Med najpomembnejšimi stvarmi, ki jih mora podjetje pravilno hoditi znotraj trga v Ljubljani vaše tržne strategije in, kar je še pomembneje, vaša organizacija notranji; odvisno od tega, kako je podjetje organizirano glede na njegova gibanja na trgu in glede na njegove smeri notranje, to bo način, kako vstopijo z močjo in dajo pravilne rezultate v okoljih, v katerih se odločijo za selitev.
Je nekaj tako preprostega in podobnega vsakemu živemu telesu v naravi, če je človek najbolj premišljen za zgled; če glava človeškega bitja, to je sam možgani, ni pravilno sporočen z ostalimi telesa, dejanja nimajo dobrih rezultatov, kot kadar je nekdo opit primer; V nasprotnem primeru lahko nekdo, ko je pri zdravi pameti, najbolje izkoristi in uporabi vsak njegov del.
Oglasi
Če vidimo vsak del telesa kot člana organizacije, ki opravlja določeno funkcijo, moramo organizirati podjetje tako, da bo vse skupaj delovalo tako, da bo prepoznalo vsako njegovo dela; poglejmo še nekaj o tem.
Oglasi
Hierarhična organizacija
To je najstarejša in nekoliko starejša organizacija, seveda ima svoje prednosti, a na splošno so jo nove nekoliko potisnile na stran. Ker to organizacijo sestavljajo vsi ubogajo tistega, ki je nad njimi in ta veriga poveljevanja je na splošno nadrejena oseba za več odsekov piramide in samo v zadnjem obstajajo enaki ljudje, komunikacijske linije so popolnoma označene in to predvideva a prednost.
Oglasi
Ko ima vsak nadrejenega, natančno ve, na koga se mora obrniti v vsakem primeru in to zelo pomaga; ponavadi tudi te hierarhične črte ponavadi otežujejo okolje ko vsa odgovornost pade na enega samega nadzornika vsega osebja ali podobno, je to vaša slabost.
Funkcionalna organizacija
Oglasi
To je organizacija, ki je bila trenutno zamišljena kot najpogostejša, vsebuje v sebi verigo ukazov, ki je precej podobna hierarhični, vendar je razlika v tem, v določenih ukazih so ljudje z enako močjo, torej kot so vsi zaposleni v proizvodnji enaki, je nad njimi več nadzornikov, ki pa so enaki drug drugega in nadzornik, ki bi bil zadolžen za druge, ne obstaja, so pa vsi nadzorniki neposredno odgovorni skrbnik.
Če je v vsakem primeru, če obstaja oseba, ki je odgovorna za sprejemanje računov nadzornikov in izdelavo poročila s podatki, to ima v podjetju še eno funkcijo in ne samo prejšnjo omenjena.
Oglasi
Organizacija osebja
Je nekoliko bolj zapleteno, toda ko podjetje uspe to izvesti, premiki notranje funkcije iste imajo hkrati veliko funkcionalnost, učinkovitost in uspešnost. Ta sistem je sestavljen iz zmešajte prejšnja dva, se pravi, da je pri nekaterih nalogah podjetja organizacija zgolj hierarhična, menedžerji pa so bolj natančni, v drugih pa je veliko ljudi z odgovornostmi in pooblastili enako; na splošno je ta druga vrsta namenjena svetovanju in vzdevkom za hierarhični del organizacije.
Kot lahko vidite, interna organizacija podjetja ni tako preprosto delo, a tudi zaradi zapletenosti ne bi smeli zavreči; najboljše je, da si namenite čas za spremembe in tako boste videli, da bo izboljšava ekonomsko prevedena.
