PODROČJA PRILOŽNOSTI: kaj so, vrste in primeri

Področja priložnosti se lahko nanašajo tako na osebno kot na delovno področje. Nekateri jih poistovetijo s podrobnostmi ali deli naše osebnosti, ki se pogosto obravnavajo kot pomanjkljivosti, ki postanejo priložnosti, če se jim zdi koristno.

Drugi jih opredeljujejo kot tiste dejavnosti, ki so potrebne za izpolnitev določene zahteve in zato za zagotovitev višje ravni, morda v podjetju ali na študiju. V tem članku o psihologiji na spletu bomo govorili natančno o tem katera so področja priložnosti, različne vrste in primeri od istega.

Kazalo

1. Katera so področja priložnosti
2. Področja možnosti na osebni ravni
3. Področja priložnosti na ravni dela
4. Primeri področij priložnosti

Področja priložnosti so vidike, navade in lastnosti, ki jih je treba izboljšati kot človeška bitja. Priložnost je lahko sinonim za trenutek, določenega in hrepenečega prostora. Ko enkrat prepoznate področje, se odpre priložnost za napredek na enem ali več področjih vašega življenja. Nato bomo videli, kako so razvrščena področja priložnosti.

Katera področja se lahko izboljšajo? Ena od vrst področij priložnosti se nanaša na osebno področje. V tem primeru je neizkoriščanje ali izguba naših področij priložnosti ponazorjeno z dejstvi, ki postanejo primež ali slabimi navadami, ki lahko škodujejo našemu poklicnemu življenju. Najboljše, kar lahko naredimo, je, da na sebi izboljšamo svoja področja priložnosti.

Ključno je prepoznati tiste slabe navade, ki vplivajo na nas, in jih začeti izkoreniniti. Seveda gre za počasen in zapleten postopek. Vendar lahko z majhnimi vsakodnevnimi dejanji dosežemo različne cilje, ki jih imamo predlagamo in dolgoročno se bodo te osebne spremembe spremenile v uspeh in boljšo kakovost življenja.

Leta 2010 je Behisa predlagal vrsto korakov za premagovanje vseh področij priložnosti na in natančno, obstaja sedem povezanih točk za prepoznavanje področij priložnost

1. Spoznajmo sebe: kot ljudje se moramo poglobiti v svoje bitje in prepoznati, katere so glavne prednosti in slabosti, ki vodijo naše življenje. Dejstvo, da gremo skozi zapleteno situacijo, ne opredeljuje preostalega dela našega življenja, saj bo vedno nekaj dobrega.
2. Analizirajte pretekle izkušnje: spominjanje preteklih izkušenj v življenju vam omogoča, da se učite iz tega, kar ste živeli, in te lekcije uporabite na praktičen način. Odkrijte kako se učiti iz preteklih napak.
3. Izboljšajte vrline: Behisa pravi, da je najpomembnejše za opredelitev naših področij priložnosti izkoristiti prednosti in se prijaviti spretnosti, lastnosti in naravne zmožnosti, vse tisto, zaradi česar smo boljši, saj omogočajo odlično delovanje. Najhitreje ugotovimo, kaj delamo dobro.
4. Opazujte spretnostiPriporočljivo je sestaviti podroben seznam najboljših veščin, ki jih ima oseba, vključno z talenti, hobiji in znanjem. Preprosto zapišite vsa področja, ki so močno obvladana.
5. Razvrsti preverjene spretnosti: organizirati po prednostnem vrstnem redu pridobljene veščine in dejavnosti, ki jih najbolj obvladamo. V tem članku boste videli možno spretnosti osebe.
6. Izberite najboljšega- Izbrati moramo prvih pet hobijev, spretnosti, talentov ali daril, ki so na vrhu seznama. Ti opredeljujejo naša nova področja priložnosti, tako da jih je mogoče v celoti izkoristiti.
7. Izpusti: Kot zadnji korak moramo pustiti, da se naša domišljija in naša odličnost dvigneta na podlagi vseh talentov, ki smo jih zdaj prepoznali.

V tem članku boste našli več informacij o osebna področja življenja in kako jih razviti. V njih obstajajo različna področja priložnosti.

