The štrukturálne zastavenie je to druh nezamestnanosti spôsobenej určitou nerovnováhou v ekonomike. Existuje mnoho prvkov, ktoré to môžu ovplyvniť, od rozdelenie bohatstva a produktivita na agrárnej úrovni až po neefektívnu verejnú správu.
Z hľadiska ekonomiky a štatistiky sa nezamestnanosť často označuje ako nezamestnanosť, existuje veľa druhov nezamestnanosti, z ktorých štrukturálna nezamestnanosť alebo štrukturálne zastavenie je jedným z nich, o ktorom sa dozvieme viac nižšie.
Reklamy
V tomto článku nájdete:
Čo je to štrukturálna nezamestnanosť?
Toto je jeden z typy nezamestnanosti Zložitejšie je dokončiť to, keď spoločnosti nedokážu nájsť správny profil ľudí, ktorí by sa o spoločnosť postarali. Inými slovami, nemusí to súvisieť s nedostatkom dopytu, ale skôr s nedostatkom kvalifikovaných ľudí, ktorí by uspokojili to, čo zamestnávatelia potrebujú.
Charakteristika štrukturálnej nezamestnanosti
Príčiny nezamestnanosti môžu byť veľmi rôzne, avšak príčiny všeobecnej nezamestnanosti sa často nevzťahujú na nezamestnanosť alebo štrukturálnu nezamestnanosť.
Reklamy
- Vyznačuje sa nesúladom medzi kvalitou a charakteristiky trhu ktoré súvisia s ponukou a dopyt.
- Vyznačuje sa tiež niekoľkými neprispôsobivými alebo nekonformnými ekonomickými faktormi, ktoré súvisia s vnútornou ekonomikou a trhom, ktorý nie je schopný vyriešiť efektívne tento rozdiel.
Príčiny štrukturálnej nezamestnanosti
Odborníci ubezpečujú, že jednou zo základných príčin štrukturálne zastavenie je nerovnosť vo vzťahu k tomu, čo je známe ako Rozdelenie príjmuTento koncept rozdelenia príjmu súvisí s tým, ako sú rozložené zdroje, výsledok hospodárskej činnosti.
Reklamy
Toto všetko sa považuje za dominový efekt, pretože to prináša, ako je uvedené v charakteristiky štrukturálnej nezamestnanosti, nesúlad ponuky a dopytu alebo nadprodukcia, to je v cykle ťažko prekonateľnom nadprodukčná nezamestnanosť.
Jej príčiny mnohokrát súvisia aj s technológiou, pretože na rozdiel od iných druhov nezamestnanosti (viac pozri v technologická nezamestnanosť), to súvisí s neschopnosťou spoločností absorbovať pracovnú silu, ktorá má množstvo kapitálu investovaného do výrobných prostriedkov, to znamená pracovných síl.
Reklamy
Riešenie štrukturálnej nezamestnanosti
Na riešenie štrukturálnej nezamestnanosti existujú niektoré opatrenia súvisiace s intervencionizmom, to znamená akcie, ktoré od verejnej správy regulovať procesy, ktoré bránia správnemu fungovaniu štruktúry rôznych Obchodné.
Mnoho opatrení, ktoré možno prijať v tejto oblasti, môže byť: zníženie pracovnej doby alebo prerozdelenie príjmu. V jednom okamihu je potrebné pochopiť, že nové technológie používané pri výrobe znižujú počet zamestnancov potrebných pre určité úlohy.
Reklamy
Iné riešenia sa vyhýbajú zásahom verejného sektora a vsádzajú na oslobodenie trhu elimináciou rôznych politík poriadku fiškálne, to priamo odkazuje na privatizáciu, tieto opatrenia sú v niektorých krajinách známe ako štrukturálne opatrenia alebo úpravy štrukturálne.
Z tohto pohľadu je pravda, že nové technológie nechávajú veľa nepotrebných pracovných miest, ale na druhej strane otvoriť možnosť nových pracovných miest na technickej a kvalifikovanej úrovni na prevádzkovanie týchto nových technológií v a optimálne.
Druhy nezamestnanosti
Jedným z prvkov, ktoré ekonomika najviac študuje, je nepochybne nezamestnanosť, jej príčiny a typy, pretože ide o a problém, ktorý ovplyvňuje aj najvyspelejšie krajiny, hoci spôsobom, ktorý ovplyvňuje krajiny v procese rast.
Bez ohľadu na to, o aký typ nezamestnanosti hovoríme, jej dôsledky ovplyvňujú ekonomiku, a preto je dôležité poznať ich:
Cyklické zastavenie
Tento typ nezamestnanosti súvisí s príchodom a odchodom súkromných spoločností a s tým, ako tieto ovplyvňujú počet zamestnancov v období expanzie a recesia. To znamená, že tento typ nezamestnanosti rastie v čase hospodárskej recesie, je to spôsobené tým, ako sa zhoršuje všeobecná hospodárska situácia a ako sa zlepšuje, keď sa hospodárska situácia začína rozširovať
Mnoho vlád na svete sa snaží prijať opatrenia, aby v obdobiach recesie neexistovala žiadna veľká vysoká miera nezamestnanosti, ktorá sa snaží viac uľahčiť prechod medzi ekonomickými obdobiami znesiteľné.
Sezónna nezamestnanosť
Súvisí to s tými pracovnými miestami, ktoré sú potrebné iba v určitom období roka, čím sa zvyšuje nezamestnanosť v inom období roka, ktorých Jediným riešením je diverzifikovať produktivitu tak, aby nebolo potrebné závisieť od pracovných miest, ktoré sa vyskytujú iba v určitej sezóne alebo ročnom období. rok.
Existuje tiež trecia nezamestnanosť, ktorá nastáva, keď si človek dáva chvíľu študovať alebo odpočívať resp nájsť lepší typ práce, jediný spôsob, ako proti nej bojovať, je väčšia príležitosť vyšplhať sa na pracovnú úroveň v Obchodné.
Ako sme spomínali, bez ohľadu na typ nezamestnanosti je potrebné proti nej účinne bojovať, najmä všetko medzi mladými ľuďmi, poskytuje spôsoby, ako byť užitočnými a snaží sa humanizovať a dať k nim iný prístup zamestnanie.
