Uprostred štvrtej priemyselnej revolúcie sa prierezové zručnosti ľudí, ktorí sa uchádzajú o získanie dobrého zamestnania, stali nevyhnutnou súčasťou profesionálneho úspechu. Okrem pracovného kontextu sa tieto zručnosti zameriavajú na schopnosť človeka prispôsobiť sa a riešiť rôzne situácie za rôznych okolností.
V tomto článku o psychológii online budeme hovoriť o prierezové kompetencie: čo sú, aké sú dôležité a aké sú.
Transverzálne zručnosti sú a súbor zručností, vedomostí a postojov ktoré presahujú vývoj samotnej pracovnej úlohy. Tieto zručnosti sú nevyhnutné v osobnom, akademickom a sociálnom kontexte, pretože umožňujú ľuďom prispôsobiť sa, komunikovať a byť vynikajúci v širokej škále situácií.
Preto sú prierezové kompetencie zručnosti, ktoré možno použiť v rôznych prostrediach a úlohách. Často sa považujú za zručnosti na vysokej úrovni, ktoré dopĺňajú technické a špecifické zručnosti a profesie alebo priemyslu a sú členené podľa oblastí ako interpersonálne, intrapersonálne alebo rozvoj úlohy.
Na čo sú transverzálne zručnosti?
Tieto zručnosti sú nevyhnutné v dnešnom svete práce, kde je interdisciplinárna spolupráca a prispôsobovanie sa neustálym zmenám na dennom poriadku, pretože umožniť ľuďom byť efektívnejšími a môžu pracovať v rôznych tímoch, čeliť ťažkostiam a neustále sa vzdelávať počas svojej kariéry.
Transverzálne zručnosti majú okrem svojho významu v profesionálnej oblasti veľký význam aj v osobnom živote, pretože pomáhajú ľuďom budovať pozitívne vzťahy, rozhodovať sa, riešiť konflikty a zdravým spôsobom zvládať stres a emócie.
V nasledujúcom článku vysvetľujeme Aké sú osobné kompetencie a príklady.
Transverzálne zručnosti sú v našej spoločnosti veľmi dôležité v akejkoľvek oblasti nášho života. Nižšie uvádzame niekoľko dôvodov, ktoré potvrdzujú dôležitosť transverzálnych zručností.
- Získajte lepšiu prácu: Na vysoko konkurenčnom a neustále sa vyvíjajúcom trhu práce sa prierezové zručnosti stali základnou charakteristikou, aby medzi kandidátmi vynikli. Firmy nehľadajú len kandidátov so vzdelaním a praxou, ale aj takých, ktorí môžu efektívne komunikovať, pracovať ako tím, riešiť problémy a prispôsobovať sa stresu a novým situácie. Ľudia, ktorí majú prierezové zručnosti, majú dôležitú výhodu pri hľadaní zamestnania a rozvoji svojej kariéry.
- Interdisciplinarita: V čoraz viac prepojenom svete je schopnosť spolupracovať s rôznymi ľuďmi nevyhnutná. Prierezové kompetencie, ako je empatia a komunikácia, uľahčujú interdisciplinárnu tímovú spoluprácu a budovanie pozitívnych vzťahov v pracovnom a sociálnom prostredí.
- Prispôsobenie sa zmene: Žijeme v dobe rýchlych a neustálych zmien. Transverzálne zručnosti umožňujú ľuďom čeliť ťažkostiam a ľahko sa prispôsobiť novým okolnostiam. Táto schopnosť prispôsobiť sa je nevyhnutná na pracovisku aj v každodennom živote. V nasledujúcom článku nájdete viac informácií o Adaptácia na zmeny podľa psychológie.
- rozhodovanie: Prierezové kompetencie pomáhajú ľuďom hodnotiť možnosti, zvažovať dôsledky a rozhodovať sa v zložitých alebo kritických situáciách. Schopnosť riešiť problémy a rozhodovať sa je veľmi dôležitá ako v práci, tak aj v osobnom živote.
- Zlepšenie medziľudských vzťahov: Vyjednávanie, emocionálna inteligencia a komunikácia sú kľúčové kompetencie pre budovanie a udržiavanie zdravých vzťahov. Tieto zručnosti uľahčujú riešenie konfliktov a budovanie dôvery, pilierov, ktoré sú základom v pracovnom aj osobnom vzťahu.
- Osobný rast: prierezové zručnosti prospievajú nielen profesionálnemu životu, ale obohacujú aj osobný život. Pomáhajú ľuďom porozumieť sebe a ostatným, zvládať stres a emócie a celkovo zlepšiť kvalitu života.
Prierezové kompetencie pokrývajú širokú škálu zručností a vlastností, ktoré sú cenné v akejkoľvek situácii, ktorá môže nastať. Nižšie uvádzame zoznam dvanástich príkladov prierezových kompetencií.
- komunikácia: je schopnosť jasne vyjadrovať myšlienky, aby ste sa pochopili, ako aj aktívne počúvať ostatným. Schopnosť hovoriť s kýmkoľvek na akejkoľvek úrovni, odborníkom alebo nie.
- Kritické myslenie: schopnosť analyzovať informácie, vyhodnocovať argumenty a rozhodovať sa na základe dôkazov a úvah. Ochota spochybňovať myšlienky iných a svoje vlastné.
- Riešenie problému: schopnosť identifikovať problémy, hľadať riešenia a prijímať účinné opatrenia na riešenie a prekonávanie ťažkostí, ktoré môžu nastať.
- Kreativita: schopnosť vytvárať inovatívne nápady a myslieť nekonvenčne pri riešení problémov a hľadaní riešení.
- Tímová práca: schopnosť efektívne spolupracovať v multidisciplinárnom tíme s cieľom prispieť k dosiahnutiu spoločných cieľov a vyriešiť medziľudské konflikty.
- emočnej inteligencie: schopnosť rozpoznávať, chápať a zvládať vlastné emócie, ako aj emócie druhých.
- Prispôsobivosť: schopnosť prispôsobiť sa zmenám a novým situáciám pri zachovaní úrovne výkonu.
- Vedenie: schopnosť viesť, motivovať a ovplyvňovať ostatných pozitívnym spôsobom, a to aj bez zastávania pozície formálnej autority.
- Plánovanie– Schopnosť efektívne plánovať, určovať priority a organizovať úlohy s cieľom maximalizovať produktivitu.
- Etika: schopnosť rozhodovať sa nielen z hľadiska praktických dôsledkov, ale aj etických hodnôt a princípov.
- Odolnosť: schopnosť prekonať nepriazeň osudu a poučiť sa z neho, zostať pokojný pod tlakom a pokračovať v napredovaní.
- Zodpovednosť: Zodpovednosť je prierezová kompetencia, ktorá sa týka schopnosti vedome a efektívne preberať a plniť záväzky, úlohy a záväzky. Zahŕňa to uvedomenie si dôležitosti plnenia pridelených povinností, či už osobných, pracovných, akademickej alebo sociálnej a prijať vhodné opatrenia na včasné plnenie týchto povinností efektívne.
Tento článok je len informatívny, v Psychology-Online nemáme právomoc stanoviť diagnózu ani odporučiť liečbu. Pozývame vás, aby ste navštívili psychológa, aby ste ošetrili váš konkrétny prípad.
Ak si chcete prečítať viac podobných článkov ako Prierezové kompetencie: čo sú, dôležitosť a čo sú, odporúčame vám zadať našu kategóriu Sociálna psychológia.
