Motivácia je vyjadrením motívov, ktoré motivujú človeka k určitému konaniu alebo k nemu inklinujú. Z psychologického hľadiska ho možno definovať ako súbor dynamických faktorov s určitým pôvodom, ktoré smerujú správanie jednotlivca k určitému cieľu; Podľa tejto koncepcie každý čin, ktorý sa uskutoční bez motivácie, predstavuje riziko zlyhania.
Existujú rôzne druhy motivácie. Medzi nimi nájdeme vonkajšiu a vnútornú motiváciu. V tomto článku Psychology-Online sa budeme zaoberať tým, čo čo je vnútorná motivácia v psychológii, rôzne typy a niektoré príklady.
Pojem vnútornej motivácie pôvodne používala psychológia na vysvetlenie rôznych „spontánnych“ prejavov správania ako napr skúmanie nových priestorov a manipulácia so zaujímavými objektmi, správanie, ktoré sa vyskytovalo nezávisle od každej "udalosti z roku 2006" výstuž “. Postupne tento koncept získal širší význam pre vysvetlenie širokého spektra aktivít zameraných na dosiahnutie cieľov relevantných pre dané predmety.
Definujeme vnútornú motiváciu
Je dôležité poznamenať, že pokiaľ ide o vnútornú motiváciu, existujú individuálne rozdiely: ľudia sú vnútorne dôležití motivovaní s ohľadom na určité činnosti a nie s ohľadom na ostatné a nie všetci sú motivovaní s ohľadom na ne činnosti. Ryan a Deci identifikujú na základe vnútornej motivácie tri vrodené psychologické potreby ktoré podporujú optimálne fungovanie a rozvoj jednotlivca:
- Potreba konkurencie.
- Potreba autonómie.
- Potreba racionality.
V nasledujúcom článku vysvetľujeme Druhy motivácie v psychológii: definícia a príklady.
Daniel Pink je moderný autor v odbore podnikania a riadenia so silným zameraním na meniaci sa charakter práce a jej miest. Vo svojej knihe „Drive: Prekvapujúca pravda o tom, čo nás motivuje“ (2009) sa zameriava na dôležitosť a efektívnosť tri prvky vnútornej motivácie v práci:
- Autonómia: je želanie nasmerovať život človekaa umožnenie autonómie zamestnancov je v rozpore s tradičným názorom, podľa ktorého majú zamestnanci „rešpektovať“ to, čo sa od nich požaduje. Ak však manažéri chcú, aby sa zamestnanci viac podieľali na tom, čo robia, musia im umožniť autonómiu.
- Doména: majstrovstvom je túžba neustále sa zlepšovať niečo, čo sa počíta. Ľudia radi zlepšujú veci a tešia sa z uspokojenia z výsledkov a osobného pokroku. Umožnenie zamestnancom, aby si užívali pocit pokroku v práci, prispieva k ich vnútornému nasadeniu. Naopak, nedostatok pracovných príležitostí na sebazdokonaľovanie alebo osobný a profesionálny rozvoj môže viesť zamestnancov k tomu, že sa budú nudiť a nebudú motivovaní.
- Účel: to je túžba robiť veci v službách niečoho väčšieho ako my sami. Ľudia chcú robiť veci, na ktorých záleží. Väčšina z nás trávi v práci viac ako polovicu svojich hodín, a preto chceme, aby bol tento čas dôležitý.
Tento článok je iba informačný, v časti Psychology-Online nemáme právomoc stanoviť diagnózu alebo odporučiť liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa bude zaoberať vašim konkrétnym prípadom.
Ak si chcete prečítať viac podobných článkov Vnútorná motivácia v psychológii: čo to je, typy a príklady, odporúčame vám vstúpiť do našej kategórie Základná psychológia.
