The flexibilita v pracovnej dobe predstavuje ľudskú potrebu z dôvodu náročných činností, ktoré zahŕňa profesionálny život. Preto každý pracovník vyžaduje pružnosť vo svojom dennom pracovnom režime takým spôsobom, že môže mať čas potrebný na zosúladenie pracovných činností s osobnými a obchodnými činnosťami Domov.
Od možnosti športovať, chodenia do školy až po vykonávanie osobných záležitostí niekedy predstavujú problém pre bežného pracovníka, z tohto dôvodu flexibilný harmonogram Je to výhoda, ktorú si pri výbere zamestnania vyžaduje akýkoľvek profesionál.
Reklamy
V tomto článku nájdete:
Čo je flexibilita práce?
Ide o objednávku, ktorá sa snaží uprednostniť primerané zosúladenie života pracovníka v osobnej, rodinnej a pracovnej oblasti. Možnosť využívať ho podľa vôle zamestnávateľa alebo na základe dohody o podaní žiadosti, ktorá je pre zamestnávateľa povinná podľa štatútu zamestnancov.
Keď hovoríme o flexibilite v pracovnej dobe, je dôležité si uvedomiť, že sa to netýka menej hodín práce, ale na primerané rozloženie pracovného času, ktoré umožňuje vyšší výkon pracovníkov prostredníctvom optimálneho riadenia času.
Reklamy
Zamestnanec môže mať väčšiu slobodu pri určovaní svojho harmonogramu vstupu / výstupu na základe skúseností získaných pri plnení svojich úloh.
Reklamy
Výhody flexibilného pracovného času
- Podporuje akademické vzdelávanie, pretože zamestnanec môže mať časť svojho harmonogramu na plánovanie svojho osobného rozvoja prostredníctvom štúdia.
- Vytvára príjemné pracovné prostredie, ľudský talent má tendenciu zostať alebo zostať v spoločnosti, pretože sa vo svojom pracovnom prostredí cíti dobre.
- The Pracovné prostredie Prospieva mu pocit osobnej pohody, ktorý pociťujú zamestnanci, vlastníci ich pracovnej doby.
- Znižuje pracovný stres a napätie v pracovnom prostredí.
- V dôsledku organizácie harmonogramu majú zamestnanci tendenciu minimalizovať sa absencia v práci.
- Vďaka motivácii a skutočnosti, že sa pracovník cíti pohodlnejšie so svojím harmonogramom, sa pracovný deň stáva produktívnejším.
- Uprednostňuje sa rodová rovnosť, ktorá umožňuje ženám mať väčšiu možnosť vstúpiť do pracovnej oblasti, pretože majú flexibilitu pri vykonávaní domácich prác. Poskytuje tiež človeku čas zodpovedne prispievať k týmto činnostiam.
- Zlepšuje sa životná úroveň pracovníkov vďaka súladu medzi prácou, domovom, rekreáciou atď.
Flexibilné typy harmonogramu
- Harmonogram s fixnými premennými: Spoločnosť ponúka rôzne harmonogramy a pracovník si vyberie taký, ktorý sa stáva povinným a musí ho dodržiavať.
- Plávajúci rozvrh: Zamestnanec si zvolí čas vstupu, ktorý je v rozsahu hodín stanovených spoločnosťou, a musí naďalej pracovať v čase, ktorý označuje jeho deň.
- Voľné hodiny: Zamestnanec si slobodne stanoví svoj harmonogram, je podmienený iba splnením cieľov a zámerov, ktoré pre neho spoločnosť projektuje.
Opatrenia, ktoré sa implementujú pri hľadaní väčšej flexibility plánu
- Denne 7-hodinové pracovné dni
- Denné zmeny od 4 do 5 hodín práce
- Komplexné plánovanie podľa konkrétnych potrieb pracovníka a flexibilita v prípade osobitných potrieb.
- Akademická príprava pracovníka smerom k pracovnému dňu a v rámci neho.
- Pred a po pôrode.
- Nemocenské, bez odpočítania z výplaty.
- Zmeny radenia a / alebo rotácia.
- Pracovný čas 24 hodín spojený s 48 hodinami odpočinku.
- Implementácia zvýšenia ľudských zdrojov na pokrytie plánovania čiastkových harmonogramov.
- Prijímanie sektorového personálu, to znamená s bydliskom v blízkosti miesta výkonu práce, čo prispieva k flexibilite pracovnej doby.
- Zmluvné dávky týkajúce sa otcovstva, ako aj dávky poberané v materstve.
- Dojčenie pre ženy.
- Využitie vnútornej dopravy organizácie na presun pracovníkov je dôkazom flexibility v pracovnom čase.
- Dohody o minimalizácii času obeda, a tým o predĺžení času odchodu.
- Povolenia na starostlivosť o chorého príbuzného alebo príbuzného (deti, rodičia, súrodenci, strýkovia alebo iní).
- Nedovoľte použitie práce nadčas.
- Povolenia alebo licencie na administratívne postupy s mesačným limitom stanoveným medzi spoločnosťou a pracovníkom.
- Výmena nadbytočných hodín práce z dôvodu ochoty zamestnanca zúčastňovať sa na činnostiach, ktoré zamestnanec volá, v ďalších hodinách pracovného dňa.
- Výmena dovoleniek (soboty a nedele) za pracovné dni, poskytované ako dni odpočinku, na uľahčenie práce a zamestnávateľa.
- Úlohy pridelené na diaľku, buď z práce na diaľku, úlohy pridelené cez internet pomocou vzdialeného prístupu.
- Možnosť mať lekárske, právne, zubné alebo psychologické a právne služby v rámci tej istej obchodnej organizácie.
- Využitie technológie pre vzťah dodávateľov a zákazníkov s cieľom optimalizovať pracovný čas v rámci pracovného dňa.
