Čo je to nezamestnanosť?

Nezamestnanosť alebo nezamestnanosť je situácia, v ktorej sa nachádza každá osoba, ktorá vo veku, schopnostiach a chuti pracovať, nezamestnáva prácu a má ťažkosti s jej hľadaním.

Toto nedobrovoľné trávenie voľného času niekoho, kto si chce nájsť prácu, spĺňa nasledujúce podmienky:

• Osoba má primeraný vek na prácu.
• Nemaj prácu.
• Hľadáte prácu, ale nenájdete ju.
• Ste ochotní pracovať.

Podľa tohto poradia ideí je nezamestnanosť a mimovoľný jav na strane jednotlivcov, ale treba tiež povedať, že je to tiež nedobrovoľné na strane spoločností, pretože nemajú príjem a kapacitu na prijatie ďalších zamestnancov. Nezamestnanosť sa preto tiež definuje ako ekonomická neschopnosť krajiny absorbovať celú pracovnú silu v populácii.

Nezamestnanosť je problém, ktorý v spoločnosti vyvoláva veľké obavy. Nezamestnaní ľudia čelia zložitým situáciám z dôvodu nedostatku príjmu, aby mohli živiť seba a svoje rodiny. Situácia, ktorá ovplyvňuje aj produkciu a rast spoločností a samotnej krajiny z dôvodu nedostatku kúpnej sily týchto ľudí môcť nakupovať výrobky, a preto keď počet nezamestnaných ľudí stúpne nad normálnu úroveň, v celej EÚ sa objavujú obavy spoločnosti.

Pracovný trh

Toto je názov pre trh, na ktorom sa zbližuje ponuka a dopyt po pracovnej sile.

• Ponuka: Tvorí ju skupina občanov s kapacitou a ochotných pracovať.
• Dopyt: Sada zamestnávateľských spoločností, ktoré sú schopné prijímať pracovníkov.

Trh práce má v spoločnosti veľký význam. Jeho porucha ovplyvňuje hospodársky rast a na zamestnanosť krajiny, ktorá má dôležité hospodárske a sociálne dôsledky:

• Ekonomická: Nezamestnanosť pripúšťa potenciálnu stratu výroby.
• Sociálne: Škodlivé účinky na rozdelenie príjmu a odtiaľ na sociálnu súdržnosť.

Miera nezamestnanosti

Je to miera rozširovania nezamestnanosti. V obdobiach hospodárskej recesie je pomerne vysoká miera nezamestnanosti.

Vypočítava sa ako percento, ktoré vydelí počet nezamestnaných ľudí, to znamená, že zohľadňujú tých ľudí v produktívnom veku, ktorí hľadajú aktívne a nenájdu zamestnanie medzi všetkými ľuďmi, ktorí sú na trhu práce, to znamená to, čo je známe ako populácia aktívny.

Trh je v rovnováhe, keď vychádza zo situácie, keď je dopytovaná práca absorbovaná ponukou aktívnej populácie. Je zlomený, keď dôjde k ekonomickej recesii, spoločnosti budú predávať menej. Preto budú na trhu vyrábať menej a požadovať menšie množstvo práce. Ponuka bude väčšia ako dopyt po pracovnej sile.

V dôsledku menšieho množstva práce a väčšieho počtu ľudí túžiacich po zamestnaní je niekedy šok zo situácie taký silný, že tlačí mzdy dole. To zníži spotrebu tovaru a služieb a ovplyvní spoločnosti, ktoré budú predávať menej a budú nútené znižovať ceny a znižovať marže. Toto všetko obieha v kruhu alebo v reťazci známom ako deflačná špirála, pretože k nej dochádza pri kontrakcii alebo deflácia.

Účinky nezamestnanosti

Vysoká miera nezamestnanosti je pre krajinu vážnym problémom, pretože priamo ovplyvňuje jej ekonomický rast.

