The skončenie pracovnej zmluvy je vyvrcholením pracovnoprávneho vzťahu požadovaného niektorou zo strán zapojených do pracovnoprávneho vzťahu v prípade, že: zodpovednosti. Nedodržanie povinnosti, sa môžu vyskytnúť prostredníctvom rôznych opatrení, ktoré sa považujú za závažné, pretože nie všetky prípady nedodržiavania predpisov si vyžadujú rozviazanie pracovnej zmluvy.
The Ukončenie pracovného pomeru, môže to vyhlásiť šéf spoločnosti, ak je to opodstatnené, preto ak požadujete ukončenie, je vašou povinnosťou skontrolovať, čo príčiny prepustenia pred pracovným sporom a inak má povinnosť dodržať pôvodné dohody zo strany pracovníka alebo mu nahradiť 3 mesiace plat.
Reklamy
Ukončenie má okamžitú účinnosť, keďže keď šéf prepustí zamestnanca, vystavuje sa zodpovednosti, ak je výpoveď neoprávnená a v V dôsledku toho pracovník podnikne kroky podaním sťažnosti a následne preukáže, že neexistuje dôvod na prepustenie nespravodlivo.
Reklamy
V tomto článku nájdete:
Príčiny skončenia pracovnej zmluvy
Medzi najdôležitejšie príčiny, ktoré daťskončenie pracovnej zmluvy nájdu sa navzájom:
Vyhynutie počas skúšobného obdobia
V súčasnosti sa väčšina zmlúv začína skúšobnou dobou, v ktorej je možné ukončiť pracovný pomer bez náhrady. V takom prípade musí byť pracovník dobre informovaný, keď sa chystá vstúpiť do nového zamestnania, aký bude čas test, aby ste vedeli, kedy uplynul dohodnutý čas, v prípade, že sa spoločnosť rozhodne nepokračovať v zmluva.
Reklamy
Vzájomná dohoda
Ďalšou príčinou, ktorá končí pracovnoprávny vzťah, je vzájomná dohoda oboch strán. Môže sa stať, že zamestnanec chce zmeniť zamestnanie, pretože iná ponúka lepšiu pracovnú ponuku to znamená, že ak sa obidve strany dohodnú, môžu zmluvu ukončiť bez akejkoľvek nevýhoda.
V tomto zmysle sa uzatvára dohoda o vyrovnaní a nevypláca sa náhrada, čo by mohlo zvýhodňovať obe strany, čím by sa zabránilo súdnym sporom na konci vzťahu pôrod.
Reklamy
Dočasné alebo pracovné a servisné zmluvy
Ďalším dôvodom, ktorý môže ukončiť zmluvu, je, ak sa stane, že sa vykonáva na určitý čas. V prípade tohto typu zmluvy neexistuje žiadna kompenzácia za jej dokončenie. Môže sa stať, že je predĺženie dohodnuté, alebo tiež môže ísť z dočasného na neurčitý čas.
Odstúpenie pracovníka
V takom prípade musí byť vydané oznámenie. Keď zamestnanec iniciatívne odíde zo spoločnosti sám, musí vopred upozorniť, že je vopred dohodnuté a podpísané v zmluve. Ak to neurobíte, bude to mať za následok stratu nároku na náhradu za skončenie pracovného pomeru.
Reklamy
Úpravy pracovných podmienok a ukončenie v dôsledku geografického pohybu
Uvádzame dve príčiny, kedy má zamestnanec plné právo na ukončenie svojej zmluvy s náležitou kompenzáciou, aby v prípade, že nastanú, došlo k jeho ukončeniu radikálne zmeny pracovných podmienok alebo ak sa firma presťahuje do inej obce, potom môže zamestnanec skončiť s kompenzáciou v cene.
Ako by sa malo postupovať pri ukončení pracovnej zmluvy?
Pred ukončenie zmluvy mali by sa zohľadniť tieto body:
Skontrolujte vyrovnanie
Je nevyhnutné skontrolovať, či sú všetky pojmy zodpovedajúce dokončeniu pracovnej zmluvy v spoločnosti zahrnuté adekvátnym spôsobom.
Vyhovuje alebo nevyhovuje
Ak zamestnanec nesúhlasí s výplatou mzdy vyplatenou spoločnosťou, je potrebné podpísať nesúlad, ani ak ste podľa dôvodu prepustenia musí teda osoba, ktorá nastúpi do zamestnania, pred podpísaním zmluvy veľmi dobre upraviť stanovy zmluva.
Končte čo najsrdečnejšie
Pred ukončením pracovného pomeru je veľmi dôležité pokúsiť sa čo najlepšie skončiť so spoločnosťou, Nie je známe, či v budúcnosti budeme mať možnosť na tom opäť pracovať alebo či bude nejaký odkaz predstavený komerčný.
Ukončenie pracovnej zmluvy pre neprítomnosť
K ukončeniu zmluvy môže dôjsť z dôvodu oprávnenej absencie. Aby mohla spoločnosť vykonať túto akciu, musí brať do úvahy monitorovanie neprítomností, aj keď sú oprávnené a že absencie, ktoré sú v rámci zamestnancov podniku, dosahujú percentuálnu výšku odhodlaný.
Pokiaľ ide o počet neprítomností, musí byť ich počet oprávnený, avšak v pracovných dňoch počítaných za 2 mesiace musí dosiahnuť 20%. Ekvivalentná neprítomnosť bude predstavovať 25% pracovných dní za 4 mesiace, aj keď sú rok oddelené.
Na to, aby spoločnosť mohla ukončiť pracovníkovu zmluvu s odôvodnenou neprítomnosťou, tieto potrebuje sú diskontinuálne, to znamená, že nie sú prerušované a sú úplne kontinuálne a riadia sa vzorom opakujúci sa.
