The sprostredkovanie práce alebo geografická mobilita sa týka hlavne zmeny bydliska z pracovných dôvodov, toto Môže to byť z osobných finančných dôvodov alebo z dôvodu niečoho dohodnutého s rovnakou spoločnosťou, aj pre zmluvy, ktoré súhlasia s obchodnou činnosťou, často s cestovnými nákladmi a výdavkami na stravu.
Aj keď niektoré krajiny majú veľmi konzervatívnu a staromódnu mentalitu, pokiaľ ide o pracovné problémy, a v ich kultúre nie je mobilita pri hľadaní zamestnania zvyčajne dobre zohľadnená, k tomuto štýlu sa pripája čoraz viac spoločností a ľudí. Súčasný trh práce ukazuje na flexibilitu vo všetkých aspektoch.
Reklamy
V tomto článku nájdete:
Druhy pracovných ponúk
The sprostredkovanie práce Môže sa to vyskytnúť v niekoľkých prípadoch, existujú rôzne situácie, ktoré nútia človeka dočasne zmeniť svoje bydlisko, aby získal lepší príjem, najznámejšie a najčastejšie sú:
Reklamy
Podstatná geografická mobilita
To je zvyčajne problém, ktorý na pracovisku spôsobuje najviac problémov, ale všetko závisí od toho, ako dlho je zamestnanec nútený zmeniť bydlisko, obvykle zahŕňa dočasnú zmenu, ktorá nepresahuje 12 mesiacov trvanlivosti.
Ak presídlenie trvá dlhšie ako toto časové obdobie stanovené zákonom, sa považuje skôr za presun ako za premiestnenieV dôsledku toho sa od spoločností vyžaduje, aby dodržiavali požiadavky okolností.
Reklamy
Náhodná geografická mobilita
Neznamená to zmenu bydliska, je všeobecne spôsobený menšími alebo personálnymi problémami v spoločnosti a vyžaduje od zamestnanca, aby tak urobil premiestniť priestory na neurčitý čas, vo väčšine prípadov dovtedy, kým sa problémy nestanú usadil.
Mobilita predpokladaná sankciami
Udáva sa ako disciplinárne opatrenie voči zamestnancovi, musí sa o tom vopred uvažovať na základe dohody medzi rôznymi skupinami spoločnosti alebo oblasťou, kde sa uvedený pracovník nachádza.
Reklamy
Takmer vždy je to kvôli konfliktom s ostatnými zamestnancami, nejde iba o pokarhanie voči jednotlivcovi, aby pochopil svoju chybu, ale na chvíľu tento problém rozptýlil a nezvýšil sa.
Mobilita z iniciatívy pracovníka
Môže to byť z mnohých rôznych dôvodov, medzi ktoré môže patriť zmena bydliska, pohodlie a flexibilita hodín, zdravotné postihnutie alebo rodové násilie.
Reklamy
Rozdiely medzi premiestnením a umiestnením do zamestnania
Medzi týmito dvoma pojmami zvyčajne býva veľa zmätkov, jedná sa však o dve odlišné okolnosti posuny ako sme už objasnili predtým sa podávajú dočasne, zvyčajne trvajú iba pár mesiacov a v celkom konkrétnych prípadoch niekedy aj na základe vlastného rozhodnutia zamestnanca.
Na druhej strane, prevod presahuje 12 mesiacov pobytuInými slovami, pracovník je nútený žiť dlho a niekedy neurčito na mieste ďaleko od svojho obvyklého bydliska.
Ďalšou vlastnosťou, ktorá ich odlišuje, je to, že prenosy môžu byť dobrovoľné alebo vynútenéTen druhý v prípade, že zmluva uzavretá so zamestnancom nešpecifikovala, že existuje možnosť, aby sa niečo podobné stalo.
Aké možnosti má pracovník pri umiestnení práce?
Predná strana rozhodnutie o umiestnení práceZ akýchkoľvek dôvodov má dotyčný zamestnanec 3 možnosti:
- Napadnite rozhodnutie súdnou cestou: V prípade, že s tým pracovník nie je spokojný, môže na zverejnenie svojej nespokojnosti použiť zákonné prostriedky bez ohľadu na to, že teoreticky musí príkazu vyhovieť. Počas trestu sa určí, či je premiestnenie oprávnené alebo nie a či je možné ho zrušiť.
- V súlade s objednávkou spoločnosti: Je zrejmé, že ak sa zamestnanec necíti nespokojný s týmto rozhodnutím a považuje ho dokonca za príležitosť, presunie sa na určené miesto. V tomto ohľade máte právo na spravodlivú náhradu cestovných výdavkov a stravy v stanovenom čase, ktorý zriedka presahuje 3 mesiace.
- Žiadosť o súdne ukončenie pracovnej zmluvy: Toto je zriedkavé, pokiaľ vyslanie nie je znevažujúce, neopodstatnené alebo podkopávajúce dôstojnosť zamestnanca.
Aby vysídlenie mohlo byť spravodlivé a za vhodných podmienok, toto Musíte byť informovaní s primeraným upozornením v závislosti od času, v ktorom sa v tejto situácii nachádzate.. Minimálna požadovaná doba je 5 pracovných dní v prípade, že trvanie je niekoľko mesiacov, najviac 3 mesiace, ale ak prekročenie tejto doby si vyžaduje najmenej 2 celé týždne vopred, aby sa zamestnanec mohol pripraviť adekvátne.
Zamestnanec tiež Možno budete potrebovať 3 až 4 dni voľna na opravu svojich vecí a akýkoľvek iný maloobchod, ktorý vám príde do cesty, sa zjavne v dnešných dňoch neodpočítava zo mzdy, pretože to má z dôvodu požiadaviek spoločnosti zvláštny dopad.
