Neoklasická teória (princípy, charakteristiky, vplyvy, výhody a nevýhody)

Mnoho autorov definuje administratíva ako odvetvie spoločenských vied. Zodpovedá za plánovanie, organizáciu, riadenie a kontrolu zdrojov a činností vykonávaných v inštitúcii.

Hoci jeho začiatok sa dal hľadať od samotnej existencie človeka v spoločnosti, keď si dávkovali svoje stravovanie, plánované a distribuované úlohy, je všeobecne akceptované, že prvé kroky urobil v priebehu XIX storočie.

S určitým vplyvom od základov klasická ekonómia od Adama Smitha, ktorého autorom je Frederick Wilson Taylor a jeho Teória vedeckého riadenia a Henri Fayol s jeho klasickou teóriou organizácie, obaja považovaní za otcov riadenia.

Po nich mnoho autorov prinieslo dôležité príspevky, Weber, Mayo, Maslow a ďalší umožnili rozvoj administratívnej teórie, jedným z nich je Neoklasická teória.

Toto hnutie vzniklo v polovici minulého storočia, v 50. rokoch, po veľkých vojnách a hospodárska depresia, tieto udalosti podnietili vývoj obnoveného prístupu k klasická teória.

Okrem toho sa jeho hlavné myšlienky zameriavajú na maximalizáciu efektívnosti systému

postupov administratívu automatizáciou svojich procesov s využitím množstva zdrojov bez ich plytvania, čo zahŕňa znižovanie pracovnej sily.

Medzi najdôležitejších predstaviteľov neoklasickej teórie patria: O'donnell, Dale, Druker a Koontz.

Postuláty a princípy neoklasickej teórie

Princípy, na ktorých je založená a identifikovaná neoklasická teória, sú:

• Deľba práce, rozdeľuje proces na menšie, špecializované a konkrétne úlohy, aby bol efektívnejší.
• Špecializácia na úlohy a funkcie pre každú pracovnú oblasť a pozíciu.
• Formálny hierarchický poriadokako sa zvyšuje úroveň hierarchie v organizácii, s úrovňami autority väčšej zodpovednosti.
• Administratívna šírka manažérov a počet podriadených, ktorých môžete ovládať a dohliadať.

Charakteristika neoklasickej teórie

Niektoré z charakteristík, ktoré odlišujú neoklasickú teóriu od iných prístupov riadenia, sú:

• Snaží sa automatizovať výrobné procesy.
• Vyskúšajte minimalizovať využitie pracovnej sily vo výrobných procesoch.
• Orientovaná na dosiahnutie cieľov prostredníctvom jej výsledkov.
• Počet pracovníkov je priamo úmerný rastu organizácie.
• Podporuje formálnu organizáciu.
• Vráťte sa späť a modernizujte postuláty, princípy a výroky klasickej teórie, aj keď z iných berie aj nápady, ktoré považuje za užitočné teórie administratívne.

Vplyv ďalších administratívnych teórií

Neoklasickú teóriu ovplyvňujú aj iné prúdy administratívneho myslenia. Rovnako tak niektoré z konceptov, ktoré zachraňuje z iných teórií, sú:

• Of Human Relations: neformálna organizácia, vedenie, komunikácia, skupinová dynamika, socializácia, produktívna komunita.
• Štrukturalista: vonkajšie prostredie, organizačná štruktúra, porovnanie medzi organizáciami, integrácia formálnosti a neformálnosti organizácie klasickej teórie a medziľudských vzťahov.
• Správanie: motivácia, administratívne štýly, organizačné správanie, konflikty, vyváženie príspevkov a odmien.
• Matematika: Operatívny výskum, meranie výsledkov
• Systémov: Integrácia a reciprocita subsystémov

Výhody neoklasickej teórie

Rovnako ako všetko, aj v neoklasickej teórii existujú výhody aj nevýhody. V tomto prípade sú výhody a niektoré pozitívne dôsledky, ktoré poskytuje neoklasická teória, tieto:

• Optimalizujte výsledky pre malé podniky.
• Jednoduchá štruktúra a ľahké pochopenie.
• Maximalizujte výkon a produktivitu.
• Jasná definícia úloh a zodpovedností.
• Jednoduché nasadenie a obmedzenie.

Nevýhody neoklasickej teórie

A nakoniec, nevýhody pozorované pri aplikácii postulátov neoklasickej teórie sú:

• Redukcia počtu zamestnancov.
• Jednotný a priamy orgán.
• Centralizácia riadenia v jednej osobe.
• Možnosť riaditeľa prekročiť svoje funkcie.