Na čo slúži profesiogram?

The profesiogram je technický a administratívny dokument, ktorý má schopnosť organizovať vzájomné vzťahy a závislosť pracoviska z hľadiska ľudského talentu, bezpečnosť práce a zdravie pri práci, to všetko sa scvrkáva na pracovné požiadavky existujúce a už prevádzkované

Tento dokument sumarizuje zručnosti a schopnosti, ktoré sú potrebné na obsadenie určitej pozície práca v spoločnosti. Poskytuje oddeleniu ľudských zdrojov všetky informácie, ktoré sú potrebné pre vývoj a výberový proces.

Aby bolo možné sledovať vlastnosti, ktoré sú potrebné pre výkon práce, a uchádzač sa im mohol prispôsobiť. Všeobecne sa táto priaznivá technika snaží o to, aby bola čo najviac viditeľná a aby mohla byť asimilácia informácií ľahká.

Na čo slúži profesiogram?

Hlavnou funkciou tejto stratégie je, že ju možno použiť ako sprievodca v postupoch prijímania spoločností. Na jednej strane porovnanie profesionálnych máp posledných obsadených pozícií pomáha určiť požiadavky, ktoré v súčasných mzdových fondoch chýbajú.

Na druhej strane čelí výberovému procesu na nové pozície, uľahčuje použitie jednotných kritérií a cieľov. Môže sa tiež použiť na riadenie, hodnotenie a prevenciu možných pracovných problémov, ktoré môžu súvisieť s konkrétnou pozíciou.

Čo Reč je o avýberový proces, podrobne vykoná oddelenie ľudských zdrojov profesiograms charakteristikami najlepšieho kandidáta. Pracovná ponuka bude vypracovaná so všetkými týmito charakteristikami, a preto budú prijaté žiadosti najvhodnejšie.

Keď sa uskutoční výber kandidátov, proces pohovoru, vyhodnotiť do väčšej hĺbky a vedieť, či je to pre danú pozíciu ideálne. V takom prípade musí osoba zodpovedná za výber zapísať skóre v číselnej podobe do každej zručnosti a schopnosti, ktoré sa nachádzajú v profesiograme.

Všeobecne je táto technika vstupným nástrojom, na ktorý sa dá zvyknúť dať hodnotu úrovni pracovníka a tomu, čím môže prispieť na svoju pracovnú pozíciu a tým dosiahnuť vyšší výkon v spoločnosti, to znamená, že v priebehu času môžete dosiahnuť produktívne výsledky.

Charakteristika profesiogramov

Medzi najdôležitejšie funkcie patria:

• Využíva jasnú a jednoduchú modalitu, ktorá generuje akciu a sériu presných charakteristík a nevyhnutné, aby bolo možné posúdiť vlastný úsudok personálu, ktorý vypracováva vypracovanie týchto profesiogramov.
• Opis by mal byť vyrobený jednoduchým spôsobom, aby mu bolo možné jasne porozumieť.
• Mali by ste sa vyhnúť použitiu slov, ktoré spôsobujú zmätok, pretože by mohli spôsobiť problémy s interpretáciou.
• Pri opise činnosti alebo práce je potrebné skontrolovať, či sa vykonáva správne.
• Pretože popis práce je trochu vážny, literárny štýl by mal byť ten, ktorý najlepšie vyhovuje a je zrozumiteľný.
• Na iný pracovný názov je potrebné odkazovať formálnym menom.

Informácie obsiahnuté v profesiograme

Pre tento nástroj neexistuje univerzálna šablóna, a to preto, lebo ju každá spoločnosť používa podľa svojich potrieb. Všeobecne je však potrebné, aby obsahoval niektoré základné informácie, ako napríklad:

• Názov pozície alebo pozície, ktorá sa má obsadiť.
• Ciele práce alebo aká je jej funkcia v spoločnosti.
• Aká je úroveň zodpovednosť pozície, to znamená, ako by sa mali plniť ciele a aké činnosti musí pracovník vykonávať.
• Aké vzťahy môže mať pozícia s ostatnými v rámci spoločnosti. V ktorom oddelení sa vyvíja, ak je súčasťou a pracovný tím, ktorí sú nadriadení a ktorí sú okrem iného ich podriadení.
• Fyzické podmienky, ktoré sú potrebné na výkon určitej práce, okrem rizík, ktoré by mohla mať.
• Požiadavky na obsadenie pozície. Toto by bola najdôležitejšia a najrozsiahlejšia časť tohto nástroja, pretože je dobrá proces prijímania do zamestnania bude to závisieť od toho, či je správne definované, bez opakovania alebo zahrnutia nepotrebných údajov.

Ako urobiť profesiogram?

Za účelom urobiť profesiogram, je potrebné podrobne uviesť pracovnú pozíciu a urobiť z nej analýzu, ktorá sa bude rozvíjať, je dôležité zhodnotiť všetky charakteristiky, ktoré príslušná osoba obsahuje, vrátane hodnoty úrovní požadovaných pozíciou, ktoré pracovník musí mať vyhovieť.

