Со многими работниками случалось так, что они просыпались и желание пропустить работу без оправдания, без объяснения причин, без оправданий или необходимости прятаться.
Однако, хотя эта идея, возможно, пришла им в голову многим, они знают, что это что-то недопустимое или плохо выполненное, и что это может стать привычкой. Это то, что считается Неоправданные отсутствия, то, что может быть очень вредным для вас, если вы являетесь сотрудником компании или компании.
Рекламные объявления
В этой статье вы найдете:
Отсутствие на работе без уважительных причин
Первое, что нужно иметь в виду, это то, что в законе очень четко прописано, что является правильным, а что нет, когда вы прекращаете работать. Закон гласит, что прогулы на работе Это должно быть обосновано, у работника должно быть подтверждение отсутствия, например, медицинское обоснование.
Даже если вы отсутствовали на работе, имея веские медицинские, юридические или юридические причины, а не У вас есть поддержка, это также может иметь последствия, если она у вас есть, справедливость будет за вами. услуга. Но важно иметь в виду, что компания также может удержать вашу зарплату, если вы отсутствуете.
Рекламные объявления
Когда дело доходит до ПрогулыЭто правонарушения, при которых мы не уведомляем нашего начальника о том, что у нас возникла проблема, и у нас нет подтверждающих документов, чтобы избежать санкций или увольнения. Точно так же этот недостаток приведет к потере ежедневного платежа.
Это очень необычно, когда компания доходит до крайности: предать вас суду или уволить, для этого вам придется пропустить много дней подряд и не выполнить ни одну из своих задач.
Рекламные объявления
Случаи правонарушений, которые не влекут за собой санкции перед компанией, включают:
- Некоторые компании предоставляют 15 дней в случае заключения брака.
- Два дня на рождение ребенка, смерть члена семьи, несчастный случай или серьезное заболевание, операцию или госпитализацию. В случае, если рабочий должен переехать из города, они могут предоставить до 4 дней.
- Один день на переезд, во многих случаях компания может предоставить до двух дней, если переезд в другое сообщество или очень сложный.
- На согласованное время для выполнения общественного и личного долга, под которым понимается активное избирательное право. В случае, если работник получает компенсацию за эту деятельность, из заработной платы может быть удержан вычет.
- Выполнять некоторые профсоюзные функции или представлять персонал в юридических вопросах.
- Он также может предоставить время отсутствия в случае, если работник должен сдать дородовые осмотры или подготовиться к родам, особенно если эти осмотры проводятся в течение рабочего дня.
Следует отметить, что, хотя это предположения, по которым компания может подумать о том, чтобы дать вам выходной, важно имейте в виду, что мы должны принести квитанцию об указанной вине, иначе это может быть сочтено ошибкой неоправданно.
Рекламные объявления
Точно так же компания может вычесть заработную плату или внеочередные выплаты, но даже в этом случае она должна указать минимальную базу для взносов рабочих.
В отсутствие на работе без уважительной причины у них есть некоторые важные последствия, которые могут быть намного сильнее, если они продолжаются несколько дней, а именно:
Рекламные объявления
- Нет возмездия
Если работник отсутствует на работе и не предъявляет предварительное обоснование или после отсутствия вы можете столкнуться с тем, что компания не платит нам в рабочий день. Скорее всего, компания не отменит выходной день сотрудника, особенно если он не обоснован. А также можно было отозвать пропорциональные части чрезвычайных выплат и социальных отчислений.
- Увольнение
Многие компании могут принять решение не платить сотруднику за этот день, но они также могут подать заявку другие санкции, особенно если это повторяющееся действие, одна из санкций, которые могут применяться, - это увольнение.
Увольнение за необоснованное отсутствие на работе - это факт, который по закону является полностью уместным и не должен обеспечивать работнику компенсацию. Но права работника указывают на то, что компания должна получить компенсацию и может выбрать право на безработицу. В пределах поселения рабочего у него будет заработная плата, которую он должен получить, и чрезвычайная заработная плата, а также оставшиеся дни отпуска.
рекомендации
Если у вас есть какие-либо сомнения, важно, чтобы вы прибегли к закону о рабочих в вашей стране, проконсультировались с юристом или лицом, ответственным за Человеческие ресурсы в компании; Они могут прояснить для вас любую проблему.
Также важно помнить, что если работа, на которой вы находитесь, не дает вам чувствовать себя хорошо, вам не нравится окружающая среда, лучше всего выйти на пенсию или поговорить об этом с ваш начальник, таким образом вы можете решить эту проблему или вы можете найти работу, которая лучше соответствует вашим потребностям, и вы можете чувствовать себя намного лучше внутри из рабочая средас другой стороны, он всегда прибегает к перерывам и старается пообщаться внутри компании.
