The interný nábor Je to súčasť činnosti oddelenia ľudských zdrojov, pretože má na starosti výber profilov pre nové pozície v rámci ktorí pracujú v rámci spoločnosti, čo znamená, že sú to tí, ktorí majú zodpovednosť za nábor interne prostredníctvom výstup.
Ďalším spôsobom je Vyhľadávanie, na nové pozície v spoločnosti pri výbere zamestnancov, ktorí už mali skúsenosť s vykonávaním rovnakej práce. Prvá vec, ktorú by mali urobiť, je informovať všetkých možných voľných kandidátov a potom z nich urobiť a hlbší pohovor a podrobiť ich niektorým konkrétnym testom súvisiacim s pozíciou, a teda zvoliť najviac zručný.
Reklamy
V tomto článku nájdete:
Typy interných zdrojov náboru
V čase vykonať interný výber náboruje možné vykonať rôznymi spôsobmi. Z nich spomenieme najrelevantnejšie:
Reklamy
Talentová základňa
Tento typ zdroja je založený na metodike, ktorá hľadá kandidáta medzi všetkými, ktorí predtým prejavili záujem o prácu pre spoločnosť. Pri výbere najlepšieho profilu je potrebné zohľadniť príslušné filtre, vďaka čomu je možné vyhnúť sa úvodným krokom súvisiacim s procesom vyhľadávania.
Program sprostredkovania
Ide o priamu komunikáciu so zamestnancami, ktorí sú už prijatí, ale majú možnosť ašpirovať na novú pozíciu. Táto jednoduchá metóda zahŕňa pracovníkov do hľadania profilu predpísaného značkou.
Reklamy
Jedným zo spôsobov, ako ich stimulovať, sú podnikové sociálne médiá, ktoré hľadajú interného kandidáta. V prípade, že odporúčania prejdú do rúk profesionálov, zvolený profil zaručí vhodný profil.
Odkazy Únie
Vedenie spoločnosti spolupracuje na týchto odkazoch, aby prenieslo ponuku a zároveň sa pýtalo, aké sú hodnotenia. Tento kanál je veľmi užitočný na posilnenie väzieb s pracovníkmi.
Reklamy
Rehiring
Spoločnosť mnohokrát upustí od služieb niektorých pracovníkov, pretože ich už nepotrebovala, ale vytváraním nových pracovných miest musia byť kryté kompetentnými ľuďmi, môžete rehabilitovať týchto ľudí, ktorí vedia, aký bol ich dobrý výkon v rámci sama.
Kolegovia
Spoločnosť musí predovšetkým brať do úvahy pracovníkov, ktorí už pracujú, a všetkých spolupracovníkov, ktorí majú vplyv na ich efektivitu v spoločnosti.
Reklamy
Výhody interných náborových zdrojov
Medzi hlavné výhody patrí:
- Povýšenie alebo umiestnenie jedného z pracovníkov na nové pracovné miesto je spoľahlivejšie, pretože majú potrebné vedomosti na vykonávanie tejto pozície.
- Spoločnosť môže využiť investície na školenie vlastných pracovníkov.
- Je to veľká úspora pre spoločnosť, pretože nemusí vykonávať náborový proces.
- Je to zdroj, ktorý stimuluje pracovníkov.
- Umožňuje zamestnancom motivovať sa k profesionálnej konkurencii.
- Poskytuje pracovníkom príležitosť rásť v rámci spoločnosti.
Nevýhody interných náborových zdrojov
Medzi nevýhody patrí:
- Keď spoločnosť organizuje interné propagačné akcie, nedáva šancu novým talentom.
- Spoločnosť riskuje stratu povýšeného zamestnanca, ak pozícia nesplní jej očakávania.
Ako prebieha interný náborový proces?
Aj keď ide o zamestnancov, ktorí už v spoločnosti pracujú, je to nevyhnutné povedzte im o nových pracovných ponukách a tým všetkým, ktorí sú záujem. Spoločnosť má rôzne kanály, napríklad kanály uvedené nižšie:
Plán profesionálneho rozvoja a propagácie
Ak má spoločnosť tento typ nástroja, má možnosť prostredníctvom zhromaždených informácií vedieť, všetkých školení, hodnotení výkonnosti, prieskumov a očakávaní o najvhodnejšom kandidátovi na pozíciu.
Program sprostredkovania
Keďže spoločnosť už kandidáta pozná, ďalším spôsobom, ako ich vybrať, je umožniť im to manažéri a strední manažéri, propagujú všetkých pracovníkov, ktorých považujú za vhodných pre danú prácu. pozíciu.
Šírenie poplatku e-mailom
Spoločnosť môže zaslať obežník, ktorý informuje všetkých svojich zamestnancov o výberovom procese a podieľať sa na požiadavkách, ktoré potrebujú, ak sa chcú podieľať na výbere nových pozícií.
Zverejňovanie nových pozícií na nástenke
Toto je jedna z najtradičnejších metód, pretože všetci pracovníci budú môcť vidieť plagáty na najviditeľnejších miestach zvýhodňuje najmä tých, ktorí neovládajú nové technológie alebo nemajú možnosť prístupu k svojim e-mailom elektronický
Pomoc od interných správcov
Spoločnosť môže rátať s pomocou zástupcov odborov pri sprostredkovaní propagačných akcií a možnosti voľby nových pracovných pozícií.
