Kakšne so obveznosti delavca?

Tako kot vzorec, tudi delavec mora na enak način izpolnjevati različne obveznosti tako da med obema stranema obstaja skladno delovno razmerje, kot ga določa zakon. Ko je pogodba o zaposlitvi sprejeta na podlagi odvisnosti, mora delavec potrditi, da bo njegovo delo pod nadzorom delodajalca.

Vedno morate upoštevati njihova navodila in vse, kar je predmet predhodno dogovorjenega v pogodbi o zaposlitvi, tudi če je ustna ali pisna. Pomembno je, da delavec upoštevajte svoje urnike, izvajajte ustrezne dejavnosti in vaš odnos je marljiv, zvest in spoštljiv.

Kako so razvrščene obveznosti delavca?

Odvisni delavec je tisti, ki je v razmerju poslušnosti do delodajalca, zato je dolžan upoštevajte navedena navodila, ki so določeni v dogovorjeni pogodbi o delu, pod pogojem, da so ta navodila razumna. Med obveznostmi, ki jih mora delavec izpolniti, so:

·Mora biti zvest svojemu vzorcu

, Ne smete se sami ali v imenu drugih udeležiti izvajanja določenih pogajanj, ki so v nasprotju z interesi delodajalca, razen če je to dovoljeno.

·Mora opravite zdravniške izpite zahteva podjetje, tako da boste lahko na začetku delovnega razmerja dokazali svoje dobro zdravje. To je način, da izključimo prisotnost kakršne koli že obstoječe bolezni in če bi se pojavile že v podjetju, jih lahko upravičimo.

·Bodite pozorni na zakonsko predpisane varnostne ukrepe, tako da ostanejo zaščiteni pred objekti vseh objektov, kot so njihovi kolegi ali tretje osebe.

·Prijavite bolezni ali nezgode, povezane z delom pred šefom.

·Upoštevajte higienske in varnostne predpise ustrezne, ki jih zahtevajo uradni organizmi in delodajalec.

·Čim prej sodelujte z delodajalcem, če opazite nevarne okoliščine za delavca ali za vse osebje, ki je v okolju obrata.

·Bistveno je, da sodelujejo v pogovorih ali usposabljanju ki so povezane z zdravjem in varnostjo pri delu.

·Pravilno uporabite različne elemente osebno zaščito, ki jo zagotavlja delodajalec.

·Delavec je dolžan obvesti delodajalca o svoji odsotnosti do dneva dela, navedite vzrok, ki preprečuje neupoštevanje vaših storitev, v primeru višje sile pa navedite, kje se nahajate, ker če tega ne storite, boste začasno ustavili plačilo svojega dne.

·Če se delavec odloči za odstop, je v obveznost predhodnega odpovednega roka za mesec ali petnajst dni kot ga razume zakon. V primeru resnih kršitev ali neskladnosti bi lahko zaposlenega odpustili iz pravega razloga in izgubili ugodnosti.

·Če delavec poškoduje kateri koli element v objektih podjetja, ki ogroža njihovo varnost, izkaže nemoralno vedenje, je neupravičeno odsoten, ne ravna v skladu s pravili in prihaja na delovno mesto v vinjenem ali drogiranem stanju, pri delodajalcu je treba takoj sodelovati, da lahko sprejme ustrezne ukrepe.

Osnovne delavske pravice delavca

Obstajajo ljudje, ki se včasih osredotočajo le na iskanje dela in ko ga dobijo, se lahko zgodi, da pozabijo, kakšne pravice imajo kot delavec. Med osnovne pravice ločimo lahko naslednje:

·Pravica do dostojnega dela in svoboda izbire poklica ali trgovine.

·Pravica do svobode biti morebitni ustanovitelj sindikata, se pridružiti in ustanoviti organizacije in konfederacije sindikatov na mednarodni ravni.

·Pravica do kolektivnih pogajanj med ljudmi, ki zastopajo delavce. Njihov glavni cilj je sklenitev kolektivnih pogodb, kjer imajo pravila delovnih razmerij prednostno nalogo.

·Pravica do obveščenosti, posvetovanja in sodelovanja pri različnih dejavnostih organizacije.

·Pravica do udeležbe v stavkah zaposlenih, da boste lahko branili vse svoje pravice in interese.

·Pravica do udeležbe na vseh vrstah sestankov, ki potekajo na delovnem mestu ali v organizaciji povezane z delavskimi zbori ali tam, kjer člani organizacij sodelujejo zveza.

·Pravica do pridobitve potrebnih kolektivnih konfliktnih ukrepov, da lahko kot delavec branite svoje interese.

Kakšne so prepovedi delavca?

Pogosto se zgodi, da nekateri delodajalci verjamejo, da mora biti marsikaj očitno osebi, ki jo želi najeti. Kljub temu je priporočljivo, da se ne sklepa na nobene predpostavke in da se upoštevajo pogoji pogodbo, ki jo mora delavec prebrati in podpisati, če se strinja in potem, ko je razumel vse svoje vsebino.

V klavzule pogojev, ki jih mora delavec izpolnjevati, prepovedi delavcev. Na ta način bo v dokumentu potrjeno, da delavec pozna delovne pogoje in hkrati njihove prepovedi kot delavec. Dejanja, ki so za zaposlenega prepovedana, so:

·Od podjetja, ustanove, tovarne ali delavnice odvzamete že izdelano delovno orodje, surovine ali izdelke, ne da bi za to zahtevali dovoljenje delodajalca.

·Udeležba na delu z visoko stopnjo alkohola ali pod vplivom mamil ali mamil.

·Posedovanje katere koli vrste orožja znotraj organizacije ali vrste dela lahko opravljajo samo osebe, ki imajo zakonsko dovoljenje, kot v primeru stražarjev.

·Odsotnost z dela brez upravičenega vzroka, ki to preprečuje, ali brez dovoljenja delodajalca, bi lahko samo to storijo, če gre za stavko, ki je razumen razlog, da zapustijo svoje mesto službo.

·Namerno znižajte kakovost in tempo izvajanja dela, spodbudite svoje neprimerno prekinitev dela in ne upoštevajo vzdrževanja, ki ga zahteva območje dela.

·Na delovnem mestu izvajajte tombole, zbiranja, naročnine ali kakršno koli promocijo ali propagando.

·Omejite svobodo dela ali ne v primeru sindikalne zveze, bivanja ali upokojitve.

·Uporabljajte orodja, ki jih nudi delodajalec, pri drugih dejavnostih, kot jih najdete v pogodbi.