Če govorimo o vrstah področij priložnosti na delovnem mestu. Najprej moramo ugotoviti, katere napake ali napake bi lahko bile se na delovnem mestu zavzemamo za večjo jasnost vidikov, v katerih moramo delati in da se izboljša.

Usposabljanje je eden najboljših načinov za izboljšanje na področjih priložnosti, zato moramo ugotoviti, kakšne so naše potrebe po usposabljanju. Za to se lahko zanesemo na štiristopenjski program, ki nam omogoča natančno odkrivanje napak, na katerih bomo delali, ne da bi nas intuicija vlekla:

1. Idealna situacija: pomembno je, da nadzorniki osebju določijo, katera znanja, spretnosti in zahteve se zahtevajo, brez katerih njihovega dela ne bi bilo mogoče izvesti na najboljši možen način. To je idealna situacija. Položaj pa je razčlenjen na več elementov. Najprej opišite vloge, v katerih materialnih virih morajo delavci opravljati svojo vlogo opravlja vsaka oseba v podjetju in delovno okolje, ki bi ga morala vsaka oseba opravljati od najbolj optimalno.
2. Realno stanje: pogovoriti se moramo o tem, kakšno znanje in veščine ima osebje. Za to bo potrebna pomoč različnih instrumentov, kot so intervjuji in vprašalniki. V tem članku boste videli, kakšen postopek je izbor človeških virov.
3. Primerjalno vrednotenje: vključi primerjalno analizo med dejanskim stanjem in idealnim stanjem. Nato bodo na podlagi zgoraj omenjenih kazalnikov pridobljeni rezultati preverjeni in povezani. zgoraj, kar bo olajšalo razumevanje dejavnikov, ki vplivajo na doseganje teh ciljev, in tistih, ki bodo upoštevani pridobiti.
4. Resnične potrebe po treningu: Končno bo treba ugotoviti, kakšne so resnične potrebe po usposabljanju. To bo določilo področja, na katerih zaposleni potrebujejo pomoč.

Podjetja imajo več sektorjev, v katerih se lahko razvijajo, kar je lahko prednost glede na raven ponudbe in povpraševanja v vaši državi ali regiji. To bi lahko šteli za področja priložnosti. Na primer, turizem je dejavnost, ki raste vsako leto in je trenutno ena najbolj iskanih in uporabljenih storitev ljudi.

Po kontekstu, v katerem podjetja izkoristijo vse svoje slabosti ali preprosto bolje izkoristijo svoje zmogljivosti, najdemo več primerov področij priložnosti na delovnem mestu:

• Disney: prvotno je bilo le podjetje, ki se je ukvarjalo s snemanjem filmov. Spoznal je svoj uspeh in predlagal nov izziv. Nekaj ​​kasneje je prišel do ustvarjanja tematskih parkov in nove linije izdelkov, ki vključuje igrače, lutke, kostume itd.
• Amazonka: Od prodajalne, ki je prodajala samo knjige, se je prodalo vse vrste izdelkov, ki jih je mogoče kupiti na internetu. Tako je dosegla današnji uspeh.
• Manzana: še en od primerov področij priložnosti, ki je bilo prvotno eno glavnih podjetij, ki Prodajal je le računalnike, največji dosežek pa je dosegel, ko se je odločil razširiti svoja obzorja s promocijo iPhone.
• Preobrazba glasbenega trga: v glasbi in skupinah so največ zaslužili zaradi prodanih plošč. Danes zaslužek prinašajo koncerti in turneje po vsem svetu, večinoma pa s spletnim pretakanjem same glasbe.

Ta članek je zgolj informativnega značaja, v Psychology-Online pa nimamo moči postaviti diagnoze ali priporočiti zdravljenja. Vabimo vas, da obiščete psihologa, ki bo obravnaval vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Področja priložnosti: katere so, vrste in primeri, priporočamo, da vnesete našo kategorijo Osebnost.

• Reševalec (2021). Področja priložnosti: vrste, značilnosti in primeri. Obnovljeno od: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• Vega, L. TO. (2013). Bodite vodja svojega poklicnega razvoja. Strategije za usmerjanje kariere do uspeha. Bloomington: Xlibris.