Ochranné prostriedky na rôznych pracovných miestach sú nevyhnutné na zaručenie bezpečnosti zamestnancov. Je potrebné zvyšovať povedomie o jeho správnom používaní, aby sa zabránilo zraneniam v strednodobom a dlhodobom horizonte, ako aj nehodám na dennej báze. Psychológia je veľkou pomocou pri používaní tohto typu zariadenia, najmä pre novších zamestnancov, ktorí nie sú zvyknutí ho používať. A je to v tom, že nie každý reaguje na určité vnuky rovnako alebo si neuvedomuje ich potrebu a dôležitosť.
Správne používanie Epi a pracovné oblečenie v závislosti od vykonávaných pracovných úloh je nevyhnutné zabezpečiť bezpečnosť pracovníkov. Podľa očakávania by mali byť čo najpohodlnejšie a nebrániť zamestnancovi v každodennom plnení jeho pracovných povinností, no aj tak sa nájdu ľudia, ktorí sa ich zdráhajú použiť. Dôvody sú rôzne, od pocitu menšej voľnosti pohybu až po vážnejšie psychické problémy. ktoré im bránia cítiť sa dobre v určitom oblečení, alebo jednoducho lenivosť, keď si myslia, že v skutočnosti nie sú nástrojov.
Index
- Masky na COVID
- Vzťah medzi prevenciou pracovných rizík a psychológiou
- Čo je to psychoprevencia
Masky na COVID.
Veľmi významné bolo napríklad prispôsobenie sa celému obyvateľstvu na jeho používanie masky pre pandémiu koronavírusu. Táto situácia dokonale slúži na pochopenie toho, že nie každý sa prispôsobuje noseniu rovnakým spôsobom ochrany, v tomto prípade masiek, si mnohí používatelia ani neuvedomujú ich užitočnosť pri šetrení životy.
Napriek globálnemu alarmu sa nie celá populácia dokázala prispôsobiť, áno ťažké prípady úzkosti, úzkosti, neistoty... občania, ktorí s maskou cítili dýchacie ťažkosti normálne bez akýchkoľvek fyzických problémov. Išlo o jednu psychická neprispôsobivosť na novú situáciu, extrémny strach z nákazy... Všetky tieto problémy musí liečiť odborný psychológ, aby ľudia mohli ďalej viesť život normálne a udržiavať si dobrý stav a v profesionálnej oblasti, aby mohli vykonávať svoju prácu efektívne a normálne.
Vzťah medzi prevenciou pracovných rizík a psychológiou.
Vráťme sa však k ústrednej téme tohto článku, hovoríme o prevencia pracovných rizík znamená hovoriť o väčšej bezpečnosti pracovníkov. Zamestnanec s dobrým tímom a množstvom školení, ktorý sa zúčastnil informatívnych rozhovorov o znížení úrazovosti v pracovnom prostredí, je nevyhnutný, ale nestačí. Aby všetky tieto zdroje v službách bezpečnosti pracovníkov mali skutočný účinok a boli efektívne, je najdôležitejšie postoj, ktorý samotní zamestnanci adoptovať pred nimi.
V tomto zmysle je potrebné poznamenať, že mnohé spoločnosti majú všetko potrebné vybavenie, aby zaručili bezpečnosť svojich zamestnancov, s príslušným školením a prostredím. Robia tak buď politikou a iniciatívou samotnej spoločnosti na ochranu svojho zdravia pracovníkov, za dodržiavanie platnej legislatívy o prevencii pracovných rizík, alebo za oba dôvody. napriek tomu ľudský faktor je životne dôležitý, aby nedochádzalo k nehodám. Toto je miesto psychológia, konkrétne psychoprevencia.
Čo je to psychoprevencia.
Ide o odbor pracovnej psychológie. Jeho zámerom nie je nič iné ako upraviť prístup pracovníkov, ktorí sa najviac zdráhajú správne používať OOPP a dodržiavať pravidlá plánu prevencie pracovných rizík pracovisku a predchádzať možným nehodám. Táto oblasť psychológie študuje a chápe pracovníka vo všetkých jeho dimenziách. V tomto zmysle musia obchodné organizácie brať do úvahy a garantovať nielen fyzické zdravie pracovníkov, ale aj duševné zdravie. Z tohto dôvodu je to vaša povinnosť vypracovať plány, ktoré zabezpečia, že nebudú vystavení nadmernej psychickej záťaži a sú splnené podmienky blahobytu potrebné na vykonávanie ich úloh.
Základným problémom dneška je, že psychoprevencia používa sa na pozadí, to znamená, že sa používa v konečnom dôsledku iba vtedy, keď organizácie spoločnosti už zaviedli všetko, čo sa týka formálnej a rigidnej prevencie (technológia, epi, školenia, rozpráva...). Uplatňuje sa, keď zistia, že nehodovosť neklesla, alebo je, ale nie výrazne, o to menej, ako je žiaduce.
Aby bol plán prevencie pracovných rizík úspešný, psychoprevenciu treba brať do úvahy už od začiatku ako psychologický nástroj na predchádzanie pracovným úrazom alebo úrazom. V tomto zmysle, keď spoločnosť uvažuje o založení novej epizódy, musí zároveň zvážiť potrebu podať žiadosť intervencie zamerané na zmenu postoja pracovníkov, ktorí sú skutočnými protagonistami a sú za to zodpovední efektívne. Toto je spôsob, ako skutočne dosiahnuť cieľ plánu prevencie a čo najviac sa priblížiť k 0 % nehodovosti.
Tento článok je len informatívny, v Psychology-Online nemáme právomoc stanoviť diagnózu ani odporučiť liečbu. Pozývame vás, aby ste navštívili psychológa, aby ste ošetrili váš konkrétny prípad.
Ak si chcete prečítať viac podobných článkov ako Psychológia ako nástroj na pomoc pri používaní OOPP a na zlepšenie Plánu prevencie pri práci, odporúčame vám zadať našu kategóriu právna psychológia.
