Tvrdé zručnosti resp tvrdé zručnosti Sú súborom odborných a technických zručností, schopností a vedomostí potrebných na primeraný výkon v konkrétnej oblasti alebo práci v rámci organizácie. Tvrdé zručnosti sú merateľné a prejavujú sa prostredníctvom odbornosti a skúseností, ktoré ľudia majú o ich profesii, keďže sa získavajú tréningovým procesom, formálnym vzdelávaním resp školenia.
Hoci nejde o nový pojem, tento pojem sa často zamieňa s mäkkými zručnosťami, pričom v skutočnosti ide o veľmi odlišné pojmy. Ak chcete ísť hlbšie do tejto témy, v tomto článku o psychológii online sa dozviete všetko ťažké zručnosti: aké sú, dôležitosť a aké sú.
Pojem „tvrdé zručnosti“ sa vzťahuje na všetky technické zručnosti a znalosti, ktoré sa získavajú prostredníctvom formálne vzdelávanie a odborná príprava v konkrétnej oblasti vedomostí. Okrem toho sa tvrdé zručnosti zdokonaľujú skúsenosťami a školením, čo umožňuje človeku vyniknúť vo svojej oblasti práce.
Tieto zručnosti zvyčajne súvisia s technickými znalosťami, špecifickými postupmi alebo ovládaním špecializovaných nástrojov, softvéru alebo strojov. Tvrdé zručnosti
Medzi ťažké zručnosti patria: špecifické technické znalosti odvetvia alebo profesie, ako je okrem iného programovanie, grafický dizajn, účtovníctvo, strojárstvo, medicína. Tiež zručnosti v používaní softvéru alebo technologických nástrojov, ako napríklad zvládnutie dizajnérskeho programu, pokročilá znalosť tabuľkových procesorov, schopnosť obsluhovať špecializované stroje a iné.
Ako ťažké zručnosti sa získavajú
Tieto zručnosti sa vo všeobecnosti učia a rozvíjajú prostredníctvom formálne vzdelanie, školenia, odborné certifikácie a pracovné skúsenosti a preukázať schopnosť jednotlivca vykonávať konkrétne úlohy a funkcie efektívne a efektívne v pracovnom prostredí.
Hard skills však nie sú jediné relevantné kompetencie vo svete práce a samy osebe nie sú synonymom úspechu v práci. V skutočnosti, mäkké zručnosti, pretože vedenie, komunikácia, riešenie problémov a tímová práca sú tiež nevyhnutné pre profesionálny úspech v akejkoľvek oblasti. U profesionálov sa zvyčajne hľadá rovnováha medzi tvrdými zručnosťami a mäkkými zručnosťami.
Tvrdé zručnosti sú na pracovisku veľmi dôležité z niekoľkých dôvodov:
- Sú vysoko relevantné pre prácu: Sú to zručnosti, ktoré priamo súvisia s konkrétnymi úlohami a zodpovednosťami v práci alebo profesii. Technické zručnosti a špecializované znalosti relevantné pre konkrétnu oblasť vám umožňujú vykonávať požadované funkcie efektívne a efektívne.
- Na trhu práce sú žiadaní- Na dnešnom trhu práce je vysoký dopyt po tvrdých zručnostiach. Mnoho zamestnávateľov hľadá odborníkov so špecifickými zručnosťami a technickými znalosťami, aby splnili požiadavky ich pracovných miest. Z tohto dôvodu zvládnutie príslušných tvrdých zručností zvyšuje pracovné príležitosti a zlepšuje kariérne vyhliadky.
- Adaptabilita na zmenu: Svet práce sa neustále mení, poháňaný technologickým vývojom, vedeckým pokrokom a požiadavkami trhu. Preto tvrdé zručnosti poskytujú pevný, aktuálny základ, ktorý to umožňuje odborníci sa prispôsobujú zmenám a získavajú nové zručnosti, ako si to vyžaduje ich rola pôrod.
- Sú synonymom kvality a efektivity– Tvrdé zručnosti umožňujú profesionálom spĺňať štandardy kvality a efektívne vykonávať svoju prácu. Schopnosť aplikovať technické znalosti s presnosťou a zručnosťou môže generovať kvalitnejšie výsledky a zvýšiť produktivitu v pracovnom prostredí.
