The stopnja fluktuacije osebja Šteje se za način upravljanja človeškega kapitala v kateri koli organizaciji ali podjetju, na ta način a sistematičen, preprost in dostopen nadzor, ki omogoča prepoznavanje morebitnih nevšečnosti, ki spremenijo običajni potek dela katerega koli zaposleni.
Poleg tega to omogoča poznati stopnjo nezadovoljstva ali nezadovoljstva da so različni delavci, prisotni v določenem trenutku, pa tudi odpuščanja, novo pogodbe, odpovedi, med drugimi pomanjkljivostmi, ki so na koncu pomembne za vse posel.
Oglasi
Ta indeks e pomembno za vsako deklico, srednje ali veliko podjetje, saj je njegov rezultat posledica števila ljudi, ki odidejo, odpustijo ali odstopijo z dela in s tem pisarna Človeški viri poznajo pomanjkljivosti, ki jih ima podjetje na katerem koli področju za delavce, ki so tisti, ki omogočajo tekočnost dela pri tem institucija.
Oglasi
V tem članku boste našli:
Vrste stopenj prometa
The vzroki za fluktuacijo osebja je lahko različno, kar ima za posledico razvrstitev tega indeksa, pri čemer je mogoče upoštevati naslednje:
Stopnja prostovoljnega prometa
Ta indeks, kot že ime pove, ima za posledico vse tiste zaposlene, ki se v podjetju prostovoljno odločijo zapustiti ali odstopiti z dela, najpogostejši vzroki pa so lahko:
Oglasi
- Boljše zaposlitvene možnosti.
- Zdravstvene težave, ki zahtevajo vaš odstop.
- Ponudbe in boljše ugodnosti v drugem podjetju.
Stopnja neprostovoljnega prometa
Sem spadajo tisti delavci, ki so bili žal odpuščeni iz podjetja, na splošno gre za:
- Neposlušnost do svojih šefov.
- Pogosto neupoštevanje delovnih pravil.
- Zelo hude prekrške v podjetju.
- Ekonomski vzroki podjetja, ki vključujejo ekonomsko nezmožnost tega, da svojim zaposlenim odpove plačo ali najame nove, zato so prisiljeni odpustiti osebje.
Neželena stopnja prometa
Ta indeks odraža skupno število tistih zaposlenih, ki jih različni dejavniki prisilijo, da zapustijo podjetje, med tistimi, ki veljajo za povprečni človeški kapital. Večino časa se pojavi zaradi različnih predhodno izpostavljenih vzrokov.
Oglasi
Nefunkcionalna stopnja prometa
Vključuje delavce, ki ne opravljajo dela, ne izpolnjujejo zahtev in imajo zelo nizko delovno uspešnost v primerjavi z drugimi zaposlenimi.
Indeks funkcionalnega prometa
Posledica tega je število odgovornih delavcev, dobrih delovnih nalog, ki so v skladu z dejavnostmi in ne predložijo nobenih pritožb svojim menedžerjem.
Oglasi
Neizogibna stopnja prometa
Ta vrsta stopnja fluktuacije osebja Zelo vprašljivo je, ker je posledica odhodov, proizvedenih iz popolnoma oddaljenih razlogov od podjetja, ki se jim nikakor ne more izogniti, na primer:
- Nosečnice, ki se bodo po porodu posvetile svojemu domu.
- Delavci, ki potujejo iz mesta, da bi imeli družino stran in se odločili, da se ne bodo vrnili.
- Ljudje, ki se odločijo za novo poklicno kariero in morajo zapustiti službo.
Stopnja dopolnilnega prometa
Končno ta indeks upošteva posebne značilnosti in podrobna merila populacije delavcev, ki jih je treba preučiti, ti kriteriji so:
- Starost
- Hierarhija
- Delovno mesto
- Leta dela ali delovne dobe
- Služba
- Delovna uspešnost.
Idealna stopnja fluktuacije osebja
A idealna stopnja prometa je tisto, v katerem je podjetje sposobno ohraniti svoje delavce z dobro uspešnostjo in to na nek način v nasprotnem primeru jim uspe zamenjati težke delavce, ki jim dolgoročno predstavljajo problem posel. Vse to, ne da bi to kakor koli vplivalo na ekonomsko stabilnost organizacije.
Razlaga visoke stopnje prometa
Če on stopnja prometa podjetjaPrevisoka je, to pomeni, da pri zaposlenih obstajajo pomanjkljivosti in kritike, ki jih je vsekakor treba upoštevati, da bi bilo delovno okolje boljše, to se lahko zgodi zaradi:
- Malo občutka pripadnosti delavcev.
- Pomanjkanje delovne sile.
- Primanjkljaj pri vodenju zaposlenih.
- Nelagodje in nezadovoljstvo delavcev s svojim delovnim mestom.
Avisok indeks pomeni samo, da zaposleni menijo, da v podjetju nimajo prijetnega okolja, ki bi jim zagotavljalo čustveno in delovno varnost.
Razlaga nizke stopnje prometa
Nasprotno, če rezultat indeksa prihodka od prodaje kaže zelo nizke vrednosti, čeprav je na površno videti kot nekaj dobrega za podjetje, v resnici ni, to je idealna stopnja fluktuacije zaposlenih ni ravno najnižja, saj v nekaterih primerih lahko pomeni le stagnacijo, propad in nestabilnost podjetja.
Zato bi, če bi dosegli idealni indeks, kjer je število žrtev in izbira novih zaposlenih bolj ali manj sorazmerno, lahko rekli, da ima podjetje stabilnost in zaupanje v človeški kapital, ki ustvarja tamkajšnje življenje, in čeprav ga je težko doseči, ko je enkrat doseženo, to pomeni le rast in blaginjo delovnih mest tako za delavce kot za menedžerje.
