Úloha manažéra ľudských zdrojov

Určite sme už počuli o Oblasť osobných zdrojov, buď v súkromnej spoločnosti alebo vo vládnej inštitúcii. The oddelenia ľudských zdrojov v organizácii sú zodpovedné za riadenie vzťahov so zamestnancami, najímanie a výhody pre všetkých pracovníkov. Manažér ľudských zdrojov dohliada na funkciu oddelenia a niekedy sa špecializuje na oblasť riadenia ľudských zdrojov. Oddelenia ľudských zdrojov formujú politiku spoločnosti a priťahujú najkvalifikovanejších a najvhodnejších zamestnancov na dostupné pozície.

Funkcie manažéra ľudských zdrojov

Manažér ľudských zdrojov Je to ten, kto riadi činnosť pracovníkov oddelenia. Dobrý manažér prideľuje zamestnancom v oblasti ľudských zdrojov povinnosti vrátane školení, zamestnaneckých výhod a náboru. Riaditeľ ľudských zdrojov spolupracuje s vedúcimi oddelení na určovaní potrieb organizácie. Vedúci oddelenia môže napríklad určiť, že na splnenie cieľov organizácie je potrebný konkrétny počet zamestnancov.

Manažér ľudských zdrojov priradiť úlohu pracovníkovi oddelenia, aby zverejnil oznámenia pre pracovníkov, nábor nových zamestnancov, hrať rozhovory a skontrolovať referencie, aby zodpovedali potrebám oddelenia.

Školenie manažéra ľudských zdrojov

Najlepší kandidáti na pozíciu manažér ľudských zdrojov môže vstúpiť do poľa s stupňa, ale pokročilá riadiaca pozícia vyžaduje a Magisterský stupeň. Podľa Úradu pre štatistiku práce sa vzdelávanie v oblasti ľudských zdrojov uskutočňuje až po ukončení štúdia. Manažér môže mať vzdelanie v technickej oblasti, ako je strojárstvo, v high-tech spoločnosti. The obchodná administratíva a stupne pracovných vzťahov pomáhajú tým, ktorí hľadajú a manažérska pozícia v oblasti ľudských zdrojov.

Pracovné schopnosti

The HR manažér ideálne musí mať komunikačné schopnosti pracovať so zamestnancami, novými zamestnancami a vedúcimi oddelení. Rodený manažér musí mať vodcovské schopnosti usmerňovať činnosť pracovníkov oddelenia ľudských zdrojov. Manažéri ľudských zdrojov majú vedomosti o pracovnom práve a predpisoch na ochranu pracovníkov.

Vývoj manažéra ľudských zdrojov

The HR manažéri môže postúpiť do a pozícia konzultanta samostatná spolupráca so spoločnosťami na vývoji balíka výhod, prijímaní nových pracovníkov a vytvorení vzdelávacieho programu. Zamestnanci v oblasti ľudských zdrojov môžu získať osvedčenie pre ďalší rozvoj svojej kariéry. Ponuka Americká spoločnosť pre vzdelávanie a rozvoj a Medzinárodná nadácia pre plány zamestnaneckých výhod certifikácia pre HR pracovníkov.