Hodnotiť sa dajú iba znaky, ktoré voľné miesto potrebuje, a tie, ktoré potrebuje iba uchádzač o pozíciu. Je dôležité, aby bol opis postáv úplne objektívny, aby obsahoval skutočné, vyčísliteľné informácie a aby bol jeho opis jasný, jednoduchý, bez chýb a úplný.

Existuje mnoho spôsobov, ako ho vyrobiť, žiadny nie je jedinečný, ani exkluzívny model. Dajú sa rozlíšiť v závislosti od zmien v pracovnom prostredí, časového rozdielu a od každého zo zamestnancov.

Tento nástroj vzniká z dôvodu potreby oceniť pracovné miesta a pracovníkov, ktorí tieto pozície zastávajú. Spoločnosti a pracovné miesta nie sú rovnaké, preto je potrebné prijať opatrenia týkajúce sa týchto charakteristík ktoré sú potrebné na ocenenie dobrého súladu s predpismi a uchádzačov, ktorí sú najvhodnejší na to, aby boli súčasťou spoločnosti.

Aj keď sú odlišné alebo v niektorých prípadoch podobné, zásadné je, že môžu byť schopní posúdiť správnu úroveň pracovníka na úrovni ich pozícia, ktorá pomáha generovať lepší výkon v spoločnosti, čo v priebehu času umožňuje dosiahnuť lepšie výsledky produktivity.

Tento priaznivý nástroj je dôležitý nielen pre spoločnosť, ktorá má zariadenie na hodnotenie výkonnosti systému zamestnanca, ale tiež tak, aby sa cítil plne spokojný s prácou, ktorú vykonáva alebo bude vykonávať viac choď do toho.

Druhy profesiogramu

Tento flexibilný dokument, ktorý je možné prispôsobiť v organizáciách tak, aby rozvíjali ich vlastné potreby, napriek tomu existujú dva typy profesiogramov ktoré sa vo firmách často používajú. Táto klasifikácia je založená na:

Profesiogramy podľa faktorov

V takom prípade informácie o jednorazové profesionálne funkcie a požiadavky týkajúce sa psychologických, behaviorálnych a fyzických aspektov. Rovnakým spôsobom sa pridávajú vedomosti, tréning, emócie ašpiranta a niekedy to zahŕňa rodinné a zážitkové zážitky.

Profesiogramy podľa kompetencií

Tieto obsahujú informácie určujúce uchádzača, ktoré sa týkajú zručností požadovaných pre danú pozíciu. Kompetencie idú nad rámec vedomostí a zručností, vyžaduje si odhodlanie v používajú ich na vykonávanie rôznych činností a vedia, ako vyriešiť akýkoľvek problém, ktorý s tým súvisí Prítomný. Umožní to uchádzačovi ľahko pracovať na zamestnaní, o ktoré sa uchádza.

Je existencia profesiogramov nevyhnutná?

V súčasnosti sa tieto nástroje dostali do popredia a pracovné miesta sú veľmi výberové a náročné. Z tohto dôvodu si spoločnosti vyberajú ideálneho kandidáta na predpoklad dobrého rozvoja Politika spoločnosti. Po výbere bude musieť uchádzač absolvovať tréningové obdobie, ktoré sa po dokončení musí hodnotiť.

Cez profesiogramMusí byť zahrnuté správanie spojené s každou z kompetencií, či už technických alebo všeobecných. Ďalšími dôležitými aspektmi, ktoré by sa mali objaviť, sú zodpovednosti a funkcie pozície, ktoré naznačia, ako sa musí uchádzač správať. To všetko spolu s rôznymi ukazovateľmi ukáže správanie zamestnanca a vyhodnotí tak jeho vlastnú výkonnosť.

Dôležitosť profesiogramu

The dôležitosť profesiogramu Je nevyhnutné osobitne analyzovať vlastnosti rôznych pracovných miest a následne nájsť vhodný profil pre ich rozvoj.

Z tohto dôvodu je to veľmi užitočný dokument pre oddelenie ľudských zdrojov, ktoré môže vykonať rôzne úpravy v závislosti na potrebách jednotlivých pozícií v rámci spoločnosti.

Ďalším dôležitým aspektom je to ovplyvňuje výberové konania aby mohli byť oveľa objektívnejšie a konkrétnejšie, a v tomto zmysle nestratili čas rozhovormi so žiadateľmi, ktorí nespĺňajú požadovaný profil.

Je to nielen veľmi užitočné pre spoločnosti, ktoré hľadajú dokonalý profil, ale je tiež veľmi užitočné pre všetkých jednotlivcov, ktorí ním sú hľadajú prácu, pretože prostredníctvom tohto nástroja môžu skontrolovať, či majú možnosti a vyhovujú požiadavkám, ktoré spoločnosť poskytuje žiadosti.