The techniky osobného výberu sa veľmi líšia, ich hlavnou funkciou je byť schopný nájsť najvhodnejších a najlepšie pripravených kandidátov na a konkrétna pracovná pozícia na základe požiadaviek a požiadaviek kladených spoločnosťou, ktorej sú títo jednotlivci postulujú.
Implementovaných techník je viac, to je spôsobené predovšetkým tým, že sa jedná o neustále sa rozvíjajúci odbor to si vyžaduje multidisciplinárne tímy zložené z informatikov, psychológov a zamestnancov na podobných pozíciách.
Reklamy
V tomto článku nájdete:
Dôkaz o výbere personálu
V čase uskutočnenia výberového konania toľko techník, koľko je potrebných na nájdenie vhodného kandidáta Pre dostupnú pracovnú pozíciu musí prejsť sériou testov, aby preukázal svoju hodnotu, a prekonať ostatných protivníkov. Medzi testy, ktoré sa vykonávajú na kandidátoch, patria:
Reklamy
Osobný pohovor
To umožňuje výberovému technikovi poznať reakcie uchádzača na určité situácie, na druhej strane dokáže určiť motivačný profil jednotlivca, obvykle k tomu dôjde po tom, čo kandidát prešiel niekoľkými filtrami.
V závislosti od stupňa formalizácie požadovaného pozíciou môžu byť pohovory:
Reklamy
- Konvenčné bez štruktúry: Je to najpoužívanejšie, ide o to, aby ste uchádzačovi položili sériu otázok bez toho, aby ste sledovali vzor.
- Štruktúrované konvenčné: V týchto prípadoch je potrebné položiť sériu jasných a predtým študovaných otázok uchádzač, ktorý musí postupovať podľa konkrétneho poradia pre každého kandidáta, ktorý prejde cez rozhovor.
- Štruktúrované správanie: Tieto rozhovory, ktoré sa označujú aj ako kompetenčné pohovory, sa riadia rovnakým vzorom pre všetkých uchádzačov v EÚ otázka, ktorá sa snaží zistiť, či má potrebné schopnosti na výkon pozície, na ktorú je podal žiadosť.
Test kognitívnych schopností
Sú to tie, ktoré umožňujú technikom dosiahnuť vyššiu úroveň vedomostí o danom uchádzačovi. Hľadá sa, aby uchádzač preukázal alebo overil svoje skutočné vedomosti o pozícii, ktorá by mu mohla byť pridelená.
Testy projektívnych alebo mentálnych schopností
Môžu pomôcť odhaliť určité psychologické aspekty uchádzačov ktoré súvaše motivácie pre získanie práce alebo aké sú vaše schopnosti vykonať to.
Reklamy
Referencie
V tejto časti snaží sa zhromaždiť čo najviac informácií z predchádzajúcich povolaní uchádzača, aké úlohy vykonával, aký bol vzťah s jeho predchádzajúcimi kolegami, prečo z tejto práce odišiel a ďalšie.
Simulačné techniky
Môžu sa robiť rôznymi spôsobmi:
Reklamy
- Skupinová dynamika.
- Debaty medzi uchádzačmi alebo s technikom.
Ide o rôzne techniky, ktoré sa účastníkov pýtajú, aby vedeli, čo sú zač vaše reakcie v konkrétnej situácii ktoré vám môžu byť predložené každý deň.
Lekárske vyšetrenia
Sú tí určiť, či je kandidát na potrebných fyzikálnych fakultách Ak chcete vykonávať úlohy spojené s pozíciou, o ktorú sa uchádzate, zistite, či odoláte určitým pracovným a environmentálnym situáciám. Tieto testy sú všeobecne veľmi rozmanité, v závislosti od aké sú požiadavky, ktoré spoločnosť požaduje pre dotyčného kandidáta.
Nové techniky výberu personálu
V súčasnosti a nový prístup k tradičným pohovorom, niektoré z nich môžu byť veľmi funkčné:
Káva a zamestnanie
Snaží sa dosiahnuť osobnejší rozhovor, do ktorého žiadateľ vstupuje dôveru a byť oveľa menej nervózny, otázky by sa mali klásť ležérne, zatiaľ si spolu s technikom dajú kávu. Prostredie by malo byť pokojné a relaxačné.
Gamifikácia
Táto technika nie je široko používaná, s výnimkou určitých oblastí, snaží sa spoznať zručnosti kandidáta prostredníctvom videohierViac ako čokoľvek iné, čo chcete vedieť, je vaša schopnosť pracovať v tíme, vaša schopnosť reagovať na stresové situácie a vaša schopnosť vykonávať viac úloh naraz.
Video konferencia
Je to variácia osobných rozhovorov, a je alternatívou pre časy, keď sa žiadatelia nemôžu dostať bližšie k miestu kde sa tieto všeobecne vykonávajú. Spravidla sa poskytuje v prípadoch hľadania pracovníka, ktorý sa nachádza v inej krajine alebo meste.
Aj keď sa pôvodne výber personálu zakladal iba na učebných osnovách, neštruktúrovanom pohovore a overiteľných referenciách, v súčasnosti sa veľa vyvinuli a neustále v tom pokračujú, všetko s cieľom nájsť vhodných kandidátov, ktorí dosiahnu úspech vykonávať svoju prácu najlepším možným spôsobom.
