Za opredelitev koncepta moramo najprej opredeliti treniranje, ki preprosto prihaja iz športa, trener je trener, ki osebo spremlja in podpira pri doseganju določenega cilja, in ontološki, je način razumevanja človeka kot telesa, čustev in jezika.
Tako on ontološki coaching gre za proces ali bolje rečeno za dinamično metodo, pri kateri posamezniki preučujejo, razvijajo in izboljšujejo način, kako razvijajo svoje življenje. Predstavljen je kot način za odpiranje nove oblike ravnovesja, v katerem je posameznik središče, iska pa se razvoj in ravnovesje idej in dejanj.
Oglasi
V tem članku boste našli:
Kako ontološko treniranje prispeva k življenju?
Gre za metodo, ki na drugačen način prispeva k dešifriranju človeštva, njegovega načina interakcijo in doseganje ciljev, ki so bili določeni zase, za svoja podjetja in za vse družba. Eden najpomembnejših izhodišč ali postulatov, ki jih ustvarja ta ontološka teorija coachinga, je, da jezik ne samo opisuje, ampak tudi ustvarja resničnost.
Oglasi
V okviru procesa ontološki coaching, ves razvoj in rast je ustvarjen na področju bivanja, v katerem gremo skozi učni proces, ki razpravlja, razpravlja o tradicionalnem načinu dojemanja in tolmačenja. Ta proces generira spremembo vedenjskih vzorcev in navad, da začnejo delovati bolj stopnjo kreativnosti in s tem povečanje nekaterih čustvenih kompetenc, kot so početje, razmišljanje in komunikacijo.
Nauči se učiti
Vse spremembe po vsem svetu, ki so se dogajale in so se skozi čas pospeševale, hvala proces globalizacije nam ne omogoča, da ostanemo statični, zato je to potrebno Išči nove učne poti in ohranjajo dinamiko.
Oglasi
Hitrost pridobivanja novih informacij je danes praktično sorazmerna z zavrženim znanjem in ostaja ko so nove informacije že zastarele, to pomeni, da moramo biti zelo pozorni, saj se je težko zavedati dan z vsemi novimi informacijami, ki nastanejo in delujejo na že zavrženih informacijah, pomeni, da rezultat, ki ga bomo dobili, ne bo dosegel Vanguard.
V tem času življenjska doba podjetij ne presega 30 let in ta številka se bo s stoletjem zmanjševala. Podjetja se bodo rodila, postala bodo veliki konglomerati in potem bodo odšla kot nič.
Oglasi
V prejšnjem stoletju je bilo ustanovljeno in razvito izobraževanje za podporo proizvodni industriji z ustvarjanjem zaposleni, ki bi igrali predvidljive dolgoročne vloge, ne da bi jim bilo treba prilagajati nove koncepte opravila. To industrijsko gospodarstvo se je med drugim razširilo v storitveno gospodarstvo, kjer se spreminjajo trgi, kupci in Potrebe se pospešeno spreminjajo, za primerjavo pa se naši izobraževalni in upravni sistemi še niso prilagodili 25%.
Kaj je treba storiti?
Učenje učenja pomeni doseganje, prilagajanje in upravljanje postopkov, ki jih drugi ljudje in organizacije uporabljajo za učenje. To vključuje skromen odnos, da lahko ta učni proces zaključite z roko v roki s komer koli.
Oglasi
Nanaša se tudi na odnos do učenja, to se nanaša na sposobnost, da morajo ljudje spreminjati svoje procese in modele duševne motnje, ki se uporabljajo že leta in so za nekatere ljudi v določenem trenutku postale obsesiven način početja stvari.
Ontološki trener kot pospeševalec učnih procesov
The Ontološki trenerrazprava, s poslušnostjo, načini, kako posamezniki in ekipe dojemajo svojo resničnost v vsakem kontekstu, in na ta način ustrezno prilagoditi strategije, ki se uporabljajo za doseganje načrtovanih ciljev.
Da bi načrtovane cilje dosegli na učinkovit način, je treba vsako oviro odpraviti z izpraševanjem vseh starih načinov razmišljanja, je tako kako se bodo pojavile nove inovativne teorije, ki vam bodo celo omogočile, da boste vse cilje postavili bolj občutljivo, z manj viri in v manj vreme.
Z izrednimi rezultati si prizadeva ontološki coaching, vendar je osrednja točka coachinga onkraj cilja, ki je posameznik, oseba, človek. Učinek je vedno na vidiku in tudi vedno skriva pomembnost vzroka, da bi s pomočjo te misli ugotovili najučinkovitejši način za njegovo odpravo.
V določenih mejah za nekatere težave ni možne rešitve, zato moramo razširiti svoje meje, obseg zaznavanja in možnost interpretacije. Da bi to dosegli, moramo imeti ravnovesje in smer med svojo telesnostjo, svojo čustvenostjo in jezikom. Na ta način bomo dosegli vse cilje, ki smo si jih zastavili tako posamezniki kot ekipa.
