Priečne schopnosti označujú schopnosti a zručnosti, ktoré človek vyvíja paralelne so štúdiom a s ktorými súvisia emočná inteligencia, aby sa človek odlíšil od ostatných rovnakými vedomosťami, štúdiami a stupňov.
Tieto kompetencie majú v pracovnom prostredí dôležitú úlohu, môžu byť skratkou rozdielom, ktorý možno považovať za najlepšieho kandidáta a uchádzajúceho sa o určité zamestnanie.
Reklamy
Väčšinou sa považujú za nástroje, ktoré uľahčujú a maximalizujú pracovný výkon, sú veľmi užitočné vo všetkých profesiách a úzko spolupracovať so schopnosťami, vedomosťami a hodnotami človeka.
V tomto článku nájdete:
Typy prierezových schopností
Inštrumentálky
Sú to zručnosti a techniky používané pri učení a odbornej príprave, ako napríklad: Učenie autonómia, organizácia a plánovanie, analýza a syntéza, riešenie problémov a rozhodovanie rozhodnutia.
Reklamy
Medziľudské
Sú to tie kompetencie, ktoré umožňujú jednotlivcovi rozvíjať a udržiavať dobré sociálne vzťahy. Napríklad: Záväzok, Etika, Kritické myslenie, Vyjednávacia sila a Kritické myslenie.
Systematické
Sú to kompetencie súvisiace s celkovou úlohou osobného výkonu. Napríklad: Kreativita, iniciatíva, prispôsobenie sa rôznym situáciám, vodcovstvo a podnikateľský duch.
Reklamy
Prierezové zručnosti aplikované priamo na oblasť práce
- Schopnosť robiť včasné a správne rozhodnutia agilným a rozumným spôsobom.
- Angažovanosť v práci, ktorá vám umožňuje vykonávať vašu pozíciu s najlepšou dispozíciou, spoľahlivo plniť úlohy a vždy vydávať to najlepšie.
- Mať zručnosti v ústnej a písomnej komunikácii, ktoré uľahčujú komunikáciu s ostatnými pracovníkov, minimalizovať konflikty a poskytovať najlepší spôsob dávania a prijímania jasných a presný.
- Flexibilita nevyhnutná na prispôsobenie sa neustálym zmenám, rôznym okolnostiam, bez výzvy strachu, vďaka ktorým sa človek stane schopným čeliť rôznym ťažkostiam s postojom pozitívne.
- Vedieť, ako určiť úlohy podľa dôležitosti a naliehavosti, okrem delegovania alebo v prípade potreby, aby ste ušetrili čas a úsilie.
- Vedieť viesť a motivovať ostatných, aj keď nie sú vašimi podriadenými.
- Okamžitá schopnosť hľadať logické a kreatívne riešenia udalostí bez zamerania na problém.
- Vedieť pracovať v tíme otvoreným a konštruktívnym spôsobom. Prijať objektívnu rolu, ktorá umožňuje dať vedomosti a zručnosti do služieb skupinového úsilia, pri ktorom sa vytvárajú synergie.
- Zodpovednosť za uznanie chýb, namiesto ospravedlňovania sa za ostatných, obstoja v práci robí sa to, či je to dokonalé alebo či má chyby, čo ukazuje úplné odhodlanie k tomu, čo je robí.
- Schopnosť pracovať pod tlakom, dodržiavať plánované termíny, čeliť zmenám, zvládať krízy a udalosti na poslednú chvíľu.
- Schopnosť prispôsobiť sa, ktorá vám umožní pracovať v rôznych pracovných prostrediach, odvetviach, spoločnostiach alebo dokonca krajinách.
Na záver je potrebné poznamenať, že pred rokmi boli technické zručnosti v akomkoľvek prostredí vysoko cenené. práca, zručnosti, vedomosti a skúsenosti boli ústrednými a najdôležitejšími bodmi pri hodnotení a pokračovať.
Reklamy
Avšak dnes digitalizácia a potreba multidisciplinárneho personálu viedla spoločnosti k tomu, aby hľadali pracovníkov s novými zručnosťami. Z tohto dôvodu sa zaujímalo veľa veľkých aj malých spoločností prierezové schopnosti (mäkké zručnosti), ktoré sa vyznačujú tým, že sú to zručnosti, ktoré rozvíjajú ľudia bez ohľadu na odvetvie, v ktorom pracujú, a ktoré tiež môžu byť veľmi prospešné, pretože majú mnohostranné uplatnenie v akejkoľvek oblasti, krajine, priemysle, spoločnosti, zamestnaní, dokonca aj v osobnom živote a efektívnosť.
