Hrubá mzda je uvedená v pracovnej zmluve, nikdy sa nelíši medzi mesiacmi a nemožno ju zmeniť bez podpísania dohody medzi oboma stranami. Nezahŕňa odstupné, 13. mesiac, sociálne dávky, vecné dávky a ďalšie bonusy. Hrubá mzda zodpovedá celkovej kompenzácii zamestnanca pred zdanením alebo sociálnymi zrážkami, čo vysvetľuje veľký rozdiel, ktorý existuje medzi čistou mzdou a hrubou mzdou.
Boli ste práve na pohovore, bol vám ponúknutý určitý plat a prijali ste ho. Toto je váš hrubý plat. Suma, ktorú dostanete za každé výplatné obdobie, bude však nižšia.
Reklamy
Váš zamestnávateľ v skutočnosti vykonáva sériu zrážok alebo zrážok z vašej mzdy. To vysvetľuje rozdiel medzi hrubou a čistou mzdou. V tejto komplexnej príručke k hrubej mzde to vysvetlíme ako fungujú tieto odpočty z hrubej mzdy. Ukážeme vám, ako vypočítať čistú mzdu z hrubého. Je to pomerne zložitý výpočet, ale dá sa urobiť aspoň zhruba.
Reklamy
V tomto článku nájdete:
Čo je hrubá mzda?
Hrubá mzda je suma, ktorú zamestnanec zarobí pred vykonaním zrážok zo zdroja a iných zrážok. Hrubé mzdy sa používajú najmä na opis súm zarobených hodinovo platenými zamestnancami.
Keď zamestnanec prijme novú pracovnú ponuku, dohodnutá mzda predstavuje príjem pred zdanením a odpočítaním. Je to zhruba hrubá mzda. Prvá prijatá výplata zahŕňa čistú sumu mzdy po zdanení a odpočtoch.
Reklamy
Hrubá mzda sa teda rovná príjmu pred zdanením a odpočítaním, zatiaľ čo čistá mzda zodpovedá sume, ktorá zostane po vypočítaní súm, ktoré sa majú odpočítať. Pracovné ponuky sú vo všeobecnosti založené na hrubej mzde. Pre zamestnávateľa je ťažké predložiť ponuku na základe ceny za odvoz domov, pretože zrážková daň každého zamestnanca sa môže v rôznych situáciách líšiť.
Položky na výpočet hrubej mzdy
Hrubá mzda zamestnanca môže byť vyššia ako dohodnutá mzda. Výpočet ročnej hrubej mzdy zahŕňa:
Reklamy
Základný plat
Je to minimálna výška náhrady, ktorú musí zamestnávateľ zaplatiť svojim zamestnancom za prácu, ktorú vykonajú počas stanoveného obdobia alebo počtu hodín.
Tento plat vyplýva z dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Existuje však minimálna mzda, ktorú nemožno znížiť ani kolektívnou zmluvou, ani individuálnou dohodou. Výška minimálnej mzdy sa v jednotlivých krajinách líši.
Reklamy
Príslušenstvo
Toto sú dodatky k základnému platu. Medzi týmito doplnkami nájdeme:
- Bonusy: Je to suma, ktorá sa pripočíta k hrubým príjmom priznaným zamestnávateľom. Väčšinou sú založené na produktivite a výkone pracovníka alebo spoločnosti.
- Mimoriadne hodiny: Napríklad v spoločnosti je možné nastaviť pracovný týždeň na 40 hodín. Za odpracované hodiny sa vypláca najmenej X-násobok bežnej sumy za hodinu.
- provízie: Niektorí zamestnávatelia platia svojim zamestnancom okrem základného platu aj provízie. Pri predaji to obvykle predstavuje určité percento z predaja zamestnanca. Provízie sú súčasťou výpočtu hrubej mzdy.
Prepočítajte hrubú mzdu na čistú
Zákon vyžaduje, aby zamestnávateľ vybral čiastku na daniach a odvodoch z príjmu platených pracovníkovi. Tieto odpočty sa nazývajú zrážky dane.
Okrem dane z príjmu zamestnávateľ tiež odpočíta príspevky na sociálne zabezpečenie z hrubej mzdy zamestnanca (v závislosti od krajiny). Tieto príspevky prispievajú do rôznych vládnych plánov, ako sú poistenie v zamestnaní, rodičovské poistenie a dôchodkový plán.
Okrem daní a príspevkov môže zamestnávateľ zraziť z hrubej mzdy zamestnanca aj ďalšie sumy:
- Príspevky, ktoré musí pracovník platiť do doplnkových dôchodkových alebo zdravotných fondov ustanovené v uplatnenej kolektívnej zmluve. Každý fond má svoje vlastné pravidlá.
- Odvody Únie. V takom prípade zamestnávateľ zrazí určitú sumu a dá ju zväzu zastupujúcemu pracovníka.
Po odpočítaní všetkých týchto súm od hrubej mzdy sa dá vypočítať odhad čistej mzdy odpočítaním všetkých týchto odpočtov od hrubej mzdy.
Čistý príjem je teda to, čo vám zostane vo vrecku po všetkých odpočtoch za dané obdobie.
Ako vypočítať hrubú mzdu?
Hrubá mzda zamestnanca sa všeobecne vyjadruje v jednom roku. Ak hľadáte odpoveď na otázku: „Ako vypočítam svoju hrubú mzdu?“Majte na pamäti, že ide o operáciu, ktorá zohľadňuje niekoľko faktorov. Tu je príklad výpočtu hrubej mzdy zamestnanca plateného za hodinu:
- Stanovte normálny pracovný týždeň alebo priemer hodín odpracovaných každý týždeň v priebehu niekoľkých týždňov.
- Vynásobte priemernú mzdu za daný týždeň hodinovou mzdou.
- Vynásobte počet získaný počtom týždňov odpracovaných v roku.
- K tejto sume pripočítajte bonusy, provízie a príjmy za prácu nadčas.
Ak je vaša hrubá ročná mzda definovaná vo vašej pracovnej zmluve, výpočet je o niečo jednoduchší. Už viete svoje základný plat "brutto". Musíte len pridať bonusy, provízie a nadčasy, aby ste zistili svoju hrubú mzdu.
Tu je príklad výpočtu nadčasov:
Predpokladajme, že zamestnanec je platený 10 dolárov za hodinu, pracuje 40 hodín v pracovnom týždni a hodiny Platby za prácu nadčas sa vyplácajú jeden a pol násobkom bežnej sadzby za všetky hodiny odpracované počas roku štyridsiata hodina.
- Najskôr vypočítajte kompenzáciu za bežný pracovný týždeň: 10 x 40 hodín = 400 dolárov
- Potom vypočítajte náhradu spojenú s nadčasmi: 12 x 1,5 USD (príklad nákladov na nadčasy) x 3 h = 45 dolárov
- Celková hrubá kompenzácia za týždenné výplatné obdobie je 445 dolárov
V tomto príklade, ak zamestnanec pracuje 52 týždňov ročne, potom je jeho ročný hrubý základný plat 23 140 dolárov. K tomu sa pripočítava príjem za prácu nadčas. Ak napríklad tento zamestnanec pracoval v tom istom roku 100 hodín nadčas (100 hodín x 10 dolárov x 1,5 = 1 500 dolárov), k tejto sume musíme pripočítať 1 500 dolárov, čo predstavuje hrubý príjem 24 640 dolárov.
