Brávali by ste svoje deti do práce?

Väčšina odborníkov na svete má a založená rodina a majú rodinný život, ktorý si vyžaduje veľa času a odhodlania. To je veľmi ťažké oddeliť pracovný život od osobného pokiaľ budú mať pracovníci nejaké obavy, ich výkon v práci bude nízky. V Spojených štátoch už tento problém zistila vizionárska spoločnosť, Softvér Palo Alto prispôsobila kultúru brania detí do práce.

Viete si predstaviť pracovný deň plný detí? No nie je to tak, nejde o to, že zamestnanci berú deti do práce každý deň, ale o to, že existujú za určitých okolností, za ktorých zamestnanci nemajú s kým opustiť svoje deti, napríklad ak opatrovateľka potrebuje deň voľna alebo nie je schopná práca v popoludňajších hodinách, ak sú v škole prerušené hodiny alebo ak sa dieťa jednoducho necíti dobre a chce byť nablízku svojej matke alebo otcovi deň. Preto je v kanceláriách spoločnosti implementovaná miestnosť s televíziou, hrami, pracovnými stanicami pre deti atď.

Toto je jedna z mnohých možností Softvér Palo Alto implementoval vo vašej spoločnosti.

Sabrina Parsons, manažérka Spoločnosť tvrdí, že vo svojej organizácii pracujú zamestnanci pre ciele, to znamená, že môžu pred prácou odísť do dôchodku a dokončia svoje práce okolo domu a na oplátku môžu priniesť nejaké povinnosti z domu do práce (napríklad vziať si svoje deti). Ako sa uvádza v tomto článku, ľudia nie sú nevyhnutne produktívnejší, ak pracujú s predĺženým pracovným časom.

Sabrina komentuje, že existuje veľa spoločností, ktoré sa zameriavajú na motiváciu svojich zamestnancov povrchne, s Technické darčeky, najlepšie kaviarne a najlepšie jedálne, ale čo je pre a najdôležitejšie osoba? Najdôležitejšou vecou pre väčšinu pracovníkov sú ich deti. Nie je najlepším postupom vyžadovať prísne časové plány, ak pracovník nebude vyrábať to, čo sa očakáva. Existujú štúdie, ktoré hovoria, že ľudia sú produktívni iba určité hodiny denne, tak aký má zmysel mať 60-hodinové hodiny týždenne?

Spoločnosť Palo Alto Software verí, že najlepším spôsobom, ako si udržať talent, je uznať, že ľudia majú život zamestnancov, ktorých si vážia, a preto dávajú flexibilný čas a umožňujú svojim deťom byť počas rozvrhu pôrod. V týchto chvíľach pracovníci najlepšie využívajú, sú kreatívni a v prípade potreby preberajú iniciatívu.

Podľa Sabriny:

"Takže zabudnime na 'lacné' výhody, ako je stolný futbal a burritá zdarma v kasíne a v ich kasínach Namiesto toho poskytnite kultúru, ktorá rešpektuje ľudí ako ľudské bytosti, ktoré chcú viac než len práca."

Od: blogs.hvr.org