The kompetenčni intervju je vrsta razgovora, ki se uporablja za izbiro osebja prek strokovnjakov, je a učinkovit postopek, ki zagotavlja velike koristi in napoveduje delovno uspešnost bolje kot tradicionalni intervju.
Ko govorimo o a razgovor za delovne spretnosti, se nanaša na zaposlovanje, ki vsebuje bolj poglobljena vprašanja, da se preveri, ali je prosilec sposoben za opravljanje svojih nalog.
Oglasi
Vzhod vrsta razgovora ne izključuje kombinacije bolj običajnih vprašanj, ki se nanašajo na vloge, poklicne izkušnje oz delo, odgovornosti, ki so jih opravljali, in vtis, ki ga kandidat kaže, da se ujema z drugimi zaposlenih.
Z intervjujem za kompetence lahko pridete do poglobiti se v prednosti, dosežke, sposobnosti, spretnosti in slabosti da ima kandidat in s tem ugotovi, ali lahko resnično opravlja delovno mesto.
Oglasi
V tem članku boste našli:
Nasveti za učinkovito vodenje intervjuja za kompetence
Bistveno je, da se pri oddaji na razgovor za službo ne zmotite. Da se to ne bi zgodilo, je treba upoštevati naslednje nasvete, ki jih nalaga kadrovskih oddelkih podjetij in je lahko zelo koristen v intervjuju:
Oglasi
Povežite se s seboj
Poznavanje samega sebe je zelo pomembno, da je razgovor učinkovit, za to si lahko zapišete prednosti in slabosti, razmislite tudi o vsem, kar bi lahko prispevalo k podjetju v primeru, da bi bilo izbrano.
Raziskave o podjetju
Imeti morate informacije o podjetju, v katerem želite delati, njegovih vrednotah, kulturi in zlasti o delovnem področju, ki ga želite opravljati. Te podatke je verjetno mogoče najti na spletni strani podjetja.
Oglasi
Izvedite več o službi
Morali bi raziskati ponujeno delovno mesto, tako boste vedeli o spretnostih, ki jih zahteva položaj, njegovih funkcijah in predpisih podjetja.
Pripravite možna vprašanja
Ko boste dobili potrebne informacije o kompetencah položaja, ki ga želite aspire, je mogoče sestaviti možen vprašalnik o vprašanjih, ki bi se lahko pojavila znotraj intervju.
Oglasi
Te lahko temeljijo na izkušnjah o kompetencah in v zvezi s tem se lahko pripravijo anekdote, primeri in situacije, da dobite idejo o tem, kaj bo rečeno, odvisno od možnega vprašanja. To bo ustvarilo večjo varnost za bolj tekoč odziv.
Vrste razgovora po kompetencah
Danes razgovor za delovne spretnosti je dosegel visoko raven v oddelkih za človeške vire, kar je omogočilo razvoj nekaterih kategorij, kot so naslednje:
Intervju s kritičnimi dogodki
V teh razgovorih je kandidat postavljen pred določene kritične dogodke, pri čemer gre za izvedbo ocene z različnih vidikov, odvisno od tega, kako kandidat deluje.
Ta vrsta dogodka je lahko resnična ali izmišljena in zahteva pristop pred intervjujem, nato pa, kako izvesti analizo dogodka in pridobiti odgovore.
Intervjuji, usmerjeni v prednosti
Gre za model z večjo širitvijo znotraj inovacijskega in tehnološkega sektorja, saj se je v tem sektorju povečal ljudje, usposobljeni za sprejemanje močnih izzivov, ki imajo tudi brez izkušenj dovolj spretnosti za uspešno zasedbo položaja.
Običajni kompetenčni intervju
Je dokaj pogost model v podjetjih, ki pošiljajo pisne odgovore z velikim številom možnosti ali prek videoodzivov, kar je inovativna alternativa.
V njem lahko določite različne kompetence, ki so potrebne za izbiro položaja in izdelavo a niz odgovorov z oceno, ki jo je na koncu treba sešteti, da se izbere kandidat z največ točk.
Intervju, osredotočen na izvedbo
Glede na raziskave je to model intervjuja s kompetencami ki se najbolj uporablja, temelji na intervjujih, kjer se išče način, kako vedeti, kako se prosilec sooča z različnimi situacijami, kot so bile predhodno izpostavljene. Osredotoča se na poznavanje preteklosti in izkušnje aspiranta.
Analiza različnih kompetenc
Tako da jih je mogoče doseči razlikovati veščine, jih je treba razvrstiti po kategorijah, kar jim bo omogočilo hitro prepoznavanje in olajšalo postopek razgovora. Najpomembnejše kompetence bodo prikazane spodaj:
- Individualne spretnosti: Osredotoča se na sposobnost prosilca, da je neodvisen takrat, ko mora pokazati svoje znanje, da lahko tvega in odločno in varno sprejema odločitve.
- Analitične sposobnosti: Gre za odločanje in sposobnost osebe, da hkrati nadzoruje različne spremenljivke. Ta natečaj išče način, kako spoznati stopnjo nadzora in podrobno pozornost, ki jo lahko prosilec nudi v posebnih situacijah.
- Motivacijske sposobnosti: Ta kompetenca temelji na težnji, ki jo ima kandidat glede na položaj, ki ga bo obiskal in kako daleč ste pripravljeni iti, da dosežete boljšo poklicno raven znotraj posel.
- Kompetence vodenja: Trenutno je povpraševanje po delovni sili veliko, zato je veliko ljudi usposobljenih za vodenje znotraj podjetij. Če želite biti vodja, morate biti odločni, biti zgled, ki ga lahko sledite, imeti kritično razmišljanje in predvsem socialno občutljivost.
- Spremenite spretnosti upravljanja: Tehnologija se vsak dan posodablja z inovativnimi orodji, kar je spodbudilo podjetja, da jo vključijo kot ukazne ukrepe za izboljšanje zmogljivosti svojih zaposlenih.
The kompetenčni intervju Gre za hiter in neposreden postopek, ki temelji na poznavanju želenih kompetenc najti pri prosilcu za delo, vendar bi lahko kateri koli negativni dogodek povzročil napake izbiro.
Da bi se temu izognili, je pomembno, da je komunikacija med prosilcem in anketarjem čim bolj tekoča možno, da se kandidat počuti udobno, varno in ne izgubi nadzora med razvojem intervju.
