【Zgodovina uprave】 ➡️ 6 Ustrezne faze in njihov razvoj

The zgodovina uprave Je starodavna in ustreza človeku, od uporabe sklepanja, ko so bila postavljena prva mesta, ki so omejevala in izvedli smo naloge, vodenje, odločitve, načrtovanje in ukrepe, usmerjene k doseganju posameznega cilja in Socialni.

Človek je skozi zgodovino iskal način, kako zadovoljiti svoje potrebe po hrani, oblačilih, stanovanja itd., doseganje načinov organiziranja, kjer je vsak član izpolnil naloge v skladu s svojimi talenti.

Zato že od primitivnih časov potrebujemo organizirati, svinec Y. nadzor, vendar se vsaka družba osredotoča drugače, jih uporablja glede na njihov kontekst in potrebe, pri čemer si predstavlja evolucijo v oblikah upravljanja.

Opredelitev uporabe skozi čas

Ko slišimo izraz uprava, se nam porodi več idej, vendar je bila opredeljena skozi zgodovino kot znanost, kariera, disciplina in celo umetnost. Nekatere svetovno priznane opredelitve so:

• Henry Fayol: Vizualizirati prihodnost in začrtati akcijski program. Predvidevati, ukazovati, organizirati, usklajevati in nadzorovati. Glej biografijo tukaj.
• George R. Terry: Upravljanje opredeljuje kot izbiro in razmerje med dejstvi, informacijami in uporabo predpostavk pri oblikovanju dejavnosti, ki so potrebne za doseganje pričakovanih rezultatov.
• Chiavenato: Gre za postopek organiziranja, načrtovanja, usmerjanja in nadzora pravilne uporabe virov za doseganje ciljev organizacije.
• Robbins in Coulter: Gre za usklajevanje vseh delovnih dejavnosti, tako da se izvajajo učinkovito.
• Koontz in Weihrich: Proces oblikovanja in vzdrževanja okolja, v katerem osebje deluje v skupinah in učinkovito izpolnjuje določene cilje.
• Hitt, Black in Porter: Proces, s katerim se nabori virov strukturirajo in uporabljajo in so usmerjeni k doseganju ciljev, za izpolnitev nalog in ciljev organizacijskega okolja.
• Reinaldo O. Da silva: Nabor dejavnosti, ki temelji na uspešni in uspešni uporabi virov podjetja za doseganje njegovih ciljev.
• Burt K. Scanlan: V njem vidi sistem, ki se začne s cilji (glej več o posebne cilje Y. splošno), da se razvijejo na njihovi podlagi politiko, načrti in postopki, podprti z dobro komunikacijo, da se lahko prilagodijo možnim spremembam.

Zgodovina poslovne administracije

Uprava je prirojena, v prazgodovini so jo uporabljali na način lova, združevanja, bivanja itd., Tudi ne da bi prepoznali, za kaj gre.

Ko so nastajale kulture, hierarhični sistemi, delitve moči, ekonomske in socialne, ki so vzpostavile določene smernice vedenja in določene načine izvajanja svojih postopkov ter tako dosegle tisto, kar so želele, tu so doktrine Aristotel in Konfucij kot pionirja uprave.

The Srednja leta je bila povzdignjena zaradi raznolikosti načrtovanih in organiziranih osvajanj, ki so bila izvedena z uspehom in za njimi zemeljska delitev, ki kaže določeno obliko družbene organizacije, znane kot fevdalizem.

Na enak način so beneški trgovci dajali ton načinu komercializacije, dosegali druge kraje in dobivali več izdelkov in dobička. Skupaj z računovodstvo v Italiji ki je že govoril o potrebi nadzora in evidentiranja v računovodskih knjigah gospodarskih dejavnosti.

Ustvarjanje idej, odkritij in strojev, ki bodo revolucionirali svet in s seboj prinesli moderna doba, ki je obrtniške delavnice zamenjal z velikimi industrializiranimi tovarnami.

Čas po tem industrializacija Charles Babagge se je zavzel za potrebo po spretnostih in orodjih, ki so v prid procesom, ki povzročajo oddelčni oddelek, ki je v nasprotju s proizvodnjo povzročil izkoriščanje delavca. Težave, ki izhajajo iz te industrijske dejavnosti, so privedle do preiskave njenih vzrokov in rojstva Upravljanje kot znanost.