- Poskytujú väčšiu dôveryhodnosť a dôveru– Ovládanie špecifických tvrdých zručností v profesii alebo pracovnej oblasti zvyšuje dôveryhodnosť a sebavedomie. Profesionáli, ktorí dokážu preukázať odbornosť vo svojich technických zručnostiach, vzbudzujú dôveru klientov, zamestnávateľov a kolegov, čo môže viesť k príležitostiam na profesionálny rast a spoluprácu úspešný.
Pretože sa získavajú prostredníctvom formálneho vzdelávacieho procesu, tvrdých zručností Preukazujú technické schopnosti zamestnancov a dávajú veľkú hodnotu zhrnutiu učebných osnov ľudí. Je to jedna z častí zhrnutia učiva, ktorej sa zodpovední za oddelenie ľudských zdrojov venujú najviac.
Vo svete práce existuje nespočetné množstvo príkladov, ktoré ilustrujú tvrdé zručnosti. Napríklad účtovníctvo a administratíva, kde je na efektívne vykonávanie úloh potrebný balík tvrdých zručností a znalostí o automatizácii kancelárie. Medzi ďalšie príklady patrí spev, hra na nástroj, technické písanie atď.
Nižšie vám zanecháme zoznam hlavných tvrdých zručností:
- Programovanie: Schopnosť písať kód a vyvíjať softvér je náročná zručnosť, ktorá je v technologickej oblasti veľmi žiadaná.
- Grafický dizajn: Používanie nástrojov grafického dizajnu, ako sú Photoshop alebo Illustrator, a vytváranie vizuálne príťažlivých návrhov sú dnes jedny z najžiadanejších náročných zručností.
- Analýza údajov- Byť schopný zhromažďovať, organizovať a analyzovať údaje pomocou nástrojov, ako sú Excel alebo Python, aby ste získali informácie a robili rozhodnutia založené na údajoch.
- Špecifické technické znalosti: odkazuje na špecifické technické zručnosti súvisiace s konkrétnou oblasťou, ako sú znalosti v oblasti strojárstva, medicíny, účtovníctva atď.
- Jazyky: je schopnosť plynule a presne komunikovať v jednom alebo viacerých cudzích jazykoch.
- Projektový manažment– Ide o schopnosť plánovať, organizovať a dohliadať na projekty, čím sa zabezpečí splnenie stanovených cieľov a termínov.
- Digitálny marketing: sú znalosti v online marketingových stratégiách, ako sú SEO, SEM, sociálne siete a analýza metrík.
- Predajné zručnosti: označuje schopnosť presvedčiť a presvedčiť zákazníkov, aby si kúpili produkty alebo služby pomocou efektívnych predajných techník.
- Účtovníctvo a financie: sú znalosti v oblasti účtovníctva, finančnej analýzy, riadenia rozpočtu a finančného plánovania.
- Softvérové inžinierstvo: je súbor zručností v oblasti vývoja softvéru, návrhu systému a riešenia technických problémov.
- Dizajn produktov: je technická zručnosť navrhovať fyzické alebo digitálne produkty, berúc do úvahy aspekty, ako je funkčnosť, estetika a používateľská skúsenosť.
- Znalosť legislatívy- Ide o súbor zručností súvisiacich so znalosťou a aplikáciou zákonov a predpisov v konkrétnej oblasti, ako je pracovné právo, obchodné právo atď.
Toto je len niekoľko príkladov tvrdých zručností, ale je ich oveľa viac v závislosti od oblasti práce a odvetvia, v ktorom pôsobíte. Pamätajte, že tieto zručnosti možno získať a rozvíjať prostredníctvom formálneho vzdelávania, školenia, pracovných skúseností a neustálej praxe. Ak chcete vedieť viac zručností, môžete si prečítať článok Kognitívne zručnosti: čo sú, typy, zoznam a príklady.
Tento článok je len informatívny, v Psychology-Online nemáme právomoc stanoviť diagnózu ani odporučiť liečbu. Pozývame vás, aby ste navštívili psychológa, aby ste ošetrili váš konkrétny prípad.
Ak si chcete prečítať viac podobných článkov ako Tvrdé zručnosti: aké sú, dôležitosť a aké sú, odporúčame vám zadať našu kategóriu Ľudské zdroje.
