завершение работы или услуги

Есть несколько возможностей, когда сообщается об окончании работы, на которую был заключен договор. В случае, если компания решит расторгнуть контракт на работу, она должна уведомить сотрудников за 15 дней до письмо об увольнении и должно предоставить сотрудникам выходное пособие в размере, равном временному контракту.

В случае, если именно сотрудник не желает продолжать работу и подает заявление об увольнении. добровольно отказаться от договора компании, вы должны сообщить об этом в те же 15 дней продвигать. Если обе стороны захотят продолжить договор, трудовые отношения изменятся, и сотрудник выберет бессрочный договор с компанией.

Если вы - компания, которая стремится нанять профессионалов для конкретной работы, у вас должна быть модель договор на работу, где можно четко отразить, каковы пункты и условия взаимоотношений работа.

Очень важно, чтобы вы могли проконсультироваться с юристом компании перед заключением договора на работу, чтобы Это может порекомендовать, какие моменты следует выделить или изменить, это может даже помочь вам написать документ. Если вы являетесь сотрудником и собираетесь подписывать договор о работе, очень важно, чтобы вы прочитали очень хорошо все, что в нем написано, и что вы выражаете все свои сомнения или вопросы, так что это договор Конечно.