Ko govorimo o izvor uprave lahko pride do nekaj zmede, saj lahko pomislimo prvič, da je bila uprava kot taka uporabljena ali uprava, kakršno poznamo zdaj.
Upravno razmišljanje naj bi se rodilo s človekom, saj je kadar koli v zgodovini obstajala potreba po sprejemanju odločitev, usklajevanju in izvrševanju. Že od antičnih časov so civilizacije kazale upravno težnjo na način, da se organizirajo kot družba, nabirajo hrano, gradijo zgradbe itd.
Oglasi
Ko je človeštvo napredovalo, so ostajali pisni zapisi o tem, kako doseči poslovno učinkovitost. Vendar pa poslovna zgodovina in njena uprava izvira iz novejšega časa, do danes znane uprave.
Oglasi
V tem članku boste našli:
Izvor in razvoj uprave
Ko govorimo o izvor uprave
Primitivno obdobje
Tako imenovana nomadska plemena, katerih glavne dejavnosti so bile ribolov, lov in nabiranje, so bila razporejena glede na posamezne zmogljivosti glede na spol in starost. Glave družin so bile pristojne za sprejemanje pomembnih odločitev.
Oglasi
Pradavni čas
Številni upravni temelji tega časa so še vedno v veljavi, nekatere najpomembnejše so v Grčiji prispevali njeni priznani filozofi:
- Socrates: Ločeno prikazuje pomen tehničnega znanja in izkušenj.
- Platon: Prikazuje pomembnost moških sposobnosti, zaradi česar je potrebna specializacija.
- Aristotel: daje znanje o tem, kako doseči popolno stanje.
- Pericles: Predstavlja nekaj osnovnih načel upravljanja in izbire osebja.
Srednja leta
Centralizem oslabi, proces decentralizacije je poudarjen zaradi rasti institucij z večjimi privilegiji. Fevdalizem je vključeval probleme vladnih in poslovnih organizacij. Uprava ni imela velikega pomena, saj so feud delegirali svoje dejavnosti, vendar so ohranili oblast.
Oglasi
Sodobna doba
Machiavelli postavlja naslednja načela, ki jih je mogoče prilagoditi sodobni administraciji:
- Stabilnost organizacije se doseže, ko člani izrazijo svoje težave in rešijo konflikte.
- Ena oseba lahko ustanovi organizacijo, vendar bo trajalo le timsko delo.
- Avtoriteta voditeljev je pomembna, da lahko vodi podrejene.
- Organizacije ni mogoče popolnoma spremeniti, ohraniti mora del svoje strukture in nekatere običaje.
Industrijska revolucija
To je bil pomemben čas za pojav izumov in odkritij. Obrtnika so v velikih tovarnah za množično proizvodnjo zamenjali usposobljeni delavci. Zanj je značilno izkoriščanje človeka s strani človeka, sama uprava ni imela velikega napredka ali prispevkov.
Oglasi
Klasičen pristop
Označuje pomen vodenja dela in organizacij ter učinkovitega dela.
Znanstveni menedžment
Gre za pristop klasične upravne teorije, ki želi z znanstvenim proučevanjem delovnih metod izboljšati učinkovitost delavcev.
Njeni glavni predstavniki so:
- Frederick Winslow Taylor
- Gilbrethi
- Henry Gantt
Birokratska uprava
Ukvarja se s pomenom delovanja organizacij racionalno in ne iz samovoljnih želja upraviteljev in lastnikov. Njegov največji predstavnik je bil: Max Weber.
Šola upravnega postopka
Ustanovljen je bil zaradi potrebe po poučevanju vodenja, kot so povedali učenjaki, kot je Henry Fayol, Chester Bernard šola se osredotoča na poučevanje upravnih načel, ki se lahko uporabljajo za usklajevanje šolskih dejavnosti organizacije.
Pristop človeškega vedenja
Zanimalo ga je, kako najti najprimernejše načine za uporabo produktivnih mehanizmov, vključno s posameznikom kot proizvodnimi mehanizmi.
Vedenjski pristop
Poudaril je pomen iskanja in razumevanja tistih dejavnikov, ki vplivajo na vedenje znotraj organizacij. Njegovi predstavniki so bili: Hugo Münsterbeg, Mary Parker Follet, Elton Mayo.
Gibanje medčloveških odnosov.
Obravnava potrebe posameznikov v organizaciji in označuje pomen osebnega izboljšanja. Nekateri predstavniki tega gibanja so bili: Abraham Maslow in Douglas McGregor.
Kvantitativni pristop k upravljanju
Vodstveno poudarjam najboljšo uporabo virov organizacije na podlagi kvantitativnih metod, kot so računalništvo, statistika in matematika, za sprejemanje dobrih odločitev in izboljšanje produktivnosti in učinkovitosti organizacija.