Spodaj boste lahko spoznali zgodovino uprave z najpomembnejšimi dejstvi prek a časovna premica:

Pr

Da bi označili zgodovino uprave, so ljudje od začetka človeštva začeli razvijati dejavnosti, ki so povzročile poslovno upravo.

Primitivni čas

Bitja, ki so bila v evoluciji, so bila združena v skupine za razporeditev različnih nalog, ki so jim omogočale preživetje v težkih okoljih, saj so bila zunaj na prostem.

Med seboj so izbrali najmočnejšo osebo, ki je bila tista, ki je poveljevala. Ostali so se ukvarjali z ribolovom, nabiranjem hrane in lovom. Vse to je omogočilo razdelitev dela glede na spol osebe, sposobnosti in starost iste osebe.

Poudarki

• V prazgodovini je bilo človeško bitje v razvpiti neugodnosti, saj se je razvijalo v prostem okolju in na prostem so se živali izkazale za močnejše od njih, zato so se morale organizirati obstajajo.
• Lov na živali jim je omogočil, da so se prehranjevali in imeli zatočišče, to pa je bila ena izmed najbolje organiziranih dejavnosti prazgodovinskih bitij, saj so uporabljali orodja, ki so jih ustvarili sami.
• Z zbirko so se naučili organizirati v skupini in razporediti funkcije, pri čemer je imel vsak posameznik določeno nalogo.
• Vsi so bili pod poveljstvom najmočnejšega človeka, ki je bil zadolžen za pravilno delovanje orodja za lov, zbiranje in tehtanje, poleg tega pa je vse razvito skladno in pravilno.

Sumeria 5000 pr

To je bil čas nenehnega razvoja, kjer je pisanje že obstajalo, kar je bitjem tistega obdobja olajšalo delo in komunikacijo. Za preživetje so se še razvijale tehnike lova, nabiranja in ribolova.

Pisanje je bilo odlična najdba, ki je bila najpomembnejša v času in v celotnem njenem razvoju. Razvili so pisavo s pomočjo simbolov.

Poudarki

• V njem cenim ekonomsko in socialno raznolikost, kjer je bila družba razdeljena glede na bogastvo vsakega posameznika, skupine ali družine. To je nekaj, kar se upošteva še danes in je skozi leta preživelo.
• Družina z najvišjo družbeno stopnjo je vladala nad ostalimi, saj je to pomenilo, da ima višja sila na ekonomskem nivoju so bili torej tisti, ki so naloge prebivalstva dodelili z manj bogastvo.
• Predstavniki katoliške religije so bili tisti, ki so imeli največ nadzora, saj so upravljali z denarjem, ki ga je plačevalo prebivalstvo.
• Trgovina se je začela razvijati kot druga metoda dela, ki je prišla po zaslugi pisanja.

Egipčani 4000-2000 pr

V tem času se je začelo razvijati močnejše gospodarstvo, ki je iz dneva v dan bolj raslo po zaslugi dobre organizacije odgovornega.

Prebivalstvo je moralo plačati davek, ki je bil naslovljen na najvišjega predstavnika, ki je bil zadolžen za blaginjo vseh svojih ljudi.

Prebivalstvo je bilo organizirano pravilno, saj jim pitna voda ni bila primarni vir. nuje, ceste še niso bile razvite, zato so vse vozili po tirih fluvialno.

Poudarki

• Prevoz virov je pripomogel k rasti gospodarstva, saj so mu s prodajo blaga omogočili, da ustvari več bogastva.
• Imeli so dobro javno upravo, katere predstavniki so bili zadolženi za razdelitev nalog za nadaljnje povečanje gospodarskega bogastva, ki je nenehno naraščalo.

Hebrejci 4000 pr

Bila je zelo religiozna družba, živeli so v plemenih in razvili departizacija, ki je sestavljen iz oblikovanja delovnih skupin glede na njihove funkcije, naloge in dejavnosti, bi morale imeti vse skupine podobne ali sorodne naloge.

