Večina ljudi se vsak dan srečuje s stresnim delovnim okoljem. Kadar je delo za človeka z malo samozavesti zelo pretežko, se lahko zdi, da se s tako visokim nivojem stresa ustrezno soočimo z nemogoče. Zaradi nizke ravni ali pomanjkanja zaupanja oseba zelo težko prevzame vodstvo ali nadzor. ustrezno sodelovanje pri določenih delovnih nalogah ali dolžnostih in odločanju Neodvisno. Vse to lahko privede do velikih težav za napredovanje ali napredovanje na delovnem mestu, lahko celo do propada delovnega mesta. Pri vsem tem pa je za delovno mesto bistvena krepitev samozavesti. V tem članku o psihologiji na spletu vam predstavljamo nekaj nasvetov izboljšati samozavest pri delu.
Ena glavnih ovir za finančni uspeh je nizka samozavest. Zaradi nizke ravni samozavesti dvomimo v svoje sposobnosti in presojo in nam posledično onemogoča minimalno tveganje, postavljanje ambicioznih ciljev in njihovo izvajanje. V službi se ljudje s to težavo pogosto nezavedno vedejo v nasprotju z njihovim uspehom in jih oddaljujejo od zaposlitvenih možnosti ali napredovanja.
Nizka samopodoba je problematična iz več razlogov, vendar je ena glavnih težav ta, da zna biti precej opazna. Ljudje takoj opazijo nizko samopodobo in na žalost kolegi, šefi ali stranke oblikujejo negativna mnenja o ljudeh, ki kažejo vedenja, povezana z nizko samopodobo, saj je splošno razširjeno prepričanje, da je nizka samopodoba tesno povezana s nesposobnostjo in apatija.
Na splošno je bolje imeti samozavest in visoko samozavest. Kaj pa se zgodi na delovnem mestu? To je nekaj posledic nizke samozavesti in nizke samozavesti:
1. Nižje plače
Ena študija je zaključila, da imajo tisti z dobro samozavestjo in samopodobo višje plače kot tisti z nizko samopodobo. To je bilo vidno v vseh družbenih slojih.
2. Neaktivnost pri delu
Včasih imamo dobre poslovne ideje, vendar se bojimo, da bi jih uresničili. Pomanjkanje zaupanja pogosto blokira uresničitev teh idej in vodi do zastoja podjetja. Jasno je, da ljudje z visoko samopodobo ponavadi začnejo nove dogodivščine in uživajo v svojih delovnih dolžnostih in odgovornostih.
3. Manj finančnih tveganj
Tisti ljudje z nizka samozavest nočejo tvegati svojega denarja. Namesto da bi vložili nekaj svojega denarja, ga raje rezervirajo in prihranijo.
To je le nekaj posledic, vendar jih je še veliko več. Vsak primer bo imel svojega. Nizka samopodoba je lahko ovira v mnogih pogledih življenja, v poklicnem življenju pa nosi velike stroške.
Obstaja veliko razlogov, zakaj človek morda ni samozavesten pri delu. Med njimi izpostavljamo naslednje:
- Mogoče oseba nima spretnosti potrebno za opravljanje dela ali zadostne izkušnje.
- Oseba je novo za podjetje ali pa vas skrbi vaša sposobnost za uspeh.
- Oseba se počuti ogrožena s strani sodelavcev, boji se izgube službe ali pa je zelo samozahteven.
- Ponižanje in napake v javnosti so lahko drug razlog
Obstaja nekaj strokovnjakov, ki navajajo, da je najpogostejši vzrok slab odnos s šefom. Negotovost zaposlitve bo trajala, dokler se odnos ne bo izboljšal.
Ta članek je zgolj informativnega značaja, v Psychology-Online pa nimamo moči postaviti diagnoze ali priporočiti zdravljenja. Vabimo vas, da obiščete psihologa, ki bo obravnaval vaš primer.
