Frederick Winslow Taylor je eden od očetov koncepta znanstvena uprava. Taylor je resnično verjel, da lahko tovarniški delavec izboljša svojo učinkovitost izvedli znanstveno študijo njihovega načina dela, koncept, ki v osnovi izhaja iz analize od čas in gibanja. Tako se je imenovalo Racionalna organizacija dela (ORT).
Ta teorija temelji na 9 točkah, ki bodo razložene spodaj:
Oglasi
- Analiza dela in proučevanje časov in gibov: Taylor je verjel, da je s proučevanjem časov in gibanj delavcev mogoče odpraviti neuporabna gibanja in zastoje.
- Študija človeške utrujenosti: V skladu s to teorijo je človeška utrujenost vplivala na zmanjšanje produktivnosti in kakovosti dela. Končni cilj znanstvenega upravljanja je bil odpraviti gibe, ki povzročajo utrujenost.
- Delitev dela in specializacija izvajalca: Kot rezultat študij časa in gibanja je bilo ugotovljeno, da je najboljši način za povečanje produktivnosti delitev in specializacija dela. V tem času je koncept „montažne linije”.
-
Oblikovanje položajev in nalog: Po Taylorjevi teoriji oblikovanje delovnih mest s posebnimi nalogami olajša zaposlovanje in zmanjša stroške, saj je mogoče najeti cenejšo delovno silo. Zmanjšajo se tudi napake pri izvajanju opravila.
- Spodbude za plače in nagrade za proizvodnjo: Znanstvena uprava predlaga, da so spodbude za plače in nagrade za proizvodnjo način za doseganje sodelovanja operaterja. Po tem konceptu bi morale biti plače za proizvodnjo, na sestavljeni kos itd.
- Koncept Homo Economicus: Ta koncept izhaja iz 5. točke in pravi, da človeka motivirajo le nagrade za plače in posledično:
"Delati zaradi strahu pred lakoto in potrebe po denarju za življenje"
- Okoljski pogoji dela: V skladu s to teorijo bo delavec učinkovitejši, kolikor bo imel delovne pogoje za razvoj njihovo delo (boljše fizično okolje, boljše orodje, ustreznost opreme za najmanjši napor operater.)
- Standardizacija metod in strojev: V tem trenutku je treba standardizirati procese, da se zmanjša variabilnost končnega rezultata.
- Funkcionalni nadzor: Taylor je verjel v funkcionalni nadzor delavca, to pomeni, da bi lahko imela vsaka oseba več nadzornikov z zadostnimi pooblastili, da lahko popravijo izvajanje nalog.
Teorija Racionalna organizacija dela, razvil se je in te poglede so močno kritizirale druge veje sodobne uprave.
