The pracovná spôsobilosť Sú to všetky vedomosti a zručnosti, ktoré musí človek primerane reagovať na každú činnosť na pracovisku. Je to kompetencia, ktorú je možné využiť od už získaných vedomostí k ďalším postojom a zručnostiam.
Jedná sa o typ vedomostí, ktoré umožňujú osobe byť kompetentnou pre konkrétnu pracovnú pozíciu, preto tvoria a úroveň profesionality silnejšia ako technika, pretože je založená na zručnostiach už získaných pri vykonávaní činností, zatiaľ čo konkurencia je celková kapacita, ktorú človek musí vykonávať.
Reklamy
Chcete poznať všetky najdôležitejšie prvky a charakteristiky pracovnej súťaže? Pokračujte v čítaní tohto príspevku, kde vám ho podrobne vysvetlíme.
Reklamy
V tomto článku nájdete:
Charakteristika pracovnej spôsobilosti
V rámci tohto typu súťaží existuje niekoľko charakteristík, ako napríklad:
- Umožňujú vám ísť nad rámec aktivity: kompetencia je napísaná v súlade s tým, čo osoba, ktorá ju obsahuje, prispieva do organizácie, pretože nepredstiera, že odráža definované znalosti.
- Vždy sa používa na to, aby sa niečo dosiahlo: je to súťaž, ktorá prináša pozitívne výsledky pre spoločnosti.
- Sú mnohorozmerné: Pri hodnotení je potrebné pochopiť, že je výsledkom kombinácie zručností, vedomostí a postojov, ktoré sú však naopak zásadné individuálne.
- Môžu sa rozvíjať: určiť, že pomocou tréningovej práce môžu ľudia rozvíjať svoje slabé a neexistujúce schopnosti.
- Dá sa upraviť: Ako určujú procesy, keď dôjde k zmene, môžu sa kompetencie upraviť, aj keď zostanú určitý čas statické.
Prvky pracovnej spôsobilosti
Pracovná spôsobilosť obsahuje tieto hlavné prvky:
Reklamy
Prvok poznania - kognitívny
Tento prvok predstavuje úroveň získaných vedomostí, ktorá sa ukazuje ako veľmi užitočná pre zamestnanca na adekvátny výkon v akejkoľvek skutočnej pracovnej situácii. Odkazuje aj na empirické učenie, ktoré sa získava počas pracovných skúseností.
Tento prvok obsahuje procedurálnu podkategóriu, ktorá zahŕňa zručnosti potrebné na vykonávanie práce. Ide o zručnosti, ktoré sa získajú pri zvládaní určitých techník a postupov, ktoré človek potrebuje na zvýšenie svojho rozvoja v konkrétnej pracovnej oblasti.
Reklamy
Prvok chcenia - postoj
Vzťahuje sa na vôľu vykonávať konkrétnu činnosť, pretože znalosti o tom, ako sa vykonáva, nestačia na jej dosiahnutie. Samo o sebe ide o postoje, ktoré by zamestnanec mal mať a naopak sa uplatňujú v zodpovedajúcom čase, pričom sú spojené s dosiahnutím úspechu v určitej pozícii.
Rovnakým spôsobom označuje správanie a výkon človeka pri výkone činností v práci a spôsob reagovania na pracovný tlak.
Reklamy
Prvok bytia - emocionálny
Počas procesu pracovných kompetencií je to nevyhnutné vidieť emocionálnu a ľudskú časť každého zamestnancaTo znamená, že každé vedenie pracovníkov a plánovanie profesionálneho rozvoja nie je by mali robiť bez toho, aby zohľadňovali, ako sa cítia zamestnanci pri plnení svojich úloh a pri svojich prostredie.
Klasifikácia pracovnej spôsobilosti
Tento typ súťaží je klasifikovaný rôznymi spôsobmi, každý pracovník však musí spĺňať aspoň tieto podmienky:
- Základné zručnosti: sú to tie, ktoré sa získavajú v ranom veku, sú spojené s matematickým logickým myslením a komunikáciou, sú veľmi pre ľudí je dôležité neustále sa vzdelávať a vykonávať akúkoľvek činnosť v rôznych prostrediach, ktoré sú.
- Funkčné kompetencie: sú tie, ktoré sa vzťahujú na konkrétne technické a teoretické vedomosti, ktoré sú potrebné na vykonávanie určitého druhu pracovnej činnosti. Čo naznačuje, že sa dajú upraviť v závislosti od typu zamestnania.
- Behaviorálne kompetencie: tieto kompetencie vám umožňujú určiť priority a výsledky činnosti s prihliadnutím na potrebné zdroje a čas.
Zložky pracovnej spôsobilosti
Pracovná súťaž sa skladá z týchto spôsobov:
Mať iniciatívu
Iniciatíva priamo súvisí s vášňou človeka, ktorá je pre neho nevyhnutná zaviazala sa byť inovatívnym a kreatívnymOkrem lepšej plynulosti musí mať organizácia aj primerané prostredie a kanály.
Schopnosť učiť sa
Je veľmi dôležité, aby pracovník mať schopnosť učiť sa, získavaním nových vedomostí pozitívnym spôsobom, preto je spoločnosť povinná školiť a povzbudzovať svojich zamestnancov, aby boli úspešnými organizáciami.
Dobrá komunikácia
Profesionál musí vedieť, ako objektívne a asertívne informovať o svojich nápadoch s ostatnými ľuďmi, najmä ak ide o viesť určitý tímTo znamená, že je potrebné mať zodpovedajúce komunikačné nástroje.
Pracujte primerane v tíme
Toto je jedna z najcennejších pracovných kompetencií zamestnanca, pretože to určuje jeho schopnosť interagujte so svojím tímom správne, aby sa tok práce uskutočňoval najlepším spôsobom možné.
Ako pomáha pracovná súťaž
Pracovná súťaž je veľkým prínosom pre pomoc šéfom alebo nadriadeným a pracovníkom. Niektoré z týchto výhod sú:
Šéfovia alebo nadriadení
- Preneste svoje sily, aktivity a školenie svojim pracovníkom jasne a vhodne.
- Uveďte zručnosti potrebné v budúcnosti na podporu plánovania následníctva.
- Neustále sledujte lepšie príležitosti na školenie a rozvoj.
- Vykonajte vhodné rozdelenie práce v závislosti od úrovne kompetencie každého zamestnanca.
Robotníci
- Jednoznačne poskytnite šéfovi alebo nadriadenému svoje oblasti školenia, sily, rozvoja pracovných príležitostí a rastu.
- Pochopte, aké kompetencie musia pochopiť, aby sa mohli v kancelárii posunúť vyššie.
- Zamerajte sa na konkrétny rozvoj potenciálu a príležitosti na školenie.
Všeobecne, pracovné kompetencie určujú schopnosti, vedomosti, postoje a zručnosti, ktoré človek vyvíja, aby bol schopný efektívne porozumieť, vykonávať a upravovať akúkoľvek pracovnú zodpovednosť.
