OBLASTI PRÍLEŽITOSTI: aké sú, typy a príklady

Oblasti príležitostí sa môžu vzťahovať na osobné aj pracovné prostredie. Niektorí ich identifikujú s podrobnosťami alebo časťami našej osobnosti, ktoré sa často považujú za chyby, ktoré sa stávajú príležitosťami, ak sa považujú za užitočné.

Ostatní ľudia ich definujú ako činnosti potrebné na splnenie určitej požiadavky, a teda na zabezpečenie vyššej úrovne, napríklad v spoločnosti alebo v štúdiu. V tomto článku Psychology-Online budeme hovoriť presne o aké sú oblasti príležitostí, rôzne typy a príklady z toho istého.

Register

1. Čo sú oblasti príležitostí
2. Oblasti príležitostí na osobnej úrovni
3. Oblasti príležitostí na pracovnej úrovni
4. Príklady oblastí príležitostí

Oblasti príležitostí sú aspekty, návyky a vlastnosti, ktoré je potrebné zlepšiť ako ľudské bytosti. Príležitosť môže byť synonymom okamihu, konkrétneho a vytúženého priestoru. Preto akonáhle identifikujete oblasť, otvára sa príležitosť na pokrok v jednej alebo viacerých oblastiach vášho života. Ďalej uvidíme, ako sú klasifikované oblasti príležitostí.

V čom sa človek zdokonaľuje? Jeden z typov oblastí príležitostí sa týka osobnej sféry. V takom prípade nevyužitie alebo stratu našich oblastí príležitostí ilustrujú fakty, ktoré sa stávajú neresťou, alebo zlé návyky, ktoré by mohli poškodiť náš profesionálny život. To najlepšie, čo môžeme urobiť, je pracovať na sebe a zlepšovať svoje oblasti príležitostí.

Kľúčom je identifikujte tie zlé návyky, ktoré na nás pôsobia, a začnite ich likvidovať. Je to samozrejme pomalý a zložitý proces. Avšak s malými každodennými činnosťami môžeme dosiahnuť rôzne ciele, ktoré my navrhujeme, a z dlhodobého hľadiska sa tieto osobné zmeny prejavia v úspechu a lepšej kvalite zo života.

V roku 2010 navrhla Behisa sériu krokov na prekonanie všetkých oblastí príležitostí na a konkrétne existuje sedem súvisiacich bodov na identifikáciu oblastí šanca

1. Poznajte sami seba: ako ľudia sa musíme ponoriť do svojho bytia a uvedomiť si, aké sú hlavné silné a slabé stránky, ktoré vedú náš život. To, že prechádzame komplikovanou situáciou, nedefinuje zvyšok nášho života, pretože vždy bude niečo dobré.
2. Analyzujte minulé skúsenosti: zapamätanie si minulých životných skúseností vám umožní poučiť sa z toho, čo ste prežili, a tieto lekcie uplatniť v praxi. Objavte ako sa poučiť z minulých chýb.
3. Posilňujte cnosti: Behisa hovorí, že najdôležitejším kľúčom na definovanie našich oblastí príležitostí je využiť výhody a uplatniť sa zručnosti, kvality a prirodzené schopnosti, všetko, čo nás robí lepšími, pretože uľahčujú vynikajúci výkon. Najrýchlejšou cestou je zistiť, čo robíme dobre.
4. Pozorujte zručnostiOdporúča sa urobiť podrobný zoznam najlepších zručností, ktoré osoba má, vrátane talentov, záľub a vedomostí. Jednoducho napíšte všetky oblasti, ktoré sú veľmi zvládnuté.
5. Zoradiť skontrolované schopnosti: usporiadať podľa priority získané zručnosti a aktivity, ktoré sa najlepšie ovládajú. V tomto článku uvidíte možné schopnosti človeka.
6. Vyberte to najlepšie- Musíme si zvoliť päť najlepších záľub, zručností, talentov alebo darčekov, ktoré sú na prvom mieste v zozname. Tieto definujú naše nové oblasti príležitostí, aby ich bolo možné plne využiť.
7. Pusti: Ako posledný krok musíme nechať stúpať našu fantáziu a našu dokonalosť na základe všetkých talentov, ktoré sme teraz spoznali.

V tomto článku nájdete ďalšie informácie o osobné oblasti života a ako ich rozvíjať. V nich sú rôzne oblasti príležitostí.

