Štruktúra velenia v spoločnosti

V Organizačná štruktúra, velenie odkazuje na hierarchia vzťahov závislosť spoločnosti - odspodu po vrchol organizácie.

The velenie Stanovuje nielen hierarchiu zodpovednosti alebo zodpovednosti manažmentu, ale aj hranice autorít a rozhodovaciu moc spoločnosti. A velenie Vhodnosť zaručuje, že každá úloha, každá práca a každé oddelenie majú osobu, ktorá preberá zodpovednosť za ich výkon.

Štruktúra velenia v organizácii

Školenie

The velenie nie je to zistené náhodou. Za vytvorenie štruktúry musia byť zodpovední organizační dizajnéri.

Plánovači Najprv berú do úvahy ciele spoločnosti, pretože stratégiu musí podporovať organizačná štruktúra, a nie opačne.

Dizajnéri určujú úlohy potrebné na dosiahnutie cieľov. The rezortizácia záleží na tom, ako sa dizajnéri rozhodnú úlohy zoskupiť. Klastrovanie ovplyvňuje zdieľanie zdrojov a ľahkosť, s akou ľudia komunikujú a koordinujú prácu.

Po rezortizácia, dizajnéri udeľujú autoritu každému bytu. Po pridelení oprávnenia môžu plánovači konečne odhaliť vzťahy medzi každou pozíciou, čím vytvoria a velenie.

Organizačná tabuľka

Vzťahy nadviazané v konečnej fáze návrhu organizácie sú ľahko viditeľné na organizačnej schéme predstavujúcej štruktúru spoločnosti.

Počnúc spodom je každá pozícia spojená s jednou nad ňou čiarou. Za zvislou čiarou, z polohy do polohy, sa zobrazuje velenie. Každá osoba je článkom v reťazci.

Rozsah kontroly

Manažér môže byť vo vzťahu s mnohými alebo niekoľkými podriadenými. Počet ľudí, ktorí sa zodpovedajú manažérovi, sa nazýva rozsah kontroly manažéra. Manažéri s rozsiahlymi kontrolnými priestormi majú pod kontrolou mnohých zamestnancov a nie je možné, aby manažér podrobne skúmal činnosť. V dôsledku toho majú zamestnanci pod týmito manažérmi väčšie oprávnenie vykonávať svoju prácu a dokonca aj rozhodovať.

Ploché organizácie

Keď má manažér a široký rozsah kontroly, Organizačná tabuľka nadobúda sploštený a vodorovný vzhľad. Potrebných je menej manažérov, takže spoločnosť má v hierarchii moci menej úrovní.

Reťazec môže pozostávať iba zo zamestnancov a vlastníka alebo zamestnancov prepojených s manažérom, ktorý sa zase zodpovedá nadriadenému, aby vytvorili priamy reťazec velenia. Chýba veľká byrokracia bytové organizácie dajú sa ľahko mobilizovať, aby splnili trhové podmienky, a prispôsobiť sa tomu, čo zákazníci požadujú.

Ako vidíte, velenie spoločnosti je nevyhnutné pre jej správne fungovanie, pretože vytvára vzťahy medzi rôznymi spoločnosťami byty, reťazce zodpovednosti a dokonca správny výkon mnohých pracovníkov závisí od toho a od kontroly nad výroba.