Intelektuálny kapitál Je to základný zdroj, ktorý prispieva k úspešnému vytvoreniu firmy. Jedná sa o nehmotnú hodnotu podniku, ktorá prináša obchodnému systému veľké budúce výhody.
Prostredníctvom tohto zdroja sa môžu spoločnosti rýchlo prispôsobiť akejkoľvek zmene a zároveň zostať konkurencieschopné v rámci trhu, a preto sa dnes vďaka tejto inovácii zvýšili konkurenčné výhody zdroj.
Reklamy
V tomto článku nájdete:
Čo je obchodný intelektuálny kapitál?
Intelektuálny kapitál je hodnota, ktorá sa pripisuje vedomostiam, ktoré majú zamestnanci spoločnosti, ako aj ich obchodné školenie, zručnosti a cenné informácie, ktoré organizácii poskytujú konkurenčné výhody.
Reklamy
Jedná sa o súbor aktív spoločnosti, ktoré nie sú viditeľné, pretože nie sú úplne zohľadnené vo výkazoch Tradičné účtovníctvo však poskytuje hodnotu a má dostatočný potenciál poskytnúť ju v a budúcnosť.
Tento kapitál je vytvorený vďaka príspevku a rozvoju existujúcich poznatkov prostredníctvom technológií a vzťahov s rôznymi sociálnymi agentmi podnikového prostredia, preto sa dá povedať, že je to veľmi užitočný zdroj organizáciami.
Reklamy
Charakteristika intelektuálneho kapitálu
Hlavné charakteristiky tohto dôležitého zdroja sú klasifikované takto:
Pracovné skúsenosti
Pracovníci s väčšími skúsenosťami majú pre spoločnosť väčšiu hodnotu, pretože produktivita zamestnanca môže trvať dlho.
Reklamy
Ak organizácia stratí pracovníka v konkurencii, musí investovať do náboru a školenia nového personálu, to naznačuje, že skúsenosti sú formou kapitálu, ktorý zvyšuje príjem.
Kvalifikácia a školenie
Efektivita zamestnancov priamo súvisí s zručnosťami, kvalifikáciami a vzdelaním a Preto spoločnosti okrem investícií do strojov, ktoré zvyšujú ich produkciu, podnikajú aj tieto kroky školenia a vzdelávania pre produktivitu vašich zamestnancov.
Reklamy
Tento prípad je často používaný v spoločnostiach špecializujúcich sa na služby nehmotných produktov a technológií, kde prevláda kreativita a inovácia, a nie fyzické zdroje.
Osobnostné rysy a návyky
Pre každého zamestnanca majú osobnostné vlastnosti a návyky veľkú hodnotu, pretože dochvíľnosť, disciplína a dodržiavanie dohôd sú pozitívne aspekty, ktoré odlišujú zamestnancov od ostatných, ktorí majú rovnaké zručnosti, ale nespĺňajú vlastnosti a návyky osobnosť.
Sláva imidžu značky
Obraz značky je to, čo umožňuje zákazníkom spoznať spoločnosť, a práve preto spoločnosti, ktoré vyrábajú módne výrobky, sa zameriavajú na značku, aby prilákali viac zákazníkov.
Na to je potrebné mať vyškolených zamestnancov, ktorí pomáhajú zvyšovať produkciu a generovať väčšie zisky.
Komunikačné a sociálne zručnosti
Bez ohľadu na skúsenosti a znalosti, ktoré majú zamestnanci v obchodnej praxi, bolo by zbytočné, keby nevedeli správne komunikovať pri práci s ostatnými kolegami.
Preto sú tieto zručnosti pri rokovaniach so zákazníkmi nevyhnutné, pretože od toho bude závisieť ich pozitívna reakcia na značku.
Klasifikácia intelektuálneho kapitálu
V spoločnostiach existujú rôzne typy intelektuálneho kapitálu, medzi nimi sú tieto:
Štrukturálny kapitál
Táto štruktúra kapitálu sa týka dimenzie, ktorá zahŕňa obchodné zručnosti a vedomosti. Je založený na poznatkoch, ktoré spoločnosť identifikuje a systematizuje s cieľom uchovávať a optimalizovať plynulosť súvisiacu s vedomosťami.
Ľudský kapitál
Skladá sa z vedomostí, zručností, nových možností, kompetencií, skúseností, talentov a hodnôt, ktoré majú zamestnanci pracujúci v organizácii. To znamená, že vedomosti pracovníkov sú nevyhnutné na to, aby boli súčasťou tohto zdroja spoločnosti.
Organizačný kapitál
Ide o intelektuálnu prácu a skúsenosti založené na prevádzke, ktoré pomáhajú dosiahnuť ciele spoločnosti ako zdroja hodnoty. Procesy sa uskutočňujú v rámci infraštruktúry používanej v každodenných operáciách na dosiahnutie výroby, preto je veľmi dôležitý spôsob, akým ich spoločnosť používa.
Vzťahový kapitál
Vzťahuje sa na vzťahy, ktoré má spoločnosť k svojmu prostrediu, teda k väzbe, s ktorou udržiava zákazníci, konkurenti, akcionári a dodávatelia, spolu so strategickými alianciami a obrazom EÚ značka.
Výhody intelektuálneho kapitálu
Je to zdroj, ktorý spoločnosti poskytuje množstvo výhod, z ktorých najvýznamnejšie môžeme spomenúť nasledujúce:
- Uznanie ľudského talentu: Ak má spoločnosť zamestnancov, ktorí generujú nápady, ktoré vynikajú kreativitou, môžu pomôcť pri riešení problémov bude spoločnosť schopná využiť a zdokonaliť tieto zručnosti prostredníctvom školenia.
- Priebežná aktualizácia: Keď organizácia vezme do úvahy tento typ kapitálu a často trénuje svojich zamestnancov, ich znalosti a spôsob práce bude aktualizovaný a bude uvedený do praxe v rámci spoločnosti a tým zlepšiť systém práce v sama.
- Štruktúra procesu a organizácia spoločnosti: Keď sa spoločnosť spolieha na svoj ľudský kapitál, optimalizuje sa komunikácia a predpisy. To si vyžaduje organizáciu pracovných tímov a štruktúrovanie, aby sa dosiahla lepšia efektivita produktu a udržala pozitívna miera výsledkov.
- Technologická inovácia: Súčasná existencia nových technológií a uľahčenie kontaktov umožnila spoločnostiam dosiahnuť prilákať viac zákazníkov a vstúpiť na nové trhy so záujmom o tieto výrobky bez toho, aby došlo ku kontaktu priamy.
Všeobecne povedané Intelektuálny kapitál je kompilácia dostupných informačných zdrojov, ktoré spoločnosť má na použitie s s cieľom zvýšiť svoje zisky, vytvárať nové produkty, získavať nových zákazníkov a zlepšovať blahobyt spoločnosti podnikania.
V tomto zmysle možno zahrnúť organizačné procesy a skúsenosti zamestnancov, pretože vďaka tomuto príspevku môže spoločnosť dosiahnuť úspešný konečný výsledok.
