Bruto plača je zapisana v pogodbi o zaposlitvi, nikoli se ne spreminja med meseci in je ni mogoče spremeniti brez podpisa sporazuma med obema stranema. Ne vključuje odpravnine, 13. meseca, socialnih prejemkov, prejemkov v naravi in drugih bonusov. Bruto plača ustreza skupnemu nadomestilu zaposlenega pred davki ali socialnimi odbitki, kar pojasnjuje veliko razliko med neto plačo in bruto plačo.
Ravnokar ste bili na razgovoru, ponudili so vam določeno plačo in jo sprejeli. To je vaša bruto plača. Vendar bo znesek, ki ga boste prejeli za vsako plačilno obdobje, manjši.
Oglasi
Dejansko vam delodajalec naredi vrsto odbitkov ali odbitkov od vaše plače. To pojasnjuje razliko med bruto plačo in neto plačo. V tem izčrpnem priročniku za bruto plačo bomo razložili kako delujejo ti odbitki od bruto plače. Pokazali vam bomo, kako izračunati neto plačo iz bruto. To je dokaj zapleten izračun, vendar ga je mogoče narediti vsaj približno.
Oglasi
V tem članku boste našli:
Kaj je bruto plača?
Bruto plača je znesek, ki ga zaposleni zasluži pred odbitki za vir in drugimi odbitki. Z bruto plačami se zlasti opisujejo zneski, ki jih zaslužijo urno plačani zaposleni.
Ko zaposleni sprejme novo ponudbo za delo, dogovorjena plača predstavlja dohodek pred davki in odbitki. To je približno bruto plača. Prva prejeta plača vključuje neto znesek plače po davkih in odbitkih.
Oglasi
Bruto plača je torej enak dohodku pred davki in odbitki, medtem ko neto plača ustreza znesku, ki ostane po izračunu zneskov, ki jih je treba odšteti. Na splošno napotitve delovnih mest temeljijo na bruto plači. Delodajalec težko ponudi ponudbo na podlagi plačila za odhod domov, saj se davek odtegljaja vsakega zaposlenega lahko razlikuje v različnih situacijah.
Postavke za izračun bruto plače
Bruto plača zaposlenega je lahko višja od dogovorjene plače. Izračun letne bruto plače vključuje:
Oglasi
Osnovna plača
Najnižji znesek nadomestila mora delodajalec svojim zaposlenim plačati za delo, ki so ga opravili v določenem obdobju ali številu ur.
Ta plača izhaja iz dogovora med delodajalcem in zaposlenim. Vendar obstaja minimalna plača, ki je ni mogoče znižati niti s kolektivno niti s posamično pogodbo. Višina minimalne plače se razlikuje od države do države.
Oglasi
Dodatki
To so dodatki k osnovni plači. Med temi dodatki najdemo:
- Bonusi: To je znesek, ki se doda bruto plači, ki jo podeli delodajalec. Večino časa temeljijo na produktivnosti in uspešnosti delavca ali podjetja.
- Izredne ure: Na primer, v podjetju lahko delovni teden nastavite na 40 ur. Ure, opravljene kot dodatek, se plačajo najmanj X-krat, kot je običajni znesek na uro.
- provizije: Nekateri delodajalci poleg osnovne plače zaposlenim plačujejo tudi v obliki provizij. Pri prodaji ti običajno predstavljajo določen odstotek prodaje zaposlenega. Provizije so del bruto obračuna plač.
Bruto plačo pretvorite v neto
Zakon zahteva, da delodajalec pobere znesek za davke in prispevke za dohodke, plačane delavcu. Ti odbitki se imenujejo davčni odtegljaji.
Poleg dohodnine delodajalec od bruto plače zaposlenega odšteje tudi prispevke za socialno varnost (odvisno od države). Ti prispevki prispevajo k različnim vladnim načrtom, kot so zaposlitveno zavarovanje, starševsko zavarovanje in pokojninski načrt.
Poleg davkov in prispevkov lahko delodajalec zadrži tudi druge zneske iz bruto plače zaposlenega:
- Prispevki, ki jih mora delavec plačati v dodatne pokojninske ali zdravstvene blagajne določa veljavna kolektivna pogodba. Vsak sklad ima svoja pravila.
- Union članarine. V tem primeru delodajalec zadrži določeno vsoto in jo preda sindikatu, ki zastopa delavca.
Ko so vsi ti zneski odšteti od bruto plače, lahko izračunamo oceno neto plače tako, da odštejemo vse te odbitke od bruto plače.
Zato je neto dohodek tisto, kar vam ostane v žepu po vseh odbitkih za določeno obdobje.
Kako izračunati bruto plačo?
Bruto plača zaposlenega je na splošno izražena v enem letu. Če iščete odgovor na vprašanje: "Kako izračunam bruto plačo?"Upoštevajte, da gre za operacijo, ki upošteva več dejavnikov. Tu je primer izračuna bruto plače zaposlenega, ki je plačan po urah:
- Vzpostavite običajen delovni teden ali povprečje ur, opravljenih vsak teden v nekaj tednih.
- Pomnožite povprečno plačo za ta teden z urno plačo.
- Dobljeno število pomnožite s številom delovnih tednov v letu.
- Temu znesku dodajte bonuse, provizije in prihodek od nadur.
Če je vaša bruto letna plača določena v pogodbi o zaposlitvi, je izračun nekoliko enostavnejši. Svoje že poznate osnovna plača "bruto". Vse, kar morate storiti, je dodati bonuse, provizije in nadure, da ugotovite svojo bruto plačo.
Tu je primer izračuna nadur:
Recimo, da je zaposleni plačan 10 USD na uro, dela 40 ur v delovnem tednu in ure Nadurna plačila se plačajo po enkrat in pol po običajni stopnji za vse ure, opravljene v letu 2007 štirideseta ura.
- Najprej izračunajte nadomestilo za običajni delovni teden: 10 x 40 ur = 400
- Nato izračunajte nadomestilo, povezano z nadurami: 12 USD x 1,5 (primer stroškov nadur) x 3 h = 45 USD
- Skupna bruto odškodnina za tedensko plačilno obdobje znaša 445 USD
V tem primeru, če delavec dela 52 tednov na leto, je njegova letna bruto osnovna plača 23.140 USD. K temu se doda dohodek od nadur. Če je denimo ta zaposleni v istem letu oddelal 100 nadur (100 ur x 10 x 1,5 x 1,500 USD), moramo temu znesku dodati 1500 USD za bruto dohodek 24.640 USD.