Temeljila je na nomadski družbi, specializirani za kmetijstvo in živinorejo kot sredstvo za preživetje. Hebrejci potujejo po dolgih odsekih v iskanju zatočišča in so živeli od neformalne trgovine, vse okoli reje živine in kmetijstva.

Poudarki

• Prišli so se naseliti v Palestino, da bi se popolnoma posvetili trgovini z blagom iz svojega dela kmetov in gojiteljev.
• Verjeli so v deset zapovedi, zato je bil njihov življenjski slog usmerjen predvsem v vero.

Babilon 2000-1700 pr

V tem obdobju so ljudje že imeli dobro, stabilno in uspešno politično strukturo, ki je zagotavljala pravičnost, ki ji je sodilo sodišče. Poveljevali so kralju, ki je usklajeval vse, kar je povezano s sodno, izvršilno in zakonodajno oblastjo.

Delali so na enak način kot v prejšnjih obdobjih, kralj je dejavnosti razdelil, toda trgovina je bila najbolj cenjena dejavnost.

Poudarki

• Razvili so Hummurabijev zakonik, ki je bil prvi sklop zakonov. Napisal jih je kralj Hummurabi, ki jih je vzel od Boga Shamash-a, da bi spodbudil blaginjo in blaginjo prebivalstva.
• Postavili so zakone za najsvetejše v tem obdobju, da bi lahko okrepili podjetja in s tem tudi gospodarstvo.

Kitajska 500 pr

Najpomembnejši lik tega časa je bil Konfucij, ki je s svojim velikim umom reševal probleme velikih voditeljev. Poudaril je, da kadar nekdo ni sposoben notranje organizacije, ni sposoben organizirati in nadzorovati drugih.

Napisana je bila Chowova ustava, ki se je ukvarjala s temeljnimi osnovami za vodenje dobrega podjetja, v njej piše, da morate pred vladanjem organizirati isto pristojno vlado.

Poudarki

• Glavna ideja Kitajcev je bila, da je dobra organizacija podjetja odvisna od odgovorne osebe.
• Bili so organizirani glede na svoje gospodarstvo, saj so dobro nadzorovali trgovino, saj so bili disciplinirani, organizirani in pridni ljudje.

Grčija 500-200 pr

V tem obdobju je bilo veliko osebnosti, ki so prispevale globoke fraze v zvezi z upravo. Ti liki so bili Sokrat, Platon in Aristotel. S kritičnim razmišljanjem so rešili probleme, ki vplivajo na trgovino.

Grki so razvili tehnike dela, ki so bile praktično sklop zakonov ali podlag, potrebnih za uspeh podjetja.

Poudarki

• Misli zgodovinskih osebnosti so del današnje študije poslovnega upravljanja.
• Razvili so univerzalnost uprave.

Po Kristusu

Vse tehnike, naučene v obdobju pred Kristusom, so se še naprej uporabljale in so jih nove generacije postopoma spreminjale.

Rimljani 200 pr

Rimska civilizacija je bila tista, ki je imela največ vpliva skozi zgodovina uprave, ki tvori temelje kariere podjetja poslovna administracija. Začeli so razvijati proizvodni sistem, ki je gospodarstvo spodbujal k stalni rasti.

Ta podjetja so začeli imenovati kot podjetja in jih razvrščali med zasebna, poljavna in javna podjetja. Z imenovanjem podjetij so jih začeli voditi v skladu s tem, kar so se naučili glede organizacije, nadzora in razporeditve nalog.

Poudarki

• Misli o skrbništvu so bile osnova tega, kar je danes znano kot skrbništvo. podjetja, menim, da je to najbolj vplivna in kritična civilizacija glede gospodarstva in dobrega uprave.
• Dobra organizacija Rimljanov je povzročila eno najstabilnejših in najvplivnejših imperijev.

Srednja leta

Fevdalizem

Za upravo srednjega veka je bil značilen fevdalni sistem, ki je bil sestavljen iz ene same osebe, ki je imela moč upravljanja in vodenja, kjer je bilo gospodarstvo v njegovih rokah.

Fevdalni gospodar je bil zadolžen za pobiranje davkov, ki jih je moralo dati prebivalstvo. Družbena struktura je temeljila na kralju, plemičih, duhovščini, kmetih in meščanstvu.

