Testy osobnosti sú a nástroje široko používané pri náborovom procese. Tieto testy môžu odhaliť Osobnostné rysy kandidáta, ktoré nie sú zrejmé alebo ich nemožno nahlásiť v a rozhovor.
Prostredníctvom a test osobnosti, je možné zistiť, či je uchádzač schopný napríklad obsluhovať stroje alebo viesť vozidlá. Osobnostný test je navyše skvelým nástrojom na sebauvedomenie alebo na diagnostiku poruchy. Tieto testy hľadajú osobnostné črty a veci ako emocionálna rovnováha, frustrácie, motivácia a záujmy.
Reklamy
Prvý test osobnosti sa uskutočnil v roku 1919, keď americká armáda. USA Snažil sa vybrať regrútov, ktorí boli náchylní na šok. V oblasti osobnostných testov prináša prijatý model hlavné osobnostné atribúty, ktoré zostávajú dlhodobo primerane stabilné:
Reklamy
- Extroverzia a sympatie: Extroverzia a sympatie súvisia s tým, ako veľmi vás baví práca s inými ľuďmi.
- UsilovnosťUsilovnosť je na druhej strane spojená s vašou schopnosťou zostať sústredený a disciplinovaný.
- Citová vyrovnanosť- Stupeň emocionálnej stability hovorí veľa o tom, ako zvládate tlak a meniace sa momenty.
- Intelektuálna zvedavosť: Intelektuálna zvedavosť je chuť učiť sa nové poznatky, abstraktnejšie diskusie a prijímať výzvy. Dozvedieť sa viac o svojich vnútorných charakteristikách začína proces hlbšieho sebapoznania, ktoré pomáha zlepšiť váš profesionálny výkon aj vašu osobnú pohodu. A tiež pokiaľ ide o hľadanie práce, ktorá prináša šťastie.
V tomto článku nájdete:
Dôležitosť
Osobnostné testy sú veľmi užitočným meradlom, pokiaľ ide o pochopenie súladu so špecifickými funkciami a úlohami pre každú pozíciu.
Osobnostný test je široko používaný nástroj na výberový proces ľudí. Tento test môže odhaliť osobnostné črty kandidáta, ktoré nie sú zrejmé alebo sa nedajú na pohovore uviesť.
Reklamy
Prostredníctvom osobnostného testu je možné zistiť, či je kandidát schopný napríklad obsluhovať stroje alebo riadiť vozidlá. Osobnostný test je navyše skvelým nástrojom na sebauvedomenie alebo na diagnostiku poruchy.
V oblasti psychológie sú testy veľmi bežné, či už ide o IQ, postoj alebo osobnosť. Sú to nástroje, ktorých cieľom je skúmať a posudzovať individuálne rozdiely medzi ľuďmi a ktoré sa na výskumné účely využívajú prinajmenšom od skratky XIX. Osobnostné testy identifikujú osobnostné črty, motivačné aspekty a záujmy. Psychologické testy môžu vykonávať iba psychológovia a musia ich sami potvrdiť.
Reklamy
Typy osobnostných testov
S konkurencieschopnosťou na vysokej úrovni nestačí, aby spoločnosť identifikovala kandidátov s najlepšími technickými možnosťami. Je potrebné zabezpečiť, aby sa prispôsobili podnikateľskej kultúre, dokázali naplno rozvinúť svoj potenciál a dosahovať diferencované výsledky.
Existujú rôzne typy testov osobnosti. Najznámejšie sú nasledovné:
Reklamy
Birkman
Ide o viacrozmerné hodnotenie, ktoré integruje behaviorálne, motivačné a pracovné údaje. Dobre povedané, to znamená, že vyhodnotí, ako by ste sa zachovali v bežných situáciách a pod tlakom, a určí, aké by boli oblasti vášho záujmu. Zvyčajne sa používa pri nábore, nábore, rozvoji a udržaní ľudí.
Fazeta5
Ide o osobnostný inventár, ktorý mapuje päť hlavných faktorov: afektivita, rozhodnosť, energia, kontrola a emocionalita. Odtiaľ poukazuje na silné stránky a riziká každého profilu a poskytuje vstupy týkajúce sa zručností, vedenia a pracovných preferencií. Bežne sa používa pri výbere, školení, rozvoji a budovaní tímu.
Hogan
Ponúka prehľady, ktoré pomôžu profesionálom pochopiť základy ich správania a vytvoriť plán rozvoja. Zvyčajne sa používa na rozvoj, výber a nábor jednotlivcov a tímov.
Motivačný dotazník (MQ)
Ako už názov napovedá, tento dotazník sa používa na identifikáciu veľkých hybných síl a hybných síl v správaní človeka, aby sme pochopili, čo ho môže motivovať. Používa sa v rôznych situáciách ako hodnotenie, koučing, mentoring, riadenie zmien, budovanie tímu, reštrukturalizácia a tiež výber.
Indikátor typu Myers-Briggs (MBTi)
Je to jeden z najpoužívanejších nástrojov na identifikáciu „psychologických typov“ na základe štúdií jedného z pápežov psychoanalýzy – Carla Junga. Hodnotenie poukazuje na aspekty osobnosti a osobných preferencií a poukazuje na silné stránky a oblasti potenciálneho osobného a profesionálneho rozvoja. Zvyčajne sa nepoužíva na nábor, ale skôr na sebauvedomenie, individuálny rozvoj, tímové školenie a rozvoj a zlepšenie komunikácie.
Profesijný osobnostný dotazník (OPQ32)
Hodnotí 32 osobnostných dimenzií a poukazuje na typické alebo preferované správanie ľudí vo svete práce a ako to ovplyvňuje ich profesionálny výkon. Používa sa pri výbere, hodnotení, hodnotení potrieb vzdelávania, úrovne zosúladenia s organizačnou kultúrou, rozvoja špecifických zručností, riadenia zmien atď.
Analýza osobného profilu (PPA)
Poskytuje informácie o tom, ako sa ľudia najradšej správajú v práci a aké vlastnosti v danom prostredí prejavujú. Používa sa aj na výber, individuálny a tímový rozvoj a sebauvedomenie.
