The mzda Pochádza z latinského „numen“, čo znamená meno, a odkazuje na zoznam alebo katalóg mien ľudí alebo vecí. Bolo tiež určené na nominálny pomer alebo na stav jednotlivcov, ktorí dostali určité položky a sú tvorené nadpisom, podrobnosťou a súhrnom.
V tomto článku nájdete:
Základy miezd
The mzda majú rôzne základy, napríklad:
Reklamy
- Informatívne údaje o spoločnosti a jej zamestnancoch.
- Výhody a vnímanie platov.
- Odpočty a zrážky.
- A čistý príjem.
Tento spis je už hotový, je potrebné vykonať iba zodpovedajúci výpočet zárobkov a zrážok v čase uskutočnenia platby všetkým zamestnancom.
Reklamy
Ako urobiť mzdu?
Ak hovoríme o mzdách, je dôležité vziať do úvahy nasledujúce skutočnosti
Hlavička
Tu sú podrobné informácie o spoločnosti, platobnom období a dátume
Reklamy
Detail
V tejto časti sú informácie o zamestnancovi, okrem jeho zárobkov a zrážok, ktoré dostáva.
Pokračovať
Tu sú zvýraznené všetky celkové príjmy a odpočty okrem daní a čistej sumy na zaplatenie
Reklamy
Pojem mzdy je možné študovať z niekoľkých prístupov, pretože v rámci spoločnosti mzda je súhrn všetkých finančných údajov o platoch zamestnancov vrátane platov, odmien a odpočtov. Z účtovného hľadiska môžeme povedať, že mzda Je to odmena vyplatená poskytovateľovi služieb za určené časové obdobie.
Dôležité podmienky pre vývoj miezd
V rámci konceptu miezd musíme brať do úvahy sériu pojmov, ktoré nám pomôžu rozvíjať mzdy našej spoločnosti alebo podniku.
Reklamy
Zákonná minimálna mzda
The zákonná minimálna mzda Je to mzda, na ktorú má každý pracovník nárok, a je to minimum, ktoré musí byť pracovníkovi vyplatené, aby zaručil splnenie základných potrieb.
Základný plat
Je to bežná odmena ktorá je dohodnutá v pracovnej zmluve medzi spoločnosťou a zamestnancom, a táto mzda sa už používa na výpočet vyrovnania že na základe toho sa bude počítať odmena za dávky, dovolenky, sviatky a hodiny Pridané vlastnosti.
Rozdiel medzi minimálnou mzdou a základnou mzdou je v tom, že minimálna mzda predstavuje najmenšie množstvo peňazí, ktoré by ste mali dostať za výkon práce alebo poskytnutie služby môže byť naopak základný plat vyšší ako minimálny plat usadený.
Celkovo akumulované
Celková akumulovaná suma sa skladá z celková vyplatená suma a zamestnávateľ ich platí zamestnancovi s prihliadnutím na platnú legislatívu a je tvorený všetkými konceptmi, ktoré tvoria plat.
Príspevok na prepravu
V niektorých krajinách je toto spojenie zahrnuté v mzdovej agende a jeho účelom je dotovať prepravu zamestnanca z domu do práce a z práce domov.
Pracovný deň
Koncept pracovného dňa o pracovný deň Má tendenciu sa trochu meniť z krajiny na krajinu, aj keď vo všeobecnosti zachováva rovnaké predpisy a môžeme povedať, že je rozdelená na bežný pracovný čas a doplnková práca.
Bežný pracovný deň
Je to počet pracovných hodín dohodnuté zamestnávateľom a zamestnancom za deň.
Doplnková práca
Sú hodiny navyše ktoré presahujú počet hodín práce dohodnutý v bežný deň. Všetko, čo presahuje maximálny počet hodín bežného pracovného dňa, musí byť zaplatené za prácu nadčas
Pri výpočte nadčasov je potrebné zohľadniť niekoľko kľúčových a dôležitých faktorov:
- Nočný príplatok
Nepovažuje sa za prácu nadčas, ale je to tak, že je jej bežný pracovný deň v nočnej zmene Z tohto dôvodu sa zarobený plat zvyšuje o percento určené zákonmi každého z nich krajina
V niektorých krajinách je toto percento o 35% viac ako pri bežnej dennej zmene, pretože zamestnanec by pracoval osobitne.
Nadčasy v rámci bežného pracovného dňa sa počítajú tak, že sa objem peňazí bežnej pracovnej hodiny vynásobí 25% plus bežná pracovná doba
Pracovné vyrovnanie
Na vyrovnanie pracovného dňa alebo inými slovami bežného pracovného dňa sa základná mzda rozdelí na tridsať dní Znamená to, že platené sú aj víkendy a sviatky, preto sa pracovný mesiac skladá tridsať dní.
Na výpočet hodiny práce musíme základný plat vydeliť 240 hodinami, ak je váš bežný deň 8 hodín denne.
Čistá na zaplatenie
Je to suma peňazí, ktorá musí byť zamestnancovi vyplatená za vykonanú prácu, a je zložená z: celkový časovo rozlíšený (základný plat, pomoc pri preprave, provízie a bonusy) mínus celková odpočítaná suma (zdravie, dôchodok, zbierkový fond, družstvo), to znamená, že je výsledkom všetkých bonusov okrem peňazí diskontovaných na dôchodok, sociálne zabezpečenie atď.
Mzdové obdobia
The mzdové obdobia možno klasifikovať podľa rozsahu krytých dní alebo týždenných, dvojtýždenných alebo mesačných platobných období, bude to závisieť od toho, čo bolo stanovené v pracovnej zmluve, ale akonáhle je určená lehota, platba musí byť vykonaná neustále, zatiaľ čo zamestnanec
Dôležitosť miezd pre spoločnosť
The mzdový proces je nevyhnutné v každom type spoločnosti, nech už je to tak priemyselný, komerčnýslužieb.
Mnohokrát sa za mzdového profesionála považuje osoba, ktorá musí byť odborníkom na systémy elektronického spracovania informácií a bude oveľa ďalej, pretože mzdy sa netýkajú iba správy mesačných platieb zamestnancom, ale aj všetkých druhov platieb a aspektov legálne.
Dá sa zhrnúť, že mzdový proces má vplyv na produktivitu, v kvalite a ziskovosti spoločností, preto musí byť mzdový profesionál vyškolený a musí byť Skutočný odborník na celý ten široký právny rámec, ktorý obklopuje správu pracovnoprávnych vzťahov v strediskách zamestnanie.
To je dôvod, prečo mzdy zahŕňajú dve základné aspekty, všetko, čo s ním súvisí blahobyt zamestnancov získaním výhod poctivej práce v a Organizácia a na druhej strane aspekt starostlivosti a ochrany produktivita a efektivita nákladov spoločnosti vykonaním náležitého cvičenia štúdiom jej mzdových zamestnancov.
The mzdový proces sprevádza zamestnancov od okamihu ich najímanie registrácia, nielen v spoločnosti, ale vo všetkých verejných a súkromných inštitúciách, s ktorými je spoločnosť prepojená a chráni vás počas pracovného života udržiavaním včasného súladu so správou dávok až do odchodu do dôchodku z podnikania.
