Politika ľudských zdrojov: definícia a príklady

Potreby každej organizácie alebo spoločnosti sa môžu líšiť v závislosti od oblasti, v ktorej je vyvíjaná, a jej rozmerov. Aby ste boli úspešní, musíte usmerňovať a organizovať ľudský talent že to efektívne skladá.

Na tento účel sú stanovené určité politiky v oblasti ľudských zdrojov s rôznymi základmi, ktoré fungujú ako akčný sprievodca pre každého jednotlivca. To zaisťuje, že každý pracuje na dosiahnutí cieľov bez toho, aby strácal čas riešením malých problémov.

Na čom sa zakladá politika ľudských zdrojov a aké typy je možné vo firmách uplatňovať? Ďalej je predstavená definícia každého z týchto aspektov spolu s niekoľkými príkladmi, ktoré im pomáhajú lepšie porozumieť.

Aké sú zásady ľudských zdrojov?

Oddelenie ľudských zdrojov má na starosti navrhovať a uplatňovať stratégie, ktoré umožňujú efektívne riadenie

zamestnancom spoločnosti. Toto je známe ako Zásady ľudských zdrojov, ktoré by sa nemali zamieňať so všeobecnými zásadami spoločnosti.

Ten sa týka hodnôt, ktoré organizácia má, ako aj stratégií a procesov, ktoré sú navrhnuté riadiacim tímom. Napriek tomu, že obe politiky musia mať určitý stupeň súladu, pokiaľ ide o správu ľudských zdrojov, sú zamerané na ľudí.

To znamená, že sú stanovené usmernenia a pravidlá, ktoré usmerňujú akcie každého zamestnanca a jasne opisujú vlastnosti každej pozície. Funguje to ako pevný základ pre každý zamestnanec môže vyriešiť možné komplikácie bez nutnosti konzultácie s vyššími úrovňami.

Keď organizácia poskytne svojim členom správne podmienky na dosiahnutie individuálnych cieľov, bude jednoduchšie dosiahnuť celkové ciele organizácie. Tieto procesy sa musia implementovať v dlhodobom horizonte, aby bolo možné časom zhodnotiť ich výhody a zistiť potrebné zlepšenia.

Typy politík ľudských zdrojov

Berúc do úvahy, že ľudský talent, ktorý tvorí organizáciu, sa zameriava na sledovanie rôznych konkrétnych cieľov, ktoré tvoria všeobecný cieľ; Je možné stanoviť, že existujú rôzne typy ľudských zdrojov, medzi nimi sú uvedené tieto:

Integračné politiky

Sú to smernice a normy, ktoré sú stanovené tak, aby zamestnanci zodpovední za nábor nových talentov vedeli, kde a ako sa majú pozerať. To sa robí preto, aby boli noví členovia presne to, čo spoločnosť potrebuje a sú v súlade so zásadami a hodnotami.

Prostredníctvom týchto typov politík sa stanovujú kritériá, na základe ktorých je možné vyberať ľudí s odborným vzdelaním, zručnosťami a možnosťami rozvoja, ktoré sú prospešné pre organizáciu. Okrem toho umožňuje zavedenie metód na efektívnu integráciu nového príjmu organizácie a uľahčenie adaptácie.

Organizačné zásady

Každá pozícia v spoločnosti vedie k plneniu určitých úloh; Prostredníctvom organizačných politík bude každý zamestnanec vedieť, za aké zodpovednosti je zodpovedný a aké je spektrum jeho činností.

V tomto zmysle, bude presne vedieť, čo robiť riešiť malé konflikty a keď je potrebné ísť na ich riešenie do úrovní hierarchie. To spôsobuje, že ľudský talent sa cíti byť viac oddaný organizácii a šetrí čas a úsilie potrebné na dosiahnutie cieľov.

Zásady uchovávania

Prostredníctvom týchto politík sú stanovené kritériá, ktoré umožňujú organizácii ponúkať priame a nepriame odmeny, ktoré sú konkurencieschopné na svojom rozvojovom trhu. Okrem toho stanovuje najlepší spôsob poskytovania sociálnych výhod, ktoré pokrývajú potreby zamestnancov.

Týmto spôsobom sa ľudský talent zostane motivovaný, plnenie cieľov, ktoré má v rámci organizácie na starosti, a zostane v nej dlhší čas. To sa premieta do výhod pre spoločnosť, pretože nebudete musieť tráviť čas a zdroje školením nového personálu.

Rozvojové politiky

Oddelenie ľudských zdrojov, ktoré vie, že ľudská tendencia smeruje k pokroku, musí preň zaručiť príležitosti. Z tohto dôvodu zavedie metódy a procesy, ktoré umožnia odbornú prípravu členov organizácie podľa technologického pokroku.

To okrem zaistenia pocitu spokojnosti v jednotlivcovi zvýši jeho produktivitu aj v rámci spoločnosti a poskytne nové nápady.

Okrem toho musí poskytovať potrebné školenia, aby ľudský talent mal pri získavaní skúseností schopnosť šplhať na pozície. Tieto typy politík môžu opäť udržať jednotlivcov motivovaných pokračovať v raste v spoločnosti.

Zásady auditu

Po určitom čase je to potrebné hodnotiť výkon každej práce, ktorá sa v rámci spoločnosti vykonáva. Za týmto účelom oddelenie ľudských zdrojov stanoví, ktoré sú najvhodnejšie postupy na uskutočnenie vývoja a kedy by sa mal vykonať.

Prostredníctvom tohto procesu je možné zbierať kvantitatívne a kvalitatívne údaje, ktoré je možné analyzovať a určiť, kde sú potrebné úpravy a ako rýchlo. Okrem toho umožňuje určiť, či určitý typ politiky, ktorá bola zavedená, už nie je účinný v súlade s cieľmi organizácie.

Príklad

Ideálnym príkladom politík v oblasti ľudských zdrojov môže byť spoločnosť, ktorá sa venuje vytváraniu a údržbe sociálnych sietí. Jeho všeobecným cieľom je ponúknuť používateľom internetu platformu, aby mohli komunikovať s inými ľuďmi.

S ohľadom na to môže ministerstvo určiť, že vyžaduje personál vyškolený v oblasti technológie, konkrétne programovania. Ale že okrem toho má určité znalosti o ľudskom správaní.

Okrem toho môžete stanoviť, že títo pracovníci musia byť v určitom rozmedzí vekových skupín, aby sa prispôsobili svojmu spôsobu práce. Toto sa stane vašou politikou integrácie, ktorá umožní personálu zodpovednému za úlohu používať príslušné kritériá.

Zdroje a referencie:

• Idalberto, Chiavenato. Riadenie ľudských zdrojov - ľudský kapitál organizácií.