Murray (1938) je jedným zo základných autorov vývoja motivačných teórií založených na štúdiu potrieb subjektov. A potreba je mentálny konštrukt, ktorý predstavuje silu, ktorá organizuje vnímanie, apercepciu, intelekt, konaním a konaním tak, aby sa existujúca neuspokojivá situácia upravila podľa istého adresa. Rozlišujte medzi viscerogénnymi potrebami spojenými s organickými a psychogénnymi skutočnosťami odvodenými z vyššie, ale vyznačujú sa tým, že nemajú ohniskové spojenie s ktorýmkoľvek z organických procesov konkrétne. Existuje pomerne veľké množstvo špecifických potrieb, ktoré riadili ľudské správanie.
Špecifické potreby, ktoré riadili ľudské správanie, sú:
- potreba degradácie
- vyhýbanie sa hanbe, potreba úspechu
- predchádzanie ujme, potreba dobrých výsledkov
- vyhýbanie sa ujme, agresii
- autonómia, kontrakcia
- rozdiel obrany
- nadvláda, ochrana
- objednať hru
- odmietnutie, sex
- konsolidácia, porozumenie
Mnohé z týchto potrieb boli zohľadnené v príručkách pracovnej psychológie ako možný motivátor správania ľudského subjektu. Ďalej sa skúmali tri: potreba úspechu, potreba moci alebo nadvlády, potreba príslušnosti. Obzvlášť relevantné potreby v organizačnom kontexte.
POTREBY.
Potreba úspechu. Potreba dosiahnutia úspechu vedie jednotlivcov k tomu, aby pri výkone svojich činností prekročili stanovené normy a štandardy a zlepšili svoje vlastné úspechy. Na meranie u subjektov McClelland et al. použil dosky z TAT formulovanie rozdielnych aspektov „úspešných“. Predmety s vysokou potrebou úspechu uprednostňujú úlohy strednej náročnosti, ktoré ponúkajú a veľká pravdepodobnosť úspechu, ale aj určité ťažkosti, aby úspech mal skutočný význam. Preferujú úlohy s rýchlou spätnou väzbou, ktorá im umožňuje poznať výsledky ich vykonania a vylepšiť ho a hľadať situácie, v ktorých môžu prevziať zodpovednosť, pri riešení problému problémy.
McClelland poskytuje nepriamy dôkaz o tom, že potreba organizácie pre úspech je pre úspech dôležitá organizačný, ekonomický rast spoločností úzko súvisí s úrovňou potreby ich dosiahnutia členov. Niektorí kritici sú namierení proti tejto teórii a poukazujú na to, že nie všetky výsledky Výskum potvrdzuje ním stanovené zásady a použité opatrenia (TAT) nie adekvátne.
Potreba energie
Potreba moci je potreba mať vplyv na ostatných a možnosť vykonávať nad nimi kontrolu. Jednotlivci, ktorí majú veľkú potrebu energie, uprednostňujú konkurenčné situácie zamerané na cieľ. statusu a často sa viac zaoberajú získavaním prestíže a vplyvu ako realizáciou efektívne.
Príslušnosť potreba. Jednotlivci so silnou potrebou príslušnosti majú tendenciu sa zväčšovať a hľadať prijatie u ostatných a uprednostňujú situácie spolupráce pred situáciami konkurenčnými. McClelland poukazujú na to, že efektívni manažéri majú často veľkú potrebu energie a nízku potrebu príslušnosti. Iní autori poukazujú na obtiažnosť určenia príčiny a následku vo vzťahu medzi manažérskou pozíciou a potrebou moci.
Tento článok je iba informačný, v časti Psychology-Online nemáme právomoc stanoviť diagnózu alebo odporučiť liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa bude zaoberať vašim konkrétnym prípadom.
