Motivácia je slovo odvodené od slova „motív“, čo znamená potreby, priania alebo impulzy že máme ľudí. Je to o procese stimulovať ľudí podniknúť kroky na dosiahnutie svojich cieľov. V pracovnom kontexte psychologické faktory, ktoré stimulujú správanie pracovníkov Môžu to byť: túžba zarobiť si peniaze, dosiahnuť úspech alebo uznanie, spokojnosť s prácou, atď.
Jednou z najdôležitejších funkcií riadenia je podpora ochoty zamestnancov vykonávať svoje povinnosti podľa svojich najlepších schopností. Úlohou vodcu je preto podnietiť záujem jeho zamestnancov o prácu. Môžeme povedať, že motivácia v práci je psychologický jav, z ktorého vyplýva, že je potrebné uspokojiť potreby a želania jednotlivcov s prihliadnutím na motivačný plán. V tomto článku Psychology-Online si povieme niečo o rôznych techniky osobnej motivácie pri práci.
Pred objavením toho, ktoré techniky osobnej motivácie sú v práci, si myslíme, že je dôležité analyzovať si, prečo je zaujímavé mať motivovaný tím.
V prípade individuálne, tento význam je spôsobený skutočnosťou, že:
- Motivácia pomôže človeku dosiahnuť jeho osobné ciele
- Ak je človek motivovaný, bude mať spokojnosť s prácou
- Motivácia pomôže sebarozvoju človeka
- Jedna osoba by vždy zvíťazila pri práci s dynamickým tímom
Na druhej strane motivácia je to pre spoločnosť dôležité nasledovne:
- Čím viac budú zamestnanci motivovaní, tým viac bude mať tím oprávnenie
- Čím väčšia je tímová práca a individuálny prínos zamestnancov, tým je podnikanie výnosnejšie a úspešnejšie
- V obdobiach zmien vedie motivácia k väčšej prispôsobivosti a tvorivosti
- Motivácia povedie k optimistickému a náročnému prístupu na pracovisku
Je dôležité predchádzať zamestnancom necítiť sa v práci cenený Ak k tomu dôjde, môže dôjsť k poklesu vášho výkonu a tiež k zhoršeniu vašej kreativity a produktivity.
Tento článok je iba informačný, v časti Psychology-Online nemáme právomoc stanoviť diagnózu alebo odporučiť liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, aby sa zaoberal vašim konkrétnym prípadom.
