Znotraj psihologije obstaja veliko različnih področij in posebnosti. Vsak izmed njih je bistvenega pomena za razumevanje sveta, kakršnega poznamo. Vendar pa lahko skozi enega ali drugega spoznamo določene koncepte.
V Psychology-Online nekaterim disciplinam ne želimo dati večjega pomena kot drugim, zato vas želimo predstaviti in naučiti, kako deluje vsaka od njih. V tem članku želimo doseči nekaj več o globoko zakoreninjenem in pomembnem pristopu k psihologiji v našem vsakdanjem življenju. Ni niti več niti manj kot organizacijska psihologija.
Po mnenju Péreza (2013) gre pri organizacijski psihologiji za disciplina ali veja psihologije, usmerjena v preučevanje vedenja ljudi v organizaciji. Z drugimi besedami, namen te vrste psihologije je analizirati vedenje posameznikov, ki so del organizacije.
Kaj počne organizacijski psiholog ali psiholog?
Glavne funkcije strokovnjaka na tem področju so:
- Preučite človeško vedenje v organizaciji.
- Ocenite in izberite osebje.
- Ocenite uspešnost posameznikov in same organizacije.
- Oblikovanje programov usposabljanja in organizacijskega razvoja.
- Izvajajte dejavnosti načrtovanja, organizacije, usmerjanja in nadzora.
- Izvedite študije o psiho-delovnih spremenljivkah, ki vplivajo na organizacije.
V psihologiji organizacij obstajajo različne posebnosti in funkcije:
Industrijska organizacijska psihologija
Industrijska organizacijska psihologija temelji na naslednjih ciljih:
- Določite značilnosti najprimernejših posameznikov za vsako delovno mesto.
- Določite pogoje, ki zagotavljajo najboljši in najbolj zadovoljiv rezultat.
- Ugotovite, kateri vplivi prispevajo k čim večjemu počutju službe.
Ta se je rodil kot posledica povečanja zanimanja za človeški faktor in je mehanski model vedenja nadomestil z drugim, ki je upošteval občutke in motivacijo delavcev.
Pozitivna organizacijska psihologija
V bistvu gre za pristop, ki se osredotoča na proučevanje optimalnega delovanja ljudi v smislu delovnega konteksta. Njegov cilj je izboljšati delovno okolje, da bi maksimalno razviti vsako od vrlin delavcev in s tem podpirati poslovni uspeh.
Organizacijska in delovna psihologija
Osnova njegove študije se začne pri iskanju vseh odnosov ljudi in dela v vsaki od njegovih manifestacij, s končnim ciljem doseči na najvišji ravni ustrezno učinkovitost tako organizacije kot delavcev, pa tudi njihov osebni razvoj zadnji.
Organizacijska psihologija in človeški viri
Za izvedbo primernega dela je potreben ustrezen delavec. Zato so človeški viri znotraj organizacijske psihologije popolnoma potrebni. Njegova naloga je prepoznati potrebe po usposabljanju in razvoju podjetja; oblikovati in optimizirati kakovost delovne dobe; oceniti učinkovitost programov usposabljanja, razviti baterije za ocenjevanje uspešnosti posameznikov in organizacij samih.
Naša družba temelji na kapitalističnih osnovah, kjer je za preživetje treba delati. Vendar to ne pomeni, da morate to početi v neustreznih razmerah ali da mora neučinkovitost delavcev vplivati na podjetja.
Zato se vedno več podjetij za izboljšanje obrača na strokovnjake iz organizacijske psihologije. Tako je trenutno to je ena od psiholoških specialitet z več zaposlitvenimi možnostmi, saj se od organizacij zahteva vedno več psihologov.
Kariera organizacijske psihologije
Trenutno v organizacijski psihologiji kot taki še ni kariere. Do tega znanja pa je mogoče dostopati iz različnih poklicnih poti.
Po eni strani se lahko učenje organizacij začne s preučevanjem psihološka kariera. Številne univerze imajo v svojem učnem načrtu predmete, usmerjene na to področje psihologije. Na primer, univerza Jaume I v Castellonu v tretjem letniku diplomskega dela opravlja predmet uvod v psihologijo dela in kot četrti izbirni predmet ponuja tudi psihologijo virov ljudje.
Po drugi strani pa je to vrsto psihologije mogoče preučevati iz stopnja delovnih razmerij in poklic, ki je bolj namenjen usposabljanju strokovnjakov za obvladovanje organizacije dela z multidisciplinarnega vidika. Cilj stopnje delovnih odnosov in človeških virov je študentom zagotoviti popolno usposabljanje na področju vse, kar je povezano z organizacijo dela, osebnim vodenjem in pravno organizacijo dela in varnosti Socialni.
Ko je ena od prej imenovanih kariere / stopnje zaključena, a Magistriral iz organizacijske psihologije kot smo že podrobno opisali. Poleg tega obstajajo tudi drugi tečaji in usposabljanja tako iz oči v oči kot prek spleta, kar nam bo omogočilo nadaljnji razvoj naših sposobnosti v smislu organizacijske psihologije. Ta izobraževanja vam bodo omogočila pridobitev potrebnega znanja za organizacijo v poklicnih kadrovskih področij in s tem izboljšati kakovost dela in vedenja porod.
Če želite svoje znanje povečati z branjem, vam puščam naslove serij knjig, ki vam lahko pomagajo umiriti zaskrbljenost glede te teme. Ali pa povečati, kdo ve.
- Uvod v organizacijsko psihologijo. Francisco Gil Rodríguez; Carlos María Alcover de la Hera. ISBN 10: 8420635642 / ISBN 13: 9788420635644. Ed Alliance, 2003. Cilj tega priročnika je predstaviti pregled organizacijske psihologije, ki je hkrati strog, aktualen in cenovno ugoden. področje, za katerega je značilna velika aktivnost in širitev tako na področju raziskav kot na področju uporabe v vseh vrstah podjetij, organizacij in institucije
- Organizacijska psihologija. Martínez Tur, Vicente (koordinator); Ramos López, José (koord.); Moliner Cantos, Carolina (koord.) ISBN 13: 9788490770832. Uvodnik Síntesis, S. A., 2015
- Izvršni trening. Alonso García, Miguel Aurelio; Ulice Doñate, Ana María; Gioya Rivero, Pedro. ISBN 10: 8497567161 / ISBN 13: 9788497567169. Uvodnik Síntesis, S.A., 2010. Inštruiranje izvršnih delavcev pomaga in olajša proces sprememb, skuša doseči pozitivne spremembe pri ljudeh in da te spremembe vplivajo na organizacije, v katerih delajo.
- Kvalitativne tehnike v človeških virih. Vera María Lorente; Laura Martinez Isabel. ISBN 10: 8497568168 / ISBN 13: 9788497568166. Uvodnik Síntesis, S.A, 2012. Ta knjiga zbira glavne prispevke kvalitativnih tehnik v organizacijski kontekst.
- Teorija delovnih razmerij. Izzivi. Juan Carlos Rodríguez Serrano; María Pilar Curòs Vila; Victor Oltra Comorera. ISBN 10: 8484293114 / ISBN 13: 9788484293118. Ed.Uoc, 2003
Ta članek je zgolj informativnega značaja, v Psychology-Online pa nimamo moči postaviti diagnoze ali priporočiti zdravljenja. Vabimo vas, da obiščete psihologa, ki bo obravnaval vaš primer.