Poudarki

• Za takratne prebivalce je podjetje temeljilo na sektorjih, ki so dajali največ bogastva, kot so trgovina z materiali in zlatom, kmetijstvo in živinoreja. Ta podjetja so bila pod poveljstvom kralja ali plemičev, saj jim je pripadala večina obdelane zemlje.

Katoliška cerkev

Katoliška cerkev je gonilna sila velikih podjetij, kjer to vodijo po svoje. Njegov glavni agent je bil tisti, ki je bil zadolžen za razdeljevanje bogastva, upravljanje in nadzor nad podjetji pod njegovim poveljstvom, to je, da je temeljil na hierarhični administraciji.

Industrijska revolucija

Med Industrijska revolucija vsa podjetja so doživela razcvet zahvaljujoč izumu strojev in industrij, katerih instrumenti so olajšali delo. V tem obdobju je uprava podjetij temeljila na izkoriščanju delavcev in pomanjkanje nadzora s strani menedžerjev, ki so želeli več bogastva v zameno za slabo delo izplačano.

Poudarki

• To je bil čas velikih odkritij, ki so bila vzor današnjih podjetij.
• Podjetja so upravljali isti lastniki ali menedžerji, ki jih danes imenujejo menedžerji.

Dvajseto stoletje

Takrat je bila administrativni razcvet, saj je bilo odprtih več šol, namenjenih preučevanju le-tega, kjer so se naučili, kako doseči finančni uspeh podjetja. Starša teh šol sta Henri Fayol in Frederick Winslow, ki sta ustvarila dobre temelje za dobro organizacijo delavcev.

Administracija po Winslowu

• Organizacija dela: razporedite naloge glede na sposobnost osebe.
• Izbor in usposabljanje osebja: izobrazite delavce, da bodo dali 100% svojega potenciala.

Uporaba po Fayolu

• Delitev dela: organiziranje delavcev za boljše proizvodne rezultate.
• Disciplina: Discipliniran šef ustvarja disciplinirane delavce.
• Plačilo: plača delavca ga mora zadovoljiti, tako da je njegov polni potencial usmerjen v delo, ki ga mora opraviti.

XXI stoletje

V zgodovini uprave so bila močna podjetja, ki so skozi leta ostala dobra uprave, kjer ne upravljajo le ekonomskih virov, temveč tudi delavce, ki so gonilna sila uspeha podjetje.

Trenutno imajo podjetja nove tehnologije, ki omogočajo boljše upravljanje v smislu finančnih informacij, registracije in nakupa ter prodaje podjetij. Omogoča tudi komunikacijo med delavci, delovnimi mesti in različnimi sektorji podjetja.

Uprava kot znanost

• Taylor, oče znanstvene uprave, je predlagal organizacijo dela, uporabo standardnih orodij in delitev po oddelkih, učiteljih, pri čemer so določili 4 načela, ki so revolucionirala delo in takratni način upravljanja. Več o tem v zgodnja Taylorjeva administracija.
• Predpostavljam Henry Fayol, osredotočen na splošno strukturo podjetja, zlasti na višjih ravneh 6 osnovnih funkcij za upravljanje in upravnih načel po katerem še vedno vladajo velika podjetja.
• Frank B. Gilbreth je uvedel sistem osnovnih gibanj "Therbling", ki analizira čas in gibanja ter profesionalizacijo kot disciplino.
• Henry Lawrence je zasnoval sistem plač za dodatke za domače naloge.
• Elton Mayo je v bran človeških odnosov ugotovil potrebo po humanizaciji in demokratizaciji uprave. Popravljene spremembe urnika, odmori in timsko delo.

Trenutno uprava

The sodobna uprava osredotoča se na trenutna gospodarska področja v korist družbe in išče razvoj, ki je ugoden za taktike, ki se uporabljajo v poslovnem, socialnem, izobraževalnem, političnem in verskem kontekstu.

Vsaka organizacija bi morala biti pod vodstvom vodje, ki izvaja naloge načrtovanje, organizacija, vodenje in nadzor, promocija skupinsko delo za doseganje poslovnih ciljev.

Morda vas bodo zanimale tudi te vsebine:

• Izvor uporabe
• Izvor kapitalizma
• Zgodovinsko ozadje uprave