Vyšetrovanie, projekt alebo spoločnosť takto nevznikajú, nič viac ako nič, zaslúžia si okrem iného sériu štúdií, poznatkov, obáv. varianty, ale tu je nevyhnutné preukázať, že reagujú na problémy alebo potreby v spoločnosti, takže je dôležité poznať príčinu, pre ktorú je hotové.
The všeobecné ciele Nie sú ničím iným ako výsledkami, ktoré sa majú dosiahnuť prácou, sú stanovené ako ciele pred začiatkom, čo umožňuje orientovať výskum, prácu, akcie na ich dosiahnutie a tiež umožňuje merať výsledky získané.
Reklamy
V tomto článku nájdete:
Aké sú všeobecné ciele?
Všeobecne sa navrhuje jediný všeobecný cieľ, aj keď to nepredstavuje pravidlo, a možno zvážiť viac ako jeden. Rozumie sa, že je to účel, ktorý chcete dosiahnuť, jasne a realisticky stanovuje rozsah a odvodeniny, ktoré chcete získať pri vyšetrovaní, záväzku, spoločnosti atď.
Musia byť jasné, stručné, realistické a zamerané na dosiahnuté výsledky, ale nie na procesy alebo činnosti. Sú nakreslené adresovaním s infinitívmi, ako je hľadanie, definovanie, registrácia atď. A berúc do úvahy typ porozumenia, ktoré chcete získať, bude to prieskumné, popisné, vysvetľujúce atď.
Reklamy
Ako konkrétne ciele Odpovedajú na otázky typu Čo robiť? Čo hľadám? Kam mám v úmysle ísť?, Ktoré určuje rozsah štúdie alebo projektu.
Všetko všeobecný cieľ Uvádza sa ním obrovský úspech a uvádza sa ako všeobecný účel vyšetrovania, ktorý priamo súvisí s názvom vyšetrovania.
Reklamy
Charakteristika všeobecných cieľov
- Všeobecný cieľ vyšetrovania vyplýva z potrieb zistených pri zhromažďovaní informácií.
- Sú ciele alebo ciele
- Musia byť jasné a stručné, nemôže dôjsť k zámene, pokiaľ ide o to, čo chcete dosiahnuť, inak by boli kroky, ktoré by smerovali, zmarené.
- Musia byť dosiahnuteľné, rozumným spôsobom by sme nikdy nemali predstierať, že letíme vyššie, ako sú naše kapacity. Aj keď je pravda, že pomocou práce a úsilia sa všetko dosiahne, nemali by ste to zneužívať, pretože riskujete frustráciu a neúspech.
- Musia byť univerzálne a musia sa opierať o rôzne konkrétne ciele.
- Musia byť flexibilní, aby ich bolo možné upraviť, ak si to situácia vyžaduje.
- Musia byť merateľné v čase aj v rámci výsledkov, aby bolo možné určiť súlad.
- Musia byť KOHERENTNÍ, aby si navzájom neodporovali a slúžili organizácii.
Pri stanovovaní cieľov vyšetrovania je potrebné vziať do úvahy, že definujú situáciu do budúcnosti, naznačujú ústredný dlhodobý účel a môžu byť upravené v priebehu diagnóza.
Musia byť definované tak, aby pripúšťali iba jednu interpretáciu, ktorá zodpovedá a uľahčuje štruktúrovanie vyšetrovania a je možné ich analyzovať.
Reklamy
The všeobecný cieľ vyšetrovania Špecifikuje účel toho istého, pokiaľ ide o jeho očakávania a účely v rámci zámerov uskutočniteľnosti, čo umožňuje udržiavať stály odkaz na prácu, ktorá sa má vykonať.
Keď hovoríme o všeobecné ciele spoločnosti Musíte poznať druh podnikania, jeho vlastnosti a činnosť. Čo robí spoločnosť? Musia byť definované tak, aby predstavovali výzvu pre pracovný tím a všetkých zúčastnených ľudí.
Reklamy
Všeobecné ciele spoločnosti
Každá organizácia má svoje poslanie a víziu, ktoré tvoria rovnaké globálne ciele Je nevyhnutné definovať všeobecné ciele, ktoré odrážajú túto víziu, a ešte dôležitejšie je, aby boli zdieľané s zamestnancov.
Ich preskúmanie umožňuje vyhodnotiť a overiť činnosti, produktivitu a efektívnosť a účinnosť tímu.
Dôležitosť všeobecných cieľov v spoločnosti
- Dôležitosť týchto cieľov okrem toho, že sú založené na skutočnosti, že sú účelom organizácie, spočíva v tom, že pomáhajú definovať konkrétnejšie ciele špecifické pre rôzne oblasti, čo umožní decentralizáciu činností a právomoci a podporu účasti celej osobné. Okrem toho, že umožňuje užšie sledovanie, ktoré uľahčuje zachytenie problémov a ich riešenie.
- Je to jeden zo základov na dosiahnutie celkovej kvality a neustáleho zlepšovania.
- Zaisťuje, aby úsilie smerovalo k spoločnému cieľu. Ľudia, ktorí tvoria pracovný tím, musia vedieť, aký všeobecný cieľ sledujú inak oddelenie alebo oblasť by mohla pracovať výlučne vo svoj prospech, odčítaním úsilia a podpory od konečného cieľa Organizácia.
- Musia byť zostúpené do konkrétnych cieľov, ktoré pripúšťajú apriori akčný plán a a posteriori meranie pokroku.
- Sú príručkou pre rozdelenie rozpočtu medzi rôzne oblasti a iniciatívy.
- Ak spoločnosti chýbajú všeobecné ciele, je pre ňu ťažké začať bez smerovania alebo konania.
- Musia byť náročné, ale uskutočniteľné, rovnako ako konkrétne a merateľné.
Ako navrhnúť konkrétne ciele v spoločnosti?
- Vedieť a mať jasno v poslaní a vízii spoločnosti.
- Identifikujte ciele medzi štyrmi základnými skupinami a stanovte tie, ktoré sú nevyhnutné:
- Všeobecné ciele zamerané na riadenie.
- Všeobecné ciele, ktoré uľahčujú plánovanie.
- Užitočné všeobecné ciele na motiváciu zamestnancov.
- Všeobecné ciele zamerané na hodnotenie plánovania a kontroly.
Príklady
Zdá sa, že tomu nemožno uveriť, ale veľa spoločností nemá stanovené iné celkové ciele, ako je ekonomický cieľ alebo spodná línia vytvárania ziskov. To nepochybne predstavuje veľmi všeobecný sever, stanovenie cieľov je veľkou pomocou pri podnikaní a je dôvodom jeho rastu a rozvoja.
Niektoré všeobecné ciele sú tieto:
- Zvýšiť úroveň výroby.
- Pustite sa do predaja v zahraničí.
- Zvýšiť podiel na trhu.
- Zlepšiť ziskovosť spoločnosti.
- Vytvorte konkurenčný imidž, vďaka čomu bude značka uznávaná a zvažovaná spotrebiteľmi.
- Diverzifikujte výrobu a generujte nové produkty tak často.
- Prežiť v nepriateľskom ekonomickom kontexte.
- Vykonajte prieskum trhu, ktorý umožňuje meranie vkusu a preferencií spotrebiteľov.
- Udržiavajte vysoký štandard kvality na celej výrobnej linke.
- Zahŕňa všetkých zamestnancov do produktivity, efektívnosti a konkurencieschopnosti podniku.