Dôsledky nezamestnanosti preto môžu byť:

• Ekonomické:
• Pokles reálnej produkcie.
• Pokles dopytu.
• Zvýšenie deficitu verejných financií.
• Sociálne: účinky, ktoré ovplyvňujú občana a jeho sociálny vzťah.
• Psychologické škody.
• Diskriminačné účinky na sociálne prostredie.

Aké sú vaše príčiny?

• Je načase, aby si človek našiel prácu, ktorá vyhovuje jeho vkusu a jeho kvalitám a schopnostiam.
• Je to legislatíva o minimálnej mzde. Uvedená legislatíva ukladá nekvalifikovaným a neskúseným pracovníkom povinnosť platiť plat vyšší ako rovnovážna mzda, čo zvyšuje ponuku pracovných síl a znižuje dopyt. Prepracovanie predstavuje nezamestnanosť.
• Trhová sila odborov, ktoré konajú v prospech pracovníkov, sa často dosahuje vyššie ako rovnovážné mzdy pre odvetvové odvetvia a vytvára sa nadmerná práca.
• Teória efektivity miezd. Podľa ktorého je pre firmy výhodnejšie vyplácať vyššie ako rovnovážné mzdy ako môže zlepšiť zdravie pracovníkov, stlačiť ich fluktuáciu, optimalizovať ich kvalitu a zvýšiť ich úsilie.

Ďalšou, ale nemenej dôležitou príčinou nezamestnanosti je nerovnosť, ktorá sa získa analýzou rozloženia miery práce z hľadiska atribútov. Podľa toho to môže byť:

• Nerovnosť podľa veku sa môže vyskytnúť u mladých ľudí s prvým zamestnaním, čo je tiež priamo diskriminačné z hľadiska úrovne vzdelania.
• Nerovnosť podľa pohlavia, s vyšším výskytom ženskej populácie pri použití silovej práce, keď sa to posudzuje podľa jej stereotypu.
• Nerovnosť podľa činnosti sa posudzujú dôležité rozdiely medzi rôznymi výrobnými odvetviami.
• Nerovnosť podľa regiónov sa vyskytuje ako jav súvisiaci s polohou, pretože existujú regióny, kde je sila Práca je pohltená činnosťami typickými pre túto oblasť a ak pre ňu nie ste vhodný, ste nezamestnaní alebo nezamestnaní.

Druhy nezamestnanosti

Typy nezamestnanosti sú uvedené podľa ich príčiny, najčastejšie sú:

Sezónna nezamestnanosť

Je to spôsobené zmenami v dopyte po pracovnej sile v dôsledku ročného obdobia. Napríklad v sektore cestovného ruchu, ktorý v hlavnej sezóne, či už je leto, Veľká noc, školské prázdniny, Vianoce alebo iné, absorbuje nových pracovníkov a akonáhle je aktivita dokončená a podnik sa vráti do zvyčajného rytmu, títo pracovníci sú opäť ponechaní nezamestnanosť.

Tretia nezamestnanosť

Je to dobrovoľné, uplatňujú ho ľudia, ktorí sú schopní pracovať, rozhodnú sa trénovať, odpočívať alebo hľadať prácu, ktorá lepšie zodpovedá ich kvalitám a vkusu, a preto im trvá istý čas.

Štrukturálna nezamestnanosť

Je to z dôvodu nezrovnalostí medzi kvalifikáciou alebo umiestnením pracoviska a kvalifikáciou požadovanou zamestnávateľom.

Cyklická nezamestnanosť

Keď sú pracovníci a produktívne faktory, ktoré zostávajú, v dôsledku chvíľky nečinnosti že ekonomická aktivita je dostatočná na to, aby zamestnala všetkých, lokalizovala faktory produktívny.

Skrytá nezamestnanosť

Keď sú na ich pracovisku ľudia, ktorých produktívna kapacita je nedostatočne využívaná.