Mnoho pracovníkov sa stalo, že sa zobudia a majú chcú chýbať v práci bez odôvodnenia, bez vysvetlenia dôvodov, bez ospravedlňovania alebo nutnosti skrývania sa.
Aj keď možno táto myšlienka pre mnohých zišla z hlavy, vedia, že je to niečo, čo nie je dovolené alebo nie je dobre urobené, a že sa z neho môže stať zvyk. O tom sa uvažuje Neoprávnené neprítomnosti, niečo, čo vám môže veľmi ublížiť, ak ste zamestnancom spoločnosti alebo spoločnosti.
Reklamy
V tomto článku nájdete:
Neospravedlnená neprítomnosť v práci
Prvá vec, ktorú treba mať na pamäti, je, že zákon veľmi jasne hovorí o tom, čo je a čo nie je správne, keď prestanete chodiť do práce. Zákon hovorí, že absencia v práci Musí to byť opodstatnené, pracovník musí mať potvrdenie o neprítomnosti, napríklad lekárske odôvodnenie.
Aj keď ste chýbali v práci, mali ste dobrý lekársky, právny alebo právny dôvod, a nie Máte podporu, môže to mať tiež dôsledky, v prípade, že by ste ju mali, spravodlivosť by bola na vašom rozhodnutí láskavosť. Je však dôležité mať na pamäti, že spoločnosť vám môže tiež odpočítať výplatu, ak ste neprítomní.
Reklamy
Pokiaľ ide o ZáškoláctvoJedná sa o priestupky, pri ktorých neoznámime nadriadenému, že máme problém, a nemáme podloženú dokumentáciu, aby sme sa vyhli sankciám alebo prepusteniu. Rovnako tento nedostatok spôsobí stratu dennej platby.
Je veľmi neobvyklé, keď sa spoločnosť dostane do extrému, keď vás vezme pred zákon alebo prepustí, pretože kvôli tomu budete musieť vynechať mnoho dní po sebe a nebudete plniť žiadnu zo svojich úloh.
Reklamy
Prípady priestupkov, z ktorých nevyplýva sankcia pred spoločnosťou, sú:
- Niektoré spoločnosti poskytujú v prípade manželstva 15 dní.
- Dva dni za narodenie dieťaťa, smrť člena rodiny, nehody alebo vážne choroby, chirurgický zákrok alebo hospitalizácia. V prípade, že sa pracovník musí presťahovať z mesta, mohol by mu poskytnúť až 4 dni.
- Jeden deň na presun, v mnohých prípadoch môže spoločnosť udeliť až dva dni, ak je presun do inej komunity alebo je veľmi komplikovaný.
- Za dohodnutý čas na splnenie verejnej a osobnej povinnosti, ktorou sa rozumie aktívne volebné právo. V prípade, že pracovník za túto činnosť dostane náhradu, mohla by sa mu zrážať mzda.
- Vykonávať niektoré funkcie odborov alebo zastupovať zamestnancov v právnych veciach.
- Môže tiež poskytnúť dobu neprítomnosti v prípade, že pracovník musí absolvovať predpôrodné skúšky alebo sa pripraviť na pôrod, najmä ak sú tieto skúšky do pracovného dňa.
Je potrebné poznamenať, že hoci ide o predpoklady, prečo by spoločnosť mohla uvažovať o tom, že vám dá deň voľna, je to dôležité majte na pamäti, že za uvedenú chybu musíme priniesť potvrdenie, inak by sa to mohlo považovať za chybu neopodstatnené.
Reklamy
Spoločnosť rovnako mohla odpočítať deň platu alebo mimoriadne platby, ale aj napriek tomu musí uvádzať minimálny základ pre príspevok pracovníkov.
The neospravedlnené neprítomnosti v práci majú niektoré dôležité dôsledky, ktoré môžu byť oveľa väčšie, ak trvajú niekoľko dní, sú to:
Reklamy
- Žiadna odplata
Ak je pracovník neprítomný v práci a nepredloží sa a predchádzajúce odôvodnenie alebo po neprítomnosti môžete čeliť tomu, že spoločnosť nám nebude platiť v pracovný deň. Spoločnosť s najväčšou pravdepodobnosťou nezruší deň voľna zamestnanca, najmä ak to nie je opodstatnené. Rovnako ako ste si mohli vybrať pomerné časti k mimoriadnym platbám a sociálnym príspevkom.
- Odvolanie
Mnoho spoločností by sa mohlo rozhodnúť, že zamestnancovi za tento deň nezaplatí, ale môžu sa o to aj uchádzať ďalšie sankcie, najmä ak ide o opakujúci sa akt, jednou zo sankcií, ktoré sa môžu uplatniť, sú sankcie prepustenie.
Prepustenie za neodôvodnenú neprítomnosť v práci je skutočnosť, ktorá je zo zákona úplne primeraná a nemusí pracovníkovi poskytovať náhradu škody. Práva pracovníka však naznačujú, že spoločnosť musí vykonať vyrovnanie a môže sa rozhodnúť pre právo na nezamestnanosť. V rámci vyrovnania pracovníka bude mať plat, ktorý mu zatiaľ nevymáha, a mimoriadny plat, ako aj zostávajúce dni dovolenky.
odporúčania
Ak máte pochybnosti, je dôležité, aby ste sa uchýlili k zákonu pracovníka vo vašej krajine, poraďte sa s právnikom alebo osobou zodpovednou za Ľudské zdroje vo firme; Môžu vám objasniť akýkoľvek problém.
Je tiež dôležité mať na pamäti, že ak z práce, kde ste, nevyzerá dobre, nepáči sa vám prostredie, je najlepšie, aby ste odišli do dôchodku alebo sa o nej porozprávali nadriadený, týmto spôsobom to môžeš vyriešiť alebo si môžeš hľadať prácu, ktorá lepšie vyhovuje tvojim potrebám a v ktorej sa budeš cítiť oveľa lepšie vo vnútri z pracovné prostredieNa druhej strane sa vždy uchýli k zlomovým obdobiam a snaží sa v spoločnosti socializovať.