Ak hovoríme o typoch oblastí príležitostí na pracovisku. Najprv musíme zistiť, ktoré chyby alebo chyby by mohli spôsobiť byť zaviazaní na pracovisku, aby sme mali jasnejšie aspekty, v ktorých musíme pracovať, a aby sa zlepšilo.

Školenie je jedným z najlepších spôsobov, ako sa zlepšiť v oblasti príležitostí, takže musíme zistiť, aké sú naše tréningové potreby. Preto sa môžeme spoľahnúť na štvorfázový program, ktorý nám umožňuje presne detekovať chyby, na ktorých treba pracovať, a to bez toho, aby nás ťahala intuícia:

1. Ideálna situácia: dôležitá vec, ktorú nadriadení určia pre zamestnancov, aké vedomosti, zručnosti a požiadavky sú požadované, bez ktorých by nebolo možné vykonávať ich prácu najlepším možným spôsobom. Toto je ideálna situácia. Situácia sa následne rozdelí na niekoľko prvkov. Najskôr opíšte úlohy, materiálne zdroje, v ktorých môžu pracovníci vykonávať svoju úlohu vykonáva každý človek v spoločnosti a pracovné prostredie, ktoré by každý človek potreboval na výkon svojej práce od najoptimálnejšie.
2. Skutočná situácia: Je potrebné hovoriť o tom, aké znalosti a zručnosti majú v skutočnosti zamestnanci. Na tento účel bude potrebná pomoc rôznych nástrojov, ako sú rozhovory a dotazníky. V tomto článku uvidíte, o aký proces ide výber ľudských zdrojov.
3. Porovnávacie hodnotenie: zahrňte komparatívnu analýzu medzi skutočnou situáciou a ideálnou situáciou. Potom a na základe vyššie uvedených ukazovateľov budú získané výsledky overené a korelované. vyššie, čo uľahčí pochopenie faktorov, ktoré ovplyvňujú dosiahnutie týchto cieľov, a tých, ktoré sa budú brať do úvahy získané.
4. Skutočné tréningové potreby: Nakoniec bude potrebné určiť, aké sú skutočné školiace potreby. To určí oblasti, v ktorých zamestnanci potrebujú pomoc.

Spoločnosti majú niekoľko sektorov, v ktorých sa môžu rozvíjať, čo môže byť výhodou v závislosti od úrovne ponuky a dopytu vo vašej krajine alebo regióne. Mohli by sa považovať za oblasti príležitostí. Napríklad cestovný ruch je činnosť, ktorá každý rok rastie a v súčasnosti je jednou z najžiadanejších a najvyužívanejších služieb ľuďmi.

V nadväznosti na kontext, v ktorom spoločnosti využívajú všetky svoje slabé stránky alebo jednoducho lepšie využívajú svoje schopnosti, nájdeme na pracovisku niekoľko príkladov oblastí príležitostí:

• Disney: pôvodne to bola iba spoločnosť zaoberajúca sa tvorbou filmov. Uvedomil si svoj úspech a navrhol novú výzvu. O nejaký čas neskôr prišiel k vytvoreniu zábavných parkov a novej produktovej rade, ktorá obsahuje hračky, bábiky, kostýmy atď.
• Amazon: Z obchodu, ktorý predával iba knihy, sa stal predaj všetkých druhov výrobkov, ktoré je možné kúpiť na internete. Takto dosiahla úspech, aký je dnes.
• Manzana: ďalší z príkladov príležitostí, ktorý bol pôvodne jednou z hlavných spoločností Predával iba počítače, ale najväčší úspech dosiahol, keď sa rozhodol rozšíriť svoje obzory propagáciou iPhone.
• Transformácia hudobného trhu: v hudbe a kapelách bol najväčší príjem dosiahnutý vďaka predaným platniam. Dnes príjmy pochádzajú z koncertov a turné po celom svete, ale väčšinou z online streamovania hudby samotnej.

Tento článok je iba informačný, v časti Psychology-Online nemáme právomoc stanoviť diagnózu alebo odporučiť liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa bude zaoberať vašim konkrétnym prípadom.

Ak si chcete prečítať viac podobných článkov Oblasti príležitostí: čo to sú, typy a príklady, odporúčame vám vstúpiť do našej kategórie Osobnosť.

• Lifeperson (2021). Oblasti príležitosti: typy, vlastnosti a príklady. Obnovené z: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• Vega, L. TO. (2013). Buďte vodcom svojho profesionálneho rozvoja. Stratégie, ktoré povedú vašu kariéru k úspechu. Bloomington: Xlibris.