Psychológia v rozhodovaní v spoločnostiach

Všetci vieme, že požiadavky, ktoré dnes trh kladie na spoločnosti - či už veľké alebo malé a stredné - sú mimoriadne zložité a meniace sa.

V tomto článku PsychologyOnline si povieme o psychológia pri rozhodovaní v spoločnostiach.

Technologický rozvoj má dvojitý dopad:

• Podriaďuje produkty a služby permanentne a kontinuálny inovačný proces a rýchle, čo núti spoločnosti uvádzať inovatívne produkty a služby na trh v čoraz kratších časových obdobiach, aby neboli degradovaní na nápaditejších konkurentov;
• Vďaka širokej dostupnosti informácií sa zákazníci môžu zvýšiť analytické schopnosti a rozhodovacia moc, čo ich robí náročnejšími a menej vernými. V tomto zmysle spoločnosti pochopili, že ich vedenie sa musí orientovať na nich: od ich náboru, pochopenia ich potrieb, - vytvorenie osobitných oddelení pre pozornosť, riadenie incidentov, vernostné programy, obnovenie a zlepšenie ponuky (bod 1). Zanedbávanie zákazníkov znamená vzdať sa ich konkurencii.

Tento kontext vytvára veľa

Osoby s rozhodovacími právomocami vedia, že kontinuita spoločnosti závisí od nich. Dnes sa za nesprávne rozhodnutia draho platí. Pretože keď urobíte chybu, dáte konkurencii šancu.

Preto môžeme konštatovať, že rozhodovanie v spoločnostiach je veľmi náročný proces Môže generovať:

• strach
• úzkosť
• bezpečnosť
• agresívne a obranné postoje alebo správanie
• mentálny blok a schopnosť analyzovať

tieto faktory, ktoré budú mať, okrem iného následky:

• nedostatočné rozhodovanie o rozsahu
• zlá alokácia zdrojov
• chyby strategického úsudku
• nesúhlas zamestnancov, ktorý ovplyvní organizačné prostredie
• nespokojní zákazníci strata podielu na trhu
• zvýšenie nákladov

Tí, ktorí rozhodujú, sú ľudia, a preto môžu potrebovať vo veľmi náročných situáciách pomoc odborníka, ktorý z objektívnym postavením a systematickým a odhodlaným spôsobom ich sprevádzať v tomto procese, čo im umožňuje Takže:

• zistiť silné stránky
• rozpoznať slabé stránky a generovať reakcie na ich prekonanie
• jasné mentálne prekážky, ktoré narúšajú vašu schopnosť analyzovať situáciu, ktorej čelíte
• racionálne stanovené ciele stanovujú pokyny na meranie výkonnosti a výsledkov na vyhodnotenie dopadu rozhodnutia, ktoré sa má prijať
• zlepšiť strategické myslenie a obchodné plánovanie

Verím, že to nikdy nemôže byť dostatočne zdôraznené, pokiaľ ide o spoločnosti musia siahnuť k vyškoleným psychológom a trénovaní, aby porozumeli faktorom nálady, ktoré vždy ovplyvňujú komplex rozhodovací proces, a tiež vedomosti o kariére a odbornej príprave zo sveta podnikania. Psychológ je profesionál, ktorý ako poradca pracuje na aspektoch osoby, ktoré ovplyvňujú dobrý výkon a výsledky spoločnosti. V podnikoch je ťažké rozpoznať, že emočné a mentálne aspekty sú rovnako dôležité ako kompetencie, školenia, know-how, skúsenosti.

Tento článok je iba informačný, v časti Psychology-Online nemáme právomoc stanoviť diagnózu alebo odporučiť liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa bude zaoberať vašim konkrétnym prípadom.