Trávime toľko hodín v práci, že je dôležité, aby sme sa usilovali byť šťastní náš profesionálny život. Jedným z najčastejších dôvodov nespokojnosti je pocit neviditeľnosti, ktorý pracovník vo svojej spoločnosti cíti. Vynikajúcimi spoločnosťami sú tie, ktoré posilňujú svojich zamestnancov v ich silných stránkach a schopnostiach, avšak veľa šéfov dáva samozrejme dobre vykonanú prácu zamestnancom a zameriavajú sa iba na nápravu všetkého, čo nebolo vykonané dobre alebo čo je improvizovateľný. To oslabuje motiváciu zamestnancov. V tomto článku Psychológia online sa zamýšľame nad touto otázkou: „Necítim sa v práci cenený: čo mám robiť?". Dáme vám kľúče na nájdenie odpovede, ak sa cítite stotožnený s týmto emocionálnym stavom.
Register
- Pestujte svoju vnútornú motiváciu, aby ste zvýšili svoje hodnotenie
- Porozprávajte sa s nadriadeným
- Ak ste uviaznutí, hľadajte prácu v inej spoločnosti
- Začnite podnikať a založte si vlastný projekt
Pestujte svoju vnútornú motiváciu, aby ste zvýšili svoje hodnotenie.
Je nepochybné, že je veľmi príjemné a veľmi pozitívne, že od priameho nadriadeného dostávate vonkajšiu motiváciu prostredníctvom konštruktívnych hodnotení, slov na posilnenie alebo blahoželania k dosiahnutým výsledkom. Je to však lepšie ako práca zameraná na vaše vlastné interné oceňovanie. Z akeho dovodu? Pretože štýl vedenia prijatý spoločnosťou nezávisí od vás. Preto je toto vonkajšie rozpoznanie mimo vašu vlastnú kontrolu.
To, čo však závisí od vás, je vaša schopnosť duševne sa spojiť s nejakým aspektom, ktorý vašej profesnej úlohe dáva hodnotný význam. To znamená, že vaše hodnotenie musí vychádzať z najdôležitejších: tvoja spokojnosť za to, že ste na tejto pracovnej pozícii vydali zo seba maximum.
Splňte svoje profesionálne ciele, Choďte do kancelárie včas, snažte sa byť dobrým partnerom, oslavujte svoje úspechy, každý deň sa učte niečo nové a pokračujte v štúdiu. Vaša vnútorná motivácia sa zvyšuje z vášho vlastného vnútorného záväzku k úsiliu, zlepšeniu a vytrvalosti.
Prineste si svoje vlastné nápady na pracovné stretnutia, osvojte si participatívny prístup. Ak má spoločnosť pole s návrhmi, urobte vlastné návrhy na zlepšenie. Preto konajte ako protagonista pracovného prostredia, ktorého ste súčasťou, a nedávajte sa do reaktívnej úlohy, to znamená v očakávaní prijatia správy o uznaní. Ak sa tak nestane, môžete byť frustrovaní. Naopak, ak sa sústredíte na svoju schopnosť zaujať proaktívny prístup, získate vyššiu úroveň pohody.
V tomto ďalšom článku vám poskytneme niekoľko tipov, vďaka ktorým sa naučíte byť efektívnejší v práci.
Porozprávajte sa s nadriadeným.
Ak vo firme už nejaký čas pracujete, skúste zhodnotiť rôzne opatrenia, ktoré môžete vyjednať s oddelením ľudských zdrojov. Napríklad možnosť zmeny pozície v samotnej organizácii. Ak máte pocit, že v tejto spoločnosti existuje pozícia, ktorá viac vyhovuje vášmu tréningu a skúsenostiam, pozícia, ktorej vďaka predchádzajúcej príprave môžete ponúknuť oveľa viac, potom prevziať iniciatívu vzniesť svoju požiadavku.
Pri podávaní návrhu je dôležité, aby ste svoju požiadavku objektívne zdôvodnili argumentmi, ktoré naznačujú, že ste na túto pozíciu vhodným kandidátom.
Ak si myslíte, že nadišiel čas požiadať o zvýšenie platu, potom môžete vyvinúť iniciatívu aj vy a rovnako ako v predchádzajúcom bode uviesť dôvody tohto rozhodnutia.
Ak ste uviaznutí, hľadajte prácu v inej spoločnosti.
Sú chvíle, kedy môže byť najlepšie hľadať si prácu v inej spoločnosti. Napríklad keď vaša úroveň nespokojnosti vám spôsobuje stres a sklamanie, ktoré sa nezlepšuje, aj keď ste mali trpezlivosť pokúsiť sa prekonať túto skutočnosť.
V takom prípade je najlepšie zosúladiť hľadanie práce s harmonogramom aktuálneho zamestnania. Ak sa ocitnete v tejto situácii, obráťte sa na tie spoločnosti, kde by ste chceli pracovať.
Sú chvíle, keď a zmena spoločnosti je najlepšou voľbou na zvýšenie motivácie vo vnútri. Napríklad, keď sa cítite zaseknutí v práci a neveríte, že vaša spoločnosť je skutočným scenárom projekcie práce. Alebo tiež, keď si myslíte, že vaše súčasné zamestnanie vám neumožňuje naučiť sa niečo skutočne nové a chcete sa vyvíjať ďalej.
V tomto ďalšom článku sa vám snažíme dať nejaké pokyny, aby ste to vedeli čo robiť so svojím pracovným životom ak sa cítiš trochu stratený.
Začnite podnikať a založte si vlastný projekt.
Existuje veľa kariérnych rozhodnutí, ktoré môžete urobiť, aby ste zosúladili svoju kariéru s vašimi osobnými očakávaniami. Jednou z možností, ktorú môžete tiež zvážiť, je podnikanie. V tomto prípade, pri výbere svojho podnikateľského nápadu môžete posilniť svoju vnútornú motiváciu, trhového výklenku a definovať cieľový akčný plán. Myšlienka podnikania je pozitívna, ak táto myšlienka vo vašej mysli pretrváva opakovane. Teda ak už mnoho mesiacov alebo dokonca rokov uvažujete o možnosti založiť si vlastný projekt.
Ak vo svojom vnútri pocítite motiváciu viesť svoj vlastný projekt vedený vami, vyhľadajte radu, ako urobiť krok.
Takmer každý z nás si v určitom okamihu prešiel touto situáciou myslenia: „Necítim sa v práci cenený: čo mám robiť?“ Tieto rôzne možnosti môžu slúžiť ako referencia. Pamätajte však, že najdôležitejšie je, aby ste sa rozhodli, vďaka čomu sa budete cítiť dobre.
Tento článok je iba informačný, v časti Psychology-Online nemáme právomoc stanoviť diagnózu alebo odporučiť liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, aby sa zaoberal vašim konkrétnym prípadom.
Ak si chcete prečítať viac podobných článkov Necítim sa v práci cenený: čo mám robiť?, odporúčame vám vstúpiť do našej kategórie Koučovanie.
