Nadurno delo plačujejo delodajalci delavcem. To se naredi, kadar delajo v času, ki ni drugačen od tistega, ki sta ga predhodno dogovorila oba v pogodbi o zaposlitvi.
Z drugimi besedami, dodatne ure so dodaten dohodek plača, ki ga delavec prejme od delodajalca kot nadomestilo za svoje delo izven običajnega delovnega časa.
Oglasi
To je nekaj običajnega in se zgodi, ko mora zaradi neke situacije delavec ostati pri svojem delu nekoliko čez čas odhoda. Ali kadar obstajajo posebni letni časi, na primer božični prazniki s podaljšanim posebnim delovnim časom, ali zaradi pomanjkanja osebja.
Oglasi
Ne glede na razlog, resnica je, da je delodajalec po zakonu dolžan plačati ali nadomestiti to nadurno delo kot predvideno z delavcem na začetku delovnega razmerja.
V tem članku boste našli:
Delovni čas in nadure
Najpomembneje je vedeti, da se lahko nadure in vse, kar je povezano z delovnim razmerjem, razlikujejo od države do države. Vsi skupni vidiki pa so določeni v delovnem zakonu. Upoštevati je treba, da se to ime lahko razlikuje tudi glede na to, kje se izvaja delovni dan, zato bo ta članek informacije zajemal na splošno.
Oglasi
Preden začnemo z izračunom nadur, moramo poznati različne delovne ure, ki obstajajo, saj bodo na podlagi teh izračunane prve.
Obstajajo tri vrste delovnih dni:
Oglasi
- Dnevni delovni čas: velika večina držav v svojih Zakon, ki vključuje delovni čas. Gre od 6. do 8. ure.
- Nočni delovni čas: velika večina držav v svoji zakonodaji navaja, da vključuje delovni čas. Gre od 20:00 do 6:00.
- Mešani delovni čas: velika večina držav v svoji zakonodaji navaja, da vključuje delovni čas, ki združuje dnevno obdobje in drugo V nočni izmeni, da in samo da, čas, izračunan ponoči, je do tri ure in pol, sicer bo delovna izmena nočni.
V vsakem primeru zakoni določajo tudi znesek največ ur, ki jih lahko delavec dela, to pomeni, da omejujejo delovni čas.
V tem primeru je običajno v mnogih državah omejitev največ ur, ki jih lahko dela vsak delavec, dni:
Oglasi
- Podnevi: 8 ur na dan
- Nočni čas: 7 ur na dan
- Mešano: 7,5 ure
V večini držav omejitev tedenskih ur, ki jih je treba opraviti, ne sme presegati 40 ur, Poleg tega morajo med koncem enega delovnega dne in začetkom naslednjega preživeti vsaj 12 ur počitka.
Pogoji za plačilo nadur
Običajno je tudi, da zakonodaja večine držav določa najvišji znesek, da lahko delavec ostane na svojem delovnem mestu. V primeru prekoračitve tega časa se to obdobje šteje za nadure. Poleg tega jim je delodajalec dolžan plačati, delavec pa ima pravico do plačila.
Glede na državo se lahko pogoji za plačilo nadur, določeni z zakonom, razlikujejo. Vendar so si v bistvu zelo podobni in vključujejo vidike, kot so:
- Nadomestilo za dodatno uro znaša vsaj dvakrat na uro običajen delovni dan delavca.
- Nadure ne smejo presegati ene številke na dan ali na teden, v nekaterih državah, če so te omejitve presežene, bi bilo plačilo trojno uro delovni dan običajni delavec, na primer, ne morejo preseči 3 nadur na dan ali več kot 3-krat na teden.
- O njih se morata dogovoriti delavec in njegov nadzornik.
- Delavec ni dolžan upoštevati dodatnega delovnega urnika.
- V nekaterih državah je prepovedano zahtevati ali celo zahtevati mladoletnika za nadurno delo.
- Na splošno je največja letna omejitev nadur 80, vendar je v primeru višje sile to obdobje neomejeno in ni omejeno.
Izračun in plačilo nadur
Za izračun teh dodatne ure Pomembno je, da nadzorniki in delavcev o njih vodite evidenco, prva za izračun zneska, ki jo je treba plačati, in druga za preverjanje celotnega plačila.
Nato med izračunom nadaljujte, kot sledi:
- Določite dnevno plačo: Delite plačo na 30 dni.
- Popolnite s to dnevno vrednostjo delovne ure na običajni dan, odstotek, ki po zakonu ustreza naduram.
- Dobljeno vrednost zneska za nadure pomnožite z zneskom delovnih ur presežno izven običajnega delovnega časa.
