V pracovnom práve pravidlá sa spravidla uplatňujú v hierarchickom poradí, toto je známe ako hierarchia noriem, čo znamená, že tí, ktorí majú väčší význam, budú vždy prevažovať nad tými, ktorí majú nižšie postavenie Nemôžu byť proti tomu, čo hovorí nadradený štandard, a musia ich rozvíjať pre jednoduchú skutočnosť bytia nižšie.
V spoločnosti je vlastníkom alebo prezidentom ten, kto je na vrchole celej organizácie. Vo veľkých moderných organizáciách už dnes neexistuje jediný akcionár, ako je to v prípade kolektívnej sily podnikateľov vo všeobecnosti Je delegovaná na predstavenstvo, ktoré stanovuje pravidlá, ktoré sa uplatňujú prostredníctvom generálneho riaditeľa a jeho / jej delegátov.
Reklamy
V tomto článku nájdete:
Princípy hierarchie noriem
V rámci princípy normatívnej hierarchie, možno predložiť niektoré, ktoré obmedzujú jej uplatnenie v pracovnom práve. Medzi nimi môžeme spomenúť:
Reklamy
Princíp minimálnej normy
Jedná sa o vyššie štandardy, ktoré stanovujú minimá, ktoré musia byť dodržiavané nižšími štandardmi, ako sú napríklad dovolenky.
Nepopierateľná zásada práv
Pracovníci nemôžu byť za žiadnych okolností nútení vzdať sa svojich pracovných práv uznaných zákonom, nejakým typom dohody alebo akýmkoľvek nariadením, ktoré im môže byť uložené.
Reklamy
Princíp prooperátora
V prípade, že zainteresované strany budú každé pravidlo vykladať odlišne, musí to byť vždy v prospech pracovníkov.
Zásada pravidla najväčšieho prínosu v prípade existencie viacerých pravidiel
Ak existujú viac ako dve pravidlá odkazujúce na ten istý predmet odlišným spôsobom, je potrebné použiť také, ktoré najviac zvýhodňuje pracovníka.
Reklamy
Zásada najväčšieho prínosu
Ak zamestnancovi vyhovujú niektoré podmienky, ktoré sú pre neho prospešné, a potom sa zhoršujú, musí pokračovať v nových podmienkach.
Poradie pravidiel podľa ich hierarchie
The pravidlá pracovného práva súvisiace s hierarchiou Objednávajú sa takto:
Reklamy
- The Magna Carta alebo ústava, je určená ako hierarchická norma, ktorá má najväčší význam tam, kde je určený právny rámec, ktorým sa musia ostatné normy riadiť.
- Na druhej úrovni dôležitosti sú všetky medzinárodné dohovory a zmluvy, kde sú niektorí nútení meniť svoje vlastné zákony tak, aby sa nimi nedeformovali.
- Na treťom mieste sú zoradené organické zákony, legislatívne vyhlášky a vyhlášky zákonov. V týchto druhoch nariadení existuje nariadenie, ktoré musí byť oznámené vládou pri moci.
Kolektívne zmluvy podľa pravidiel pracovného práva
Kolektívne zmluvy sú ustanovené ako práva pracovného systému. Sú väčšinou odvetvové a uplatňujú sa iba v niektorých odvetviach ekonomického systému. Ide o tieto dohody:
- Súčasťou dohôd sú pracovné zmluvy, ktoré určujú pracovnoprávny vzťah, ktorý má každý zamestnanec k spoločnosti, v ktorej pracuje. Každá dohoda má tiež práva a povinnosti, ktoré vyplývajú z ustanovení jej doložiek dohodnutých medzi pracovníkom a spoločnosťou.
- Nasledujúca norma sa zameriava na prejavovanie profesionálnych postupov a zvykov.
- Všetky zásady súvisiace s pracovným právom je možné uplatniť v pracovnom práve.
- Ak sa medzi pracovnými normami vyskytne určitý problém, je potrebné, aby sa uplatňovali iba tie, ktoré sú v prospech pracovníkov.
Dôležitosť hierarchie
Spoločnosť, v ktorej pôsobíme, má tendenciu mať rôzne spôsoby myslenia, pretože každý človek má svoje vlastné priority, obavy a túžby. rovnakým spôsobom okrem iného aj spôsob chápania ich zamestnania, dosahovania ich cieľov a dosahovania toho, čo navrhujú na profesionálnej úrovni alebo osobné.
Mnohokrát je kľúčové získať podporu inej osoby alebo pracovných skupín, ktoré môžu pomôcť dosiahnuť navrhované riešenie. V takom prípade je potrebné klasifikovať, kto sú tí ľudia, ktorí môžu byť veľmi oporní a prostredníctvom akých funkcií to môžu robiť.
Akonáhle je to hotové, je možné spomenúť hierarchiu, ktorá je základom pre vytvorenie poriadku dostatočné právomoci v rámci spoločnosti a aby činnosti, ktoré sa majú rozvíjať, boli vykonávané najlepším možným spôsobom tvar.
Dá sa povedať, že hierarchie sú veľmi dôležité, pretože sú nevyhnutné na vloženie poradia každej akcie, ktorá sa má vykonať, ktorá bola nariadená a prenášané na vyšších úrovniach, ktoré sú na konci tými, ktoré majú moc prijímať konečné rozhodnutia v prospech spoločnosti aj spoločnosti zamestnancov.
Ďalším veľmi dôležitým bodom hierarchie je to, že všetci, ktorí pracujú v spoločnosti, majú možnosť ašpirovať na profesionálny rast s cieľom vystúpiť na vyššie úrovne Organizácia.
