A Komfortná zóna je miesto, kde mnoho ľudí trávi celý život pokusmi o osídlenie a osídlenie. Navrhujú svoje komfortné zóny okolo materiálových komponentov, dekorácií, jedla a ľudí. Akonáhle je komfortná zóna hotová, málokto ju chce opustiť. Pre malé a stredné podniky môžu byť komfortné zóny smrteľné.
Máte často pocit, že svoje úlohy plníte na diaľku, bez toho, aby ste o nich premýšľali alebo sa presne pýtali, čo robíte? Bojíte sa vystúpiť zo svojej rutiny, aj keď by to mohlo viesť k vzrušujúcemu vývoju vo vašej kariére? Toto sú charakteristiky ľudí, ktorí sú uviazli v ich komfortnej zóne, stav, v ktorom sa odborníci najradšej zachovávajú, udržiavajú úzkosti na znesiteľnej úrovni a svoj výkon na stabilnej, aj keď nie optimálnej úrovni.
Reklamy
Preto je bežné vidieť profesionálov posadnutých myšlienkou vyhnúť sa výdaju príliš veľkého množstva energie. Ale nadšení aj pracovití zamestnanci majú výhodu a túto zručnosť Hlavná vec, ktorú každý profesionál potrebuje, je ochota pracovať tvrdšie ako ktorákoľvek iná osoba. Práve tento typ predispozície neustále udržuje ľudí mimo ich komfortnej zóny.
Pamätajte, že komfortná zóna každého človeka je iná. Popremýšľajte nad metaforou: zatiaľ čo niektorí vidia odraz ako východisko zo svojej komfortnej zóny, pre iných to znamená bungee jumping. Cieľom jedného človeka by nemalo byť stať sa adrenalínovým narkomanom, ale naučiť sa toho, čoho je každý človek schopný, uniknutím z tohto pocitu bezpečia a uspokojenia. Potom sa vrátite k a stav pohodlia len tak na relax. A keď si opäť začnete užívať pokoj, môžete si spomenúť na inšpiratívne, tvorivé, produktívne a nepríjemné chvíle, ktoré ste zažili pri opustení svojej zóny pohodlie.
Reklamy
V tomto článku nájdete:
Kroky na výstup z komfortnej zóny
Začnite od najjednoduchšieho
Vždy existuje spôsob, ako si ľahšie splniť úlohy, ktorých sa bojíme. Ak neradi hovoríte na verejnosti alebo na udalostiach, ale cítite sa o niečo pohodlnejšie v malých skupinách, hľadajte príležitosti, aby ste hovorili s menšími skupinami. Namiesto priameho vstupu na veľkú udalosť alebo stretnutia s vyššími predstaviteľmi začnite tým, že budete hovoriť na menších stretnutiach, aby ste získali predstavu o svojich obavách. Ďalším tipom je nájsť si priateľa alebo kolegu, ktorý je ochotný ponúknuť radu a povzbudenie skôr, ako sa ocitnete v zložitej situácii.
Reklamy
Nebojte sa robiť chyby
Jedným z najlepších spôsobov učenia je robiť chyby. Nie vždy chápeme, že chyby sú nevyhnutnou súčasťou procesu učenia sa, a skutočne je to nevyhnutné. Nakoniec, aj keď sa v situáciách mimo cítime bezmocní naša komfortná zóna, máme viac sily, ako si myslíme.
Urobte požadovaný krok
Nakoniec, ak chcete vypadni zo svojej komfortnej zóny, musíte konať rovnomerne, najmä ak je to pre vás nepríjemné. Hľadajte tieto malé mechanizmy, ktoré vás prinútia urobiť krok. Nakoniec zistíte, že to nie je také zlé
Reklamy
Tipy, ako dostať svojich zamestnancov z ich komfortnej zóny
V prípade potreby môžete pomôcť ostatným uniknúť z ich komfortnej zóny rešpektovaním ich rozdielov. Po vykonaní troch vyššie uvedených krokov k ponoreniu si pozrite tieto tipy, kde môžete postupne vyzvať zamestnancov alebo kolegov, aby vystúpili z ich komfortných zón:
Rozmanitosť pri prijímaní pracovníkov
Jedným zo spôsobov, ako zamestnať zamestnancov aj na cestách, je vytvoriť rôzne tímy. Namiesto toho, aby ľudia hovorili s inými ľuďmi, ktorí majú rovnaké profily a zmýšľanie, je nevyhnutné, aby boli ľudia konfrontovaní s alternatívnymi myšlienkami, pozadím a odkazmi.
Reklamy
Spravujte si čas
Ľudia často používajú čas na ospravedlnenie sabotovania svojho kariérneho rastu a pobytu v svojej komfortnej zóne. Úlohou vodcu je byť nadšený z inovácií a snažiť sa byť dostatočne produktívny, aby sa postaral o všetko, od každodenných rutín po neočakávané. Na tento účel musí každý riadiť svoj čas, aby bol život profesionálny alebo nie, produktívnejší.
Hľadajte nové vedomosti
Ak budete informovaní iba v medziach svojej oblasti odborných znalostí, nevyvedie vás to z vašej komfortnej zóny. To však neznamená, že by ste sa tiež nemali snažiť zdokonaliť svoje profesionálne schopnosti. Všetci musíme každý deň robiť malé obete, aby sme dosiahli druhú zónu komfortu. V podstate namiesto toho, aby ste sa presvedčili o tom, čomu už veríte, hľadajte iné uhly pohľadu. V tomto okamihu je prvoradé povzbudiť zamestnancov, aby sa dozvedeli o rôznych témach, a vy môžete povzbudiť ich investovaním do kurzov alebo vyhradením si denného času, aby mohol každý študovať a téma